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13e num�ro                                                                                          juin 2011 
 Bonjour! 

L'�t� est finalement arriv� et avant que vous ne commenciez � prendre le chemin de votre chalet ou la route, le Conseil voudrait vous informer bri�vement de ses derni�res activit�s. En plus d'avoir organis� une excellente conf�rence nationale � Toronto, nous voulons par ailleurs vous informer de certains renseignements concernant les projets.

 

Tout d'abord, nous souhaitons remercier nos intervenants et nos commanditaires qui ont particip� et parrain� la Conf�rence 2011 Avenirs brillants au Canada qui s'est tenue au mois de mai. Les d�l�gu�s � la Conf�rence ont trouv� l'exp�rience tr�s instructive, depuis ses conf�renciers de marque jusqu'aux kiosques des exposants mont�s dans le foyer. Au nom du Conseil d'administration du CS�, je voudrais f�liciter son �quipe pour avoir r�ussi l'organisation et l'ex�cution d'un tel �v�nement. Continuez votre lecture de ce bulletin et le rapport complet qui en est fait.

 

D'autres nouvelles du CS� : Le Conseil est particuli�rement occup� par les nombreuses activit�s int�ressantes de l'Initiative sur la participation des Autochtones au march� du travail, depuis le camp de jeunes de Croker en Ontario jusqu'au Programme d'orientation vers les m�tiers de l'�lectricit�, qui est maintenant termin� - programme de pr�apprentissage destin� aux adultes - qui a �t� dispens� � Terre-Neuve et Labrador. Nous vous fournirons �galement une mise � jour sur l'�tude d'Information sur le march� du travail 2011 (IMT) dont les r�sultats pr�liminaires ont �t� transmis aux d�l�gu�s � la Conf�rence.

 

� titre de membre le plus r�cent du Conseil d'administration du CS� - j'y suis entr� en septembre de l'ann�e derni�re - je voudrais exprimer mon admiration pour la recherche et le travail du Conseil qui sont utilis�s et bien appr�ci�s par notre industrie � travers le Canada.

 

Je vous souhaite � tous un �t� s�r et heureux.

 

 GSchmidt Signature
Greg Schmidt

Pr�sident

Conseil canadien de l'�nergie 

  

Le Conseil canadien de l'�nergie (www.energy.caest le Comit� canadien membre du Conseil mondial de l'�nergie. Organisme sans but lucratif, il rassemble plus de 75 membres appartenant au secteur canadien de l'�nergie et se consacre � l'am�lioration de l'efficacit� de notre strat�gie �nergtique nationale.

 


Projets en vedette

 
Norm Fraser_2011 Conference
Le pr�sident du Conseil d'administration du CS�, Norm Fraser, inaugure la Conf�rence sur une main-d'œuvre durable qui s'est tenue � Toronto au mois de mai.

 

LES PARTICIPANTS � LA CONF�RENCE DU CS� EN REDEMANDENT

 

� Le discours du conf�rencier �tait tr�s pertinent. J'ai beaucoup appris sur les probl�mes et d�fis des ressources humaines dans le contexte actuel de l'�nergie... �

 

� Bon format -beaucoup de visages familiers et de possibilit�s de r�seautage. Une approche pratique des d�fis actuels. Bonne vitrine du pr�cieux travail du CS�... �

 

� J'attends la prochaine conf�rence avec impatience... �

 

C'�tait l� le type de commentaires des participants � la r�cente conf�rence du CS�, Solutions innovatrices pour une main-d'œuvre durable. La conf�rence a rassembl� des repr�sentants de l'industrie, des gouvernements, des syndicats et des �tablissements d'enseignement � l'Intercontinental Hotel de Toronto, du 24 au 26 mai, qui ont entendu une pl�iade de conf�renciers, de r�seauter avec des coll�gues et de s'instruire gr�ce � des ateliers interactifs.

