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 President's Message - Le mot du Président | |
Brothers and Sisters,
Workers are in the fight of our lives. I need to repeat this - we are in the fight for our lives. All the work that has been happening within the labour movement over the last 100 years to ensure quality workplaces including health and safety and a standard of living by which everyone can live is about to be undone. And unfortunately the charge is being led by the Canadian government.
Let me explain what this Conservative Government is doing to undermine democracy:
- Bill C-377: An Amendment to the Income Tax
As innocent sounding as this may be, this piece of legislation imposes new financial regulations that will add steep compliance costs and time-consuming administrative requirements to the normal activities of Unions at all levels - national, regional, local. This Bill has passed the House of Commons and is currently being pushed through the Senate.
2. Legislate to decimate Unions
A private members bill being led by the Conservative government's poster boy, Pierre Poilievre is pushing what he calls, "workers freedom" or "right-to-work" legislation. A proposed bill to remove the RAND formula and give members a right to opt out of paying Union dues while the Union would still have to represent and negotiate on their behalf.
Despite these attacks to the core of our principles, the Public Service Alliance of Canada (PSAC) and all other affiliates of the Canadian Labour Congress (CLC) are fighting back. PSAC has chosen to assume our own leadership role in engaging all leaders and members in this crucial fight back. This is the beginning of the fight of our lives against this threat.
You need to know the critical impact of this proposed legislation to not only your work life but every economic aspect including declining economic prosperity, further erosion of jobs in Canada, loss of purchasing power, lower incomes and benefits, loss of health coverage and, most importantly, we can expect to see hire rates of deaths on the job. According to the American Bureau of Labour Statistics, workplace deaths are 36% higher in right-to-work states. Should this bill pass, we should expect the same in Canada. I can assure you, UCTE will be in the forefront of this fight. UCTE is currently preparing lobbying kits, contact information for all members of Parliament, and other documents to assist you and other members to understand the enormity of the impact this legislation will have. I ask you to familiarize yourself with the articles enclosed in this newsletter. UCTE will also send further information via email, its website and through your Regional Vice-Presidents.
In the meantime, there are things you can do. PSAC will be hosting regional meetings and follow-up training sessions across Canada to discuss the Action Plan against these regressive pieces of proposed and actual legislation from March to May 2013. All Local Presidents or their designates must attend this meeting. Also, if you can, I ask that you send all additional delegates from your locals that you can.
Furthermore, I encourage you all to be creative in actions, recommendations, suggestions and input into this campaign. Please send them to the National Office or through your Regional Vice-President. All ideas are welcome.
As we begin our fight for the right to fair work, I must remind you all that this is not about public or private sector but about the negative effect on the Canadian labour force as a whole.
In Solidarity,
Christine Collins
National President
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| News - En vue | |
Bill C-377: When hating the Union became personal
December 18 2012, the Conservative government gave corporate Canada and other Conservative supporters a present in time for the holidays: the passing of Bill C377.
Allegedly because labour organizations receive "substantial public benefits through the tax system", Unions are now required to provide intense minute details about their financial spending to the general public. In short, not only will the national bodies of the Union have to provide financial details for all its activities, so will each regional and local representative. For example, if the local is meeting with the employer about a labour issue, under Bill C377, they now have to report on the estimated financial cost associated with this meeting - even if there are no costs. Basically, the government is trying to bury the Unions under the weight of administrative and financial reporting on all of its activites.
Many Conservatives have said it's about time that unions report on their finances; that because unions receive tax breaks the public has a right to know. But what most Canadians fail to realize is that unions are like many other associations who provide a financial report to its membership directly. This is the same practice that associations like political parties like the Conservatives which are subsidized by public money, the Canadian Medical Association, the Law Society, the Chambers of Commerce, most if not all charities, and many other associations across Canada are required to do under legislation. Yet Unions are being singled out.
Do not be fooled into thinking this was not a Harper government initiative despite it being set as a private member's bill. This has Harper written all over it. Here's how:
- In November 2012, the Conservative government was blocked from introducing amendments to the bill at the Committee stage and reported it back to the House of Commons. According to parliamentary procedure, once a private member's bill is reported back to the House of Commons, it requires the government itself to intervene and put the amendments on the agenda - something that is rarely done but happened in this instance. This interference by government clearly signaled the blessing of this bill by the Prime Minister's office like nothing else could.
- In December 2012, in the space of less than one week, the government managed to get the bill passed the Committee stage, through third reading and final vote through parliament in less than one week. And do not think this was any small feat. It required the agreement of many other Conservative MPs who had their own private member's bills up for debate to have their issues bumped lower on the agenda. It has taken more than 20 years to get pay equity legislation implemented but less than one week to get legislation to try to cripple unions.
Although this legislation was passed through the House of Commons, the fight is not over. The bill is now before the Senate but with a Conservative majority it is expected to be pushed through rather quickly. Unions are also seeking legal challenges in the Supreme Court alleging that the legislation is discriminatory.
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The Truth about "Right-to-Work" legislation:
"Every labour organization that is spending its money in a way in which it should, will have no labour unrest". This is the sentiment of Pierre Poiliever, MP, the handpicked superhero of the Conservative government to champion Right-to-Work legislation in Canada. He is personally leading the charge on a "private member's bill" that would see the elimination of the Rand formula. But what is it really?
In short, Right-to-Work legislation would make it illegal to require workers - all of whom would benefit from collective bargaining - from paying union dues. It is about allowing some workers to receive a free ride, getting the advantages of a union contract such as pay increases, benefits and protection against arbitrary discipline, without paying any fee associated with negotiating on these matters. This is because the Union must represent all workers regardless of whether or not they pay their dues and a collective agreement must cover all workers within a classification group, again regardless of whether or not that worker pays membership dues. Mr. Poiliever likes to refer to this as "workers freedom" but is it really? In what world does he live where you get something for nothing?
This is a direct attack on the economic stability of unions and would effectively render it powerless to continue to fight for social and democratic changes such as pay equity or occupational health and safety requirements.
This is not a new concept. In fact, as of December 2012 in the United States of America, the total of "right-to-work" states went up to 24. So if you want to know what some of the myths vs. facts are about this type of legislation we only need to look to our neighbours to the south:
Myth: Right-to-work legislation creates jobs
Fact: According to the Economic Policy Institute, right-to-work had not increased employment growth in the states that had adopted this legislation.
Myth: Right-to-work legislation would bolster the economy
Fact: The complete opposite would be true. Government is using organized labour as a scapegoat. While placing focus on the labour unions, government is helping corporations move jobs outside of Canada and increasing the number of tax loopholes for corporations and businesses.
Furthermore, union workers are also consumers. RTW legislation undermines the purchasing power of unionized workers and therefore this has a direct impact on the economy.
In fact, according to the American Federation of Labour, states with RTW laws have:
- Lower wages and incomes - the average worker makes approximately $1,500 less per year; and the median household income is $6,437 less than in other states.
- Less job-based health insurance coverage - only 50.7% of employers in states with these laws offer benefits coverage to their employees compared to 55.2% in other states. This difference is even more significant among small employers (less than 50 workers) where only 34.4% of employers in RTW states offer benefits compared to 41.7% in other states.
- Higher poverty and infant mortality rates - poverty rates are higher in states with RTW laws (15.3% overall and 21.5% for children) compared with poverty rates of 13.1% overall and 18.1% for children in non-RTW states.
- Higher rates of death on the job - the rate of workplace deaths is 36% higher in states with RTW laws according to the American Bureau of Labour statistics.
By Mr. Poilievre's definition, a labour organization is only effective if there is no labour unrest. But it is as a result of this labour unrest, Canadians have received stronger workplace safety legislation, higher safety standards in areas such as travel, food or health care, fair wages, and trained professionals with cutting edge education and resources.
It is because of unrest that our world has had its most advancement. Just ask such leaders of unrest as Martin Luther King Jr, Mahatma Ghandi, Nelson Mandela, Agnes MacPhail and Nellie McClung. Because of each of these people the world we enjoy today was pushed forward.
Mr. Polievre fails to remember that there is a critical component to his dissatisfaction with the labour movement. As he can confirm from his role as Parliamentary Secretary to Treasury Board President Tony Clement, there is always an employer who is part of the labour equation. Perhaps he should revisit his quote to read:
Every government that is spending its money in a way in which it should, will have no labour unrest
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The PSAC Action Plan
Between March 1 and May 31, 2013, PSAC will engage in rigorous and systematic membership education to explain to members the renewed threat to Union and worker security, as well as the threat to the democratic functioning of our Union.
This initiative will begin by a series of education sessions in order to help provide local and regional executive members with the tools they will need to speak knowledgeably about the value of Unions and trade unions in general. Organized by the PSAC regional offices, the regional leadership meetings will launch a major initiative for one-on-one , face-to-face conversations with every single member of the PSAC.
These two-way conversations are not only to update members about the We Are All Affected campaign but to also give members a chance to tell the Union about their concerns.
PSAC National will fund every local President (or their delegate) to attend. Locals who can afford it are also encouraged to fund additional local executive participation.
Please stay tuned for more information from the PSAC regional offices or UCTE as to the location of a meeting near you.
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Strike update - Mise a jour d'un greve | |
Call to action! A six-month strike is six months too long
Monday March 11, 2013, is the six month anniversary of the strike by 85 PSAC/UCTE members who work at St. John's International Airport. In solidarity with their struggle for fairness and workers' rights, PSAC is calling on union members and allies from coast to coast to contact airport CEO Keith Collins and his board of directors to demand the employer return to the bargaining table with a new mandate to negotiate a fair collective agreement. Please take on short minute to send this email . And, please spread this request for support to all of your contacts far and wide. |
UCTE in action - UCET en action
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If your local has been active in your community, we would love to hear about it. Please contact Lira Buschman, Communications & Special Projects Officer at buschml@psac-afpc.com or at (613) 238-4003.
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Deadlines & Dates - Délais et dates
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- UCTE Educational Conference for Private Sector locals will be held May 24 to May 26, 2013 at the Nav Centre in Cornwall, ON. Registration information can be found at www.ucte.com
- The 16th UCTE Convention is in Vancouver, BC from July 20-23, 2014.
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Message de la présidente - President's Message
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Consœurs et confrères,
Les travailleuses et travailleurs vont devoir se battre pour leur survie. Laissez-moi le dire de nouveau : nous allons devoir nous battre pour notre survie. Tout ce qui a eu lieu au sein du mouvement syndical au cours des 100 dernières années pour garantir des milieux de travail de qualité, y compris la santé et la sécurité et un niveau de vie permettant à chacun et chacune de survivre, est sur le point de disparaître. Et malheureusement, cette attaque est dirigée par le gouvernement canadien.
Laissez-moi vous expliquer en quelques mots ce que fait ce gouvernement conservateur pour saper notre démocratie :
- Projet de loi C 377 : Loi modifiant la Loi de l'impôt sur le revenu (exigences applicables aux organisations ouvrières)
Cela peut sembler innocent, mais ce texte de loi impose de nouveaux règlements financiers qui vont entraîner des obligations administratives qui prendront beaucoup de temps et qui seront coûteuses, aux activités normales des syndicats et ce, à tous les niveaux : national, régional et local. Ce projet de loi a déjà franchi l'étape de la Chambre des communes et se trouve actuellement devant le Sénat.
2. Légiférer pour décimer les syndicats
Un projet de loi d'initiative parlementaire, déposé par le « beau gosse » du gouvernement conservateur, Pierre Poilièvre, met de l'avant ce qu'il qualifie de « législation sur la liberté des travailleurs et travailleuses ». Il s'agit d'une proposition de loi visant à éliminer la formule RAND et à donner aux membres le droit de ne pas payer des cotisations syndicales, alors que le syndicat devrait néanmoins, quant à lui, les représenter et négocier en leur nom.
Malgré toutes ces attaques contre nos principes fondamentaux, l'Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) et tous les autres affiliés du Congrès du travail du Canada (CTC), vont faire de la résistgance. L'Alliance a choisi d'assumer notre propre rôle de leader et de faire appel à tous les dirigeants et dirigeantes et aux membres dans le cadre de cette lutte indispensable et cruciale. Ce n'est là que le début de notre combat pour repousser cette menace.
Vous devez savoir à quel point sont critiques les répercussions de cette proposition de loi non seulement pour votre vie professionnelle, mais aussi sur tous ses aspects économiques -- diminution de la prospérité économique, érosion supplémentaire des emplois au Canada, perte du pouvoir d'achat, diminution des revenus et avantages sociaux, disparition de l'assurance-santé --, mais surtout il va falloir nous attendre à une hausse des taux de décès au travail. Selon les statistiques du American Bureau of Labour Statistics, les décès en milieu de travail sont 36 % plus élevés dans les États ayant adopté une Loi sur le droit au travail (DAT). Si ce projet de loi était adopté, il faudrait alors nous attendre à la même situation au Canada. Je peux vous garantir que l'UCET va être aux premières lignes de ce combat. L'UCET prépare actuellement des trousses de lobbying, les coordonnées de l'ensemble des député(e)s au Parlement, ainsi que d'autres documents pour vous aider, vous et les autres membres, à bien comprendre l'énormité de l'impact qu'aura cette législation. Je vous demande de bien absorber les articles qui accompagnent ce bulletin. L'UCET enverra d'autres renseignements par courriel, en affichera sur son site Web et les fera parvenir également par l'intermédiaire de vos vice-président(e)s régionaux(ales).
Entre-temps, il y a certaines choses que vous pouvez faire. En effet, l'AFPC va organiser des réunions régionales et des séances de formation un peu partout au Canada pour discuter du Plan d'action contre ces propositions régressives ainsi que sur les lois en vigueur, entre mars et mai 2013. Tous les présidents et toutes les présidentes des sections locales, ou leurs suppléant(e)s, doivent absolument y assister. Si vous le pouvez, je vous demanderais d'y envoyer aussi d'autres délégué(e)s de vos sections.
Par ailleurs, je vous invite toutes et tous à faire preuve de créativité dans les mesures que vous prendrez, dans vos recommandations, dans vos propositions et aussi dans le cadre de votre participation à cette campagne. Veuillez me faire parvenir vos idées et autres au bureau national ou bien les transmettre à votre vice-président(e) régional(e). Toutes les idées sont bien sûr les bienvenues.
Alors que nous allons entreprendre notre lutte pour le droit à un travail équitable, je dois vous rappeler que cela n'a rien à voir avec le secteur public ou privé, mais que cela concerne plutôt les effets négatifs sur la population active canadienne dans son ensemble.
Syndicalement,
Christine Collins
Présidente nationale
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Le projet de loi C-377... Lorsque la haine du monde syndical devient personnelle
Le 18 décembre 2012, le gouvernement conservateur donnait aux entreprises du Canada et à d'autres partisans des conservateurs un cadeau à l'époque des fêtes, soit l'adoption du projet de loi C-377.
Sous prétexte que les organisations syndicales reçoivent « des avantages publics substantiels par le biais du régime fiscal », les syndicats sont dorénavant tenus de révéler au grand public et ce, dans le détail, leurs dépenses financières. En somme, ce ne sont pas seulement les organismes nationaux du syndicat qui devront fournir ces détails financiers de toutes leurs activités, mais aussi chaque représentant(e) régional(e). Par exemple, si une section locale se réunit avec l'employeur pour discuter d'une question syndicale, en vertu du projet de loi C-377 il lui faudra dorénavant présenter un rapport sur les coûts financiers estimés de cette réunion - même si elle ne coûte rien! En fait, le gouvernement essaie d'enterrer les syndicats sous des tonnes de rapports administratifs et financiers à propos de toutes leurs activités.
Un grand nombre de conservateurs ont déclaré qu'il est temps pour les syndicats de dresser des rapports relativement à leurs finances, sous prétexte qu'ils bénéficient d'allègements fiscaux que la population a le droit de connaître. Mais ce que la plupart des Canadiens et Canadiennes ne comprennent pas, c'est que les syndicats sont comme un grand nombre d'autres associations qui remettent un rapport financier directement à leurs membres. Il s'agit donc de la même pratique que celle à laquelle sont assujetties des associations comme les partis politiques, telle celui des Conservateurs, qui sont subventionnés par des fonds publics, notamment l'Association médicale canadienne, l'Ordre des avocats, ou encore les chambres de commerce -- la plupart voire l'intégralité de ces organismes ne sont pas sans but lucratif, ce à quoi il convient ajouter qu'un grand nombre d'autres associations un peu partout au Canada sont tenues d'agir ainsi en vertu de la loi. Et pourtant, ce sont les syndicats que l'on pointe du doigt!
Ne vous laissez pas berner à croire que cette initiative ne vient pas du gouvernement Harper puisqu'elle a été déposée dans le cadre d'un projet de loi d'initiative parlementaire. On y voit en effet le nom de Harper écrit partout. Voici comment :
- En novembre 2012, le gouvernement conservateur a été empêché de proposer des modifications au projet de loi à l'étape des comités, et l'a donc envoyé devant la Chambre des communes. Selon la procédure parlementaire, une fois qu'un projet de loi d'initiative parlementaire est renvoyé à la Chambre des communes, il faut que le gouvernement lui-même intervienne et inscrive les modifications à l'ordre du jour - quelque chose qui se produit rarement mais qui a eu lieu dans ce cas-ci. Cette ingérence de la part du gouvernement signalait clairement que le bureau du premier ministre donnait son approbation à ce projet de loi.
- En décembre 2012, en l'espace de moins d'une semaine, le gouvernement parvenait à faire passer le projet de loi à l'étape des comités, par le biais d'une troisième lecture et par un vote final au Parlement. Et ne pensez surtout pas que cela n'était rien! En effet, il a fallu l'accord d'un grand nombre d'autres député(e)s du Parti conservateur qui prévoyaient présenter leurs propres projets de loi d'initiative parlementaire, pour que ces projets de loi soient relégués au second plan. Vingt ans...voilà le temps qu'il a fallu pour en arriver à la législation sur l'équité salariale, mais moins d'une semaine pour faire passer une législation visant à casser les reins des syndicats!
Bien que cette législation soit passée à la Chambre des communes, la lutte n'est pas pour autant terminée. Ce projet de loi se trouve maintenant devant le Sénat, mais du fait que les conservateurs y disposent d'une majorité il devrait donc être adopté assez rapidement. Les syndicats envisagent aussi des contestations judiciaires devant la Cour suprême, alléguant que cette législation est discriminatoire.
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La vérité sur la Loi du « droit au travail »
« Chaque organisation syndicale qui dépense son argent comme il se doit, ne souffrira aucune agitation ouvrière. » Tel est le sentiment exprimé parPierre Poilièvre, député, le super héros choisi par le gouvernement conservateur, pour promouvoir la législation sur le droit au travail au Canada. Il mène personnellement la charge dans le cadre d'un « projet de loi d'initiative parlementaire » qui verrait la suppression de la formule Rand. Mais de quoi s'agit-il?
En quelques mots, la Loi sur le droit au travail rendrait illégale l'obligation faite aux travailleurs et travailleuses - qui bénéficient toutes et tous de la négociation collective - de payer des cotisations syndicales. Il s'agit de permettre à certains et certaines de s'en tirer à bon compte, c'est-à-dire d'obtenir les avantages d'un contrat qui comporterait des augmentations salariales, des avantages sociaux et d'autres protections contre des mesures disciplinaires arbitrales, sans pour autant verser des cotisations liées à la négociation de ces avantages. Voilà pourquoi le syndicat doit représenter tous les travailleurs et toutes les travailleuses qu'ils ou elles payent ou non leurs cotisations, et une convention collective doit protéger l'ensemble des personnels d'un groupe de classification, une fois de plus que ces personnels payent ou non des cotisations syndicales. M. Poilièvre aime faire référence à « la liberté des travailleurs et travailleuses » : mais est-ce vraiment de cela dont il s'agit? Dans quel monde vit-il, où l'on obtient quelque chose en échange de rien?
Il s'agit ni plus ni moins d'une attaque directe contre la stabilité économique des syndicats qui leur retirait tout pouvoir pour lutter afin d'obtenir des changements sociaux et démocratiques, comme l'équité salariale ou encore les critères en matière de santé et de sécurité au travail.
Ce concept n'est toutefois pas nouveau. En effet, en décembre 2012 aux États-Unis d'Amérique, les États qui promulguaient le « droit au travail » se chiffraient à 24. Si vous voulez faire la part des mythes et des réalités sur ce genre de loi, il vous suffit de vous tourner vers nos voisins du Sud :
Mythe : La Loi sur le droit au travail crée des emplois
Réalité : Selon le Economic Policy Institute, le droit au travail n'avait pas augmenté l'emploi dans les États qui avaient adopté cette législation.
Mythe : La Loi sur le droit au travail relancerait l'économie
Réalité : C'est en fait l'opposé qui s'est produit. Le gouvernement se sert du monde syndical et en fait un bouc émissaire. En mettant l'accent sur les syndicats, le gouvernement permet aux entreprises de déplacer des emplois à l'extérieur du Canada et d'augmenter le nombre d'échappatoires fiscales dont bénéficient les entreprises et le monde des affaires.
Qui plus est, les travailleurs et travailleuses syndiqué(e)s sont aussi des consommateurs et consommatrices. La Loi sur le droit au travail (DAT) sape le pouvoir d'achat des personnes syndiquées et par conséquent a des répercussions directes sur l'économie.
En fait, selon la American Federation of Labour, les États qui ont adopté des lois sur le DAT ont :
- Des salaires et revenus inférieurs - le travailleur moyen ou la travailleuse moyenne gagne environ 1 500 $ de moins par an, et le revenu médian d'un ménage est de 6 437 $ inférieur à celui qui prévaut dans d'autres États.
- Une assurance-santé inférieure selon les emplois - 50,7 % seulement des employeurs des États où ces lois offrent des avantages sociaux à leurs employés bénéficient d'une telle couverture comparativement à 55,2 % dans les autres États. Cette différence est encore plus marquée parmi les petits employeurs (qui ont moins de 50 employé(e)s) où seulement 34,4 % des employeurs des États qui ont adopté la DAT offrent des avantages sociaux comparativement à 41,7 % dans les autres États.
- Des taux de mortalité infantile et de pauvreté supérieurs - les taux de pauvreté sont plus élevés dans les États ayant des lois sur la DAT (15,3 % dans l'ensemble et 21,5 % pour les enfants) comparativement à 13,1 % dans l'ensemble et 18,1 % pour les enfants dans les États qui n'ont pas de loi sur la DAT.
- Un taux de décès en cours d'emploiplus élevé - le taux de décès en milieu de travail est de 36 % supérieur dans les États ayant des lois sur la DAT selon les statistiques du American Bureau of Labour.
Si l'on en croit la définition de M. Poilièvre, une organisation syndicale n'est efficace que s'il n'y a pas d'agitation ouvrière. Mais c'est à la suite de telles agitations que les Canadiens et Canadiennes ont une législation plus forte sur la sécurité au travail, des normes de sécurité plus élevées dans des domaines comme les voyages, l'alimentation ou encore les soins de santé, des salaires équitables, et des spécialistes ayant reçu une éducation de haut niveau et bénéficiant de ressources de pointe.
C'est justement à cause de ces agitations que notre monde a recensé énormément de progrès. Demandez-le donc à des dirigeants de tels mouvements comme Martin Luther King Jr, Mahatma Ghandi, Nelson Mandela, Agnes MacPhail et Nellie McClung. C'est grâce à chacune de ces personnes que le monde dans lequel nous vivons aujourd'hui a pu faire de tels progrès.
M. Polièvre semble oublier qu'il y a un élément critique à son mécontentement envers le mouvement syndical. Comme il l'a d'ailleurs confirmé dans son rôle de secrétaire parlementaire auprès du président du Conseil du Trésor, Tony Clement, il y a toujours un employeur qui fait partie de l'équation syndicale. Peut-être qu'il devrait repenser sa citation et dire plutôt :
Chaque gouvernement qui dépense son argent comme il se doit, ne souffrira aucune agitation ouvrière.
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Le Plan d'action de l'AFPC
Entre le 1er mars et le 31 mai 2013, l'Alliance va lancer une campagne dynamique et systématique de sensibilisation des membres pour leur expliquer la menace renouvelée à laquelle est confronté le syndicat et qui met en danger la sécurité des travailleurs et travailleuses, ainsi que les risques que cela entraîne au fonctionnement démocratique de notre syndicat.
Cette initiative commencera par une série de séances de sensibilisation afin de donner aux membres des exécutifs locaux et régionaux les outils nécessaires pour prendre la parole en connaissance de cause sur la valeur des syndicats et du mouvement syndical dans son ensemble. Organisées par les bureaux régionaux de l'Alliance, les réunions des dirigeant(e)s au niveau régional seront l'occasion de lancer une importante initiative pour avoir des conversations en personne avec chaque membre de l'Alliance.
Ces conversations permettront non seulement de mettre à jour les membres sur la campagne On est tous touchés mais aussi de leur donner la possibilité de dire à leur syndicat quelles sont leurs préoccupations.
L'Alliance de la fonction publique du Canada assumera le financement des frais des présidents et présidentes des sections locales (ou de leurs suppléant(e)s) pour leur permettre d'assister à ces réunions. Les sections locales qui peuvent se le permettre sont également invitées à financer la participation d'autres membres de leur exécutif.
Restez au courant, cherchez à obtenir d'autres renseignements auprès des bureaux régionaux de l'Alliance ou de l'UCET quant au lieu d'une telle réunion près de chez vous.
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Mise a jour - Greve | |
Passons aux actes ! Six mois de grève, c'est six mois de trop!
Aujourd'hui lundi 11 mars 2013 marque le sixième mois de la grève que mènent les 85 membres de l'UCET de l'AFPC qui travaillent à l'aéroport international de St. John's. En signe de solidarité et d'appui à leur lutte pour l'équité et les droits des travailleurs et travailleuses, l'Alliance demande aux syndiqué(e)s et aux alliés, de tous les horizons du pays, de contacter le DG de l'aéroport, Keith Collins, et les membres de son conseil d'administration, pour exiger de l'employeur qu'il retourne à la table des négociations muni d'un nouveau mandat afin de négocier une convention collective juste. Prenez quelques instants et envoyez ce courