Voortaan heeft elke ouder recht op 4 maanden ouderschapsverlof. Eén maand langer dan voordien.

Het verlof voor bijstand aan een gehospitaliseerd, ziek kind kan u sinds kort per week opnemen. Dit versoepelde systeem sluit beter aan bij de noden van werkende ouders.

Papa's worden beschermd tegen ontslag tijdens hun vaderschapsverlof. Ze krijgen dezelfde bescherming als moeders tijdens het moederschapsverlof.

Mee-ouders hebben voortaan recht op tien dagen geboorteverlof. Ze komen hierdoor op gelijke voet te staan met de biologische papa's.

ndernemingen moeten vanaf dit jaar de loongegevens in hun sociale balans opsplitsen per geslacht en een actieplan opstellen om ongelijkheid tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers te bestrijden. Op deze manier worden werkgevers en werknemers verplicht om actief na te denken over de genderongelijkheid op hun werkvloer.

Ondernemingen zullen op termijn één derde van de posities binnen hun raad van bestuur moeten bezetten met vrouwen i.p.v. 8% vandaag. Talentvolle vrouwen moeten de kans krijgen om mee te draaien op topniveau in het bedrijfsleven.

Klinisch psychologen, psychotherapeuten en orthopedagogen kunnen wettelijk erkend worden: op die manier is de patiënt zeker van de kwaliteit van de aangeboden zorgen.

Het vakantiegeld voor langdurig zieken werd opgetrokken van 200 EUR tot 309 EUR. Ook wie ziek is heeft recht op vakantie!

Artsen mogen geen ereloonsupplementen meer vragen aan patiënten op een twee- of meerpersoonskamer. Dit betekent een vermindering van de ziekenhuisfactuur.

De bescherming van mensen die niet meer zelf hun persoonlijke belangen, geld en goederen kunnen beheren worden beter beschermd dankzij het nieuwe statuut.

Dankzij de goedkeuring van mijn resolutie om hepatitis C te bestrijden zal de strijd tegen deze virale leverontsteking met verstrekkende gevolgen opgevoerd worden.

De carenzdag is afgeschaft en de ontslagregeling is in de toekomst gelijk voor arbeiders en bedienden. Bovendien wordt outplacement veralgemeend. Alle werknemers krijgen dezelfde kansen!

De pensioenhervorming heeft tot doel te zorgen dat mensen langer aan de slag blijven, zodat ons pensioenstelsel betaalbaar blijft. De ontgroening, vergrijzing en verwitting bedreigen immers het bestaande stelsel.

De nieuwe wet verfijnt en verruimt de bestaande maatregelen waardoor ook psychosociale problemen die niet direct voortvloeien uit pestgedrag, maar het gevolg zijn van de arbeidsomstandigheden, -verhoudingen of -voorwaarden, voortaan kunnen worden aangepakt. 

In een aantal fraudegevoelige sectoren werden maatregelen uitgewerkt om schijnzelfstandigheid uit te roeien. Werkgevers die werknemers als schijnzelfstandige aan het werk zetten om sociale bijdragen te ontduiken, moeten alsnog bijdragen betalen en krijgen een fikse boete bovenop.

Werkgevers die betrapt worden op het tewerkstellen van illegale werknemers van buiten de Europese Unie kunnen rekenen op een zware boete. Ze worden ook verplicht een normaal, eerlijk loon te betalen aan de illegale werknemer. Dankzij het systeem van hoofdelijke aansprakelijkheid kunnen hoofdaannemers zich niet meer verschuilen achter hun onderaannemers.

Wie aan gezinshereniging wil doen, moet kunnen aantonen dat hij de nieuwkomers zal kunnen onderhouden. Instromers krijgen zo een beter toekomstperspectief.

Er kwamen meer middelen en mogelijkheden om schijnhuwelijken en schijnsamenwoonst op te sporen en te bestraffen. Wie betrapt wordt, kan zijn verblijfsvergunning verliezen.

Door betere samenwerking tussen de controlediensten en de OCWM's kan misbruik van het leefloon sneller opgespoord worden. Als Europeanen langer dan drie maanden steun trekken van het OCMW gaat er een knipperlicht branden en wie misbruik maakt van onze bijstand moet eruit.

Nieuwkomers kunnen pas Belg worden na vijf jaar verblijf én mits bewijs van hun integratie in onze samenleving. Dit betekent het einde van snel-Belgwet.

Niet-begeleide minderjarige vreemdelingen kunnen rekenen op een betere bescherming, waarbij ook echt werk zal gemaakt worden van de hereniging met hun familie in het thuisland. Indien dit niet kan, dan bouwt men aan de toekomst van de jongeren hier in ons land.

Gezinnen met kinderen mogen niet in een gesloten centrum geplaatst worden. Zolang ze de voorwaarden respecteren verblijven ze in een open centrum. Dit is beter voor de psychische en lichamelijke ontwikkeling van de kinderen.