 

Lors de son discours, le Ministre de l'�nergie de l'Ontario, l'honorable Brad Duguid, a parl� de l'industrie ontarienne de l'�lectricit� et de l'�nergie renouvelable ainsi que de la mise en œuvre de la Loi de 2009 sur l'�nergie verte. M. Nick Bontis, expert en strat�gie et gestion a int�ress� tout le monde en parlant de motivation. On peut trouver certaines choses qu'il a recommand�es ici:

http://www.NickBontis.com/BrightFutures.htm

 

M. Ken Noble, le pr�sident et chef de la direction de Nigig Power Corporation,  a parl� du projet �olien  Henvey Island First Nation Wind Project et les importants d�fis que comporte un tel projet.

 
Cheryl Cottrill_Conference 2011 

Gr�ce aux ateliers sur la planification de la main-d'œuvre, la formation et le d�veloppement de l'apprentissage, de l'attraction et du recrutement, et l'�dification d'avenirs vert �clatant, les participants se sont mis au courant des plus r�centes strat�gies de d�veloppement d'une main-d'œuvre comp�tente, s�re et durable d�s maintenant et pour l'avenir.

 

Les pr�sentations de la Conf�rence seront disponibles dans le site Web du CS� � le 30 juin.

 

Le r�dacteur en chef du magazine Electrical Business Magazine, M. Anthony Capkun a assist� � la Conf�rence et a envoy� plusieurs messages Twitter � travers le flux du magazine: http://bit.ly/k0pNRW   

 

Conseil d'administration du CS�

 

Le CS� a le plaisir d'annoncer la nomination de plusieurs nouveaux administrateurs au Conseil d'administration, notamment : Carolle Berlinguette (Leviton), Vivian Yoanidis (Hydro One) et John Ives (Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Secteur �nerg�tique). 

Travailleurs form�s � l'�tranger

Ce projet consiste essentiellement en une � trousse d'immigration � qui aidera les employeurs de l'industrie � r�pondre � leurs besoins en main-d'œuvre en faisant mieux comprendre les pratiques de recrutement et de r�tention des travailleurs form�s � l'�tranger (TF�).

 

Pour commencer, le CS� partagera ses connaissances avec les employeurs du secteur de l'�lectricit� sur le potentiel de, et les besoins en, travailleurs form�s � l'�tranger. Ensuite, la trousse adaptera des composantes de guides de recrutement et de r�tention d�j� disponibles aupr�s du conseil sectoriel et du gouvernement, aux besoins particuliers de l'industrie de l'�lectricit� et de l'�nergie renouvelable. La trousse offrira �galement des ressources et r�glements propres � chaque province en plus d'examiner les meilleures pratiques et les pratiques �mergentes qui ont actuellement cours au sein de l'industrie en mati�re de recrutement et de r�tention de TF�.

 

Il s'agit ici d'un projet qui devrait se terminer en janvier 2012 et qui est entrepris en partenariat avec Citoyennet� et Immigration Canada. Les documents sous forme papier et en ligne seront tous les deux mis � la disposition des intervenants.

 

Pour en savoir davantage sur le projet des travailleurs form�s � l'�tranger, veuillez communiquer avec Kevin Joseph au (613) 235-5540 ou par courriel �

[email protected]

Initiative sur la participation des Autochtones au march� du travail

Le CS� invite les parties int�ress�es, qui voudraient figurer � la section sur les ressources de notre nouveau site Web autochtone, � communiquer avec Kevin Joseph � [email protected]Le lancement de ce site aura lieu le 20 septembre et servira de ressource pour les demandeurs de travail. Le CS� voudrait pr�senter des liens vers des employeurs qui disposent d'une personne-ressource ou d'un site Web dont une section est consacr�e � l'emploi des Autochtones. �tant une ressource destin�e aux employeurs qui d�cident d'entreprendre une campagne de recrutement, nous aimerions �galement offrir des liens vers des organisations autochtones ou de repr�sentants qui œuvrent aupr�s des demandeurs d'emploi.  

Camps de jeunes Autochtones

Croker Camp_Group Pic

Les �l�ves du Camp de jeunes Autochtones Avenirs brillants de Cape Croker/Nawash de ce printemps.

Les Camps de jeunes Autochtones continuent d'attirer l'attention et les �loges des participants. Depuis notre dernier bulletin, le CS� a organis� deux camps, le premier du 14 au 18 mars � Saugeen auquel 15 �l�ves ont particip�.

 

Le deuxi�me s'est tenu du 24 mai au 10 juin � Nawash. Ce camp ne ressemblait pas aux pr�c�dents qui s'�taient d�roul�s durant l'ann�e scolaire. Le programme durait 10 jours sur une p�riode de trois semaines. Vingt-sept gar�ons et filles de la Cape Croker Elementary School - 4e � la 7e ann�e - y ont particip�.

 

Dans une lettre au CS�, le parrain Paul Douglas (Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Secteur �nerg�tique) �crit : � ...le programme constitue un bon moyen de montrer � la jeunesse d'aujourd'hui les mani�res int�ressantes de travailler avec la science, l'�lectricit� et de rassembler ces efforts en �quipe r�alisant les objectifs fix�s par les moniteurs. Ce camp �tait vraiment plus r�ussi gr�ce � l'aide de la collectivit� et de sa volont� d'aider les instructeurs dans leur prestation des activit�s quotidiennes. . . �

 

Les activit�s du camp consistaient � construire des voitures solaires, des robots dansants, � explorer la fa�on dont l'�lectricit� est cr��e, dont on peut cr�er un circuit en s�rie, et beaucoup d'autres choses.

 

Le CS� souhaite remercier profus�ment ses commanditaires : Canadian Union of Skilled Workers, Power Workers' Union, Hydro One, Ontario Power Authority, Ing�nieurs Canada, Syndicat canadien de la fonction publique, Bruce Power, et le Conseil des ressources humaines autochtones.

 

Programme d'orientation vers les m�tiers de l'�lectricit�

Le programme s'est cl�tur� en avril et a produit neuf dipl�m�s. Les participants ont �t� form�s � la s�curit� au travail et aux comp�tences g�n�rales qu'exigent les emplois en �lectricit� et en �nergie renouvelable. En outre, ils ont �tudi� en profondeur les exigences de quatre professions identifi�es par Nalcor en fonction des besoins de cette r�gion. Ces quatre professions sont : Technicien de lignes �lectriques, �lectricien industriel, M�canicien industriel et Op�rateur de r�seau �nerg�tique. Nous avons �t� fortement appuy�s par Nalcor Energy et le Labrador Aboriginal Training Partnership, sans lesquels ce programme pilote n'aurait pas vu le jour.

 

�tude d'Information sur le march� du travail 2011 (IMT)

La mise � jour tant attendue de l'IMT du CS� est presque compl�te et nous souhaitons remercier ceux qui ont particip� � cette recherche. Le CS� travaille actuellement au rapport final qui sera transmis � tous les partenaires du programme IMT � l'automne 2011. Ceux qui n'ont pas particip� au programme auront acc�s aux r�sultats au d�but de 2012. Pour de plus amples renseignements sur la mani�re de participer au programme, veuillez communiquer avec : Debra Beauregard � [email protected]On peut consulter le site Web de l'IMT � : www.brightfutures.ca/lmi/en/index.html

 

 

D�veloppement de la formation et de l'apprentissage

� travers ce projet le CS� cherche � recommander des soutiens pratiques et tactiques pour la fonction interne de la formation. Dirig�e par un comit� directeur, repr�sentant les formateurs de l'industrie ainsi que les responsables de la fonction de formation, une �bauche de recommandations a �t� pr�sent�e lors d'une s�ance interactive � laquelle beaucoup de gens ont particip� lors de la Conf�rence Avenirs brillants du CS�. Les participants � la s�ance ont pu s'exprimer et les recommandations ont �t� prioris�es.

 

Les recommandations finales seront �mises en m�me temps que le rapport final du projet et seront disponibles en d�but d'automne 2011. D'autres �l�ments du projet seront �galement disponibles, notamment un portail Web qui indique les approches exemplaires � la formation.

 

Pour en savoir davantage sur d'autres projets du CS�, veuillez consulter notre site Web www.brightfutures.ca.  

 


Nouvelles de l'industrie

Le prix Energy Person of the Year Award

 

Le Conseil canadien de l'�nergie a institu� le prix Canadian Energy Person of the Year il y a d�j� 11 ans. Ce prix reconna�t et rend hommage aux chefs de file qui ont contribu� de mani�re significative � l'industrie canadienne de l'�nergie, au plan national ou international. C'est avec plaisir que nous annon�ons que le laur�at de ce prix pour l'ann�e 2011 est M. Rick George, Pr�sident et chef de la direction de Suncor Energy Inc.

 

Pour en savoir davantage sur les possibilit�s de parrainages de cet �v�nement, veuillez communiquer avec Krystal Piamonte, A/Directrice de l'exploitation, Conseil canadien de l'�nergie � [email protected], ou par t�l�phone au 613-232-5544.

 

Prix de la durabilit�

 

Horizon Utilities Corporation a remport� le prix 2010 d'Entreprise de l'ann�e en mati�re de durabilit� pour son leadership et son innovation concernant les trois piliers du d�veloppement durable. Horizon faisait partie du groupe de trois entreprises reconnues par l'Association canadienne de l'�lectricit� durant la Semaine canadienne de l'environnement.  Pour en savoir davantage:

http://www.electricity.ca/media/news/2010SEAwardWinners_NewsRelease_June2011_E-final.pdf 


Exposition sur l'�nergie

 

Le Mus�e des sciences et de la technologie du Canada a inaugur� son exposition sur l'�nergie le 10 juin � Ottawa intitul�e : �nergie : le pouvoir de choisir. Pour en savoir davantage :

www.centreforenergy.com/AboutEnergy

Sommet sur l'eau

Le Canadian Water Summit est la premi�re conf�rence de ce type au Canada, r�pondant � la n�cessit� d'�change d'id�es et de collaborations entre diff�rentes parties int�ress�es menant la campagne pour assurer un avenir durable � l'eau du Canada. La conf�rence a eu lieu le 14 juin � l'International Centre, Toronto. Pour plus de renseignements, veuillez cliquer ici :

http://www.watersummit.ca

 

R�action � Fukushima 

 

L'industrie nucl�aire des �tats-Unis a annonc� qu'elle a mis sur pied une structure de pointe par rapport aux organismes majeurs du secteur de l'�lectricit� pour int�grer et coordonner la r�action de l'industrie nucl�aire � l'accident de Fukushima Daiichi caus� par le tremblement de terre et le tsunami du 11 mars au Japon. Pour en savoir davantage :  http://www.electricenergyonline.com/?page=show_news&id=156849

 

Si vous disposez d'informations de l'industrie que vous voudriez voir figurer ici, veuillez communiquer avec nous au (613)235-5540, ou par courriel �  [email protected]. 

  

 

 

 B�n�vole en vedette

 

 

 

LynnMeloney

Lynn Meloney

Pr�sidente du projet du CS� sur les Travailleurs form�s � l'�tranger et

Sp�cialiste des RH - Apprentissage et d�veloppement, Emera Utility Services

 

Motivation du b�n�volat : 
Dans tous les aspects de sa vie, le b�n�volat a toujours beaucoup compt� pour Lynn et ce, depuis son plus jeune �ge, que ce soit dans les sports, les causes proches de la sant� ou du travail. Depuis son entr�e � l'emploi d'Emera Utility Services, elle a eu la chance d'avoir beaucoup d'excellents b�n�voles qui ont consacr� du temps � l'aider dans nombre de facettes de son nouveau r�le. Ainsi, lorsqu'elle en a l'occasion elle aime pouvoir faciliter les choses en partageant son temps � titre de b�n�vole avec d'autres dans les industries et r�les semblables.    

 

Historique :

Lynn est arriv�e chez Emera Utility Services en mai 2009. � titre de sp�cialiste des RH - Formation et perfectionnement, elle travaille aupr�s d'apprentis, d'Autochtones et d'employ�s internationaux; en plus de surveiller les besoins en formation et en perfectionnement de tous les employ�s chez Emera Utility Services. Avant d'entrer chez EUS, elle a travaill� pour le Mi'kmaq College Institute de la Cape Breton University comme coordonnatrice de programme autochtone. Lynn a obtenu son dipl�me de la Cape Breton University avec deux concentrations en communication et en science politique, elle termine actuellement sa ma�trise en �ducation des adultes avec sp�cialisation en �ducation des Autochtones de la St. Francis Xavier University.     

 

Vie personnelle :

Bien que son travail et ses �tudes accaparent une bonne partie de son temps, dans ses moments libres on peut souvent trouver Lynn en train de visiter le magnifique h�tel de ville de Halifax ou se livrant � un sport. Le sport pr�f�r� de Lynn est le hockey, sur glace ou sur un court. Pendant les vacances, Lynn aime aller au chalet familial au Cap Breton pour s'y d�tendre.

 

 

 

 

 R�ussite de l'initiative Objectif carri�re

 Pulse Energy Logo 

Nom de l'entreprise : 

Pulse Energy

 

Embauche d'une dipl�m�e :  Abrelyn Malapad a �t� embauch�e en avril 2010. C'est une excellente employ�e qui, d�s les d�buts, a fait preuve d'initiative concernant l'am�lioration des processus internes et l'excellente prestation de services � la client�le de la soci�t�.  

    Surveillant :   Dan Gunn, Chef de l'�quipe du succ�s de la client�le     

 

Comment avez-vous entendu parler d'Objectif carri�re ?  

Pulse Energy a �t� mis au courant du programme gr�ce au bulletin �lectronique du Conseil sectoriel de l'�lectricit� auquel elle est abonn�e.

 

Le processus de participation �tait-il simple, et le recommanderiez-vous � d'autres entreprises qui pourraient s'y int�resser ?  

Le processus de participation au programme �tait tr�s simple et je recommanderais tr�s certainement aux autres entreprises d'y participer.

 

Comment le programme a-t-il profit� � l'employ� en m�me temps qu'� l'entreprise ?  

La formation en g�nie d'Abrelyn jumel�e � son approche des relations avec la client�le en a fait un pr�cieux membre de l'�quipe du Succ�s de la client�le, et ce depuis sa premi�re journ�e de travail. Son approche qui joint la collaboration et l'inclusion � ses aptitudes interpersonnelles et son caract�re accommodant, fait du travail avec Abrelyn un plaisir.

 

 

Pulse Energy - Abrelyn
Abrelyn Malapad avec des coll�gues de Pulse Energy Dan et Doris.

Son emploi pr�c�dent comme conseill�re en �nergie a procur� � l'�quipe un pr�cieux point de vue lorsque vient le temps d'aider non seulement les clients de Pulse Energy, mais �galement l'�quipe de Gestion du produit de Pulse Energy.

 

 

*Par le biais du Programme Objectif carri�re - conseils sectoriels du gouvernement du Canada, le CS� a vers� des subventions aux petites et moyennes entreprises qui offrent des emplois aux ing�nieurs et techniciens fra�chement dipl�m�s. Pendant une ann�e, l'employeur peut recevoir une subvention �quivalente � un tiers du salaire de base d'un nouvel employ�, � hauteur de 10 000 $.

 

  

Ressources  

Conseil sectoriel de l'�lectricit� - www.brightfutures.ca

Conseil canadien de l'�nergie - www.energy.ca  

Nick Bontis - www.nickbontis.com/brightfutures.htm

Electrical Business Magazine (Flux Twitter) - http://bit.ly/k0pNRW

Association canadienne de l'�lectricit� - www.electricity.ca

Centre info-�nergie - www.centreforenergy.com

Canadian Water Summit - www.watersummit.ca

Emera Utility Services - www.emerautilityservices.com 

Pulse Energy - www.pulseenergy.com 

 

 

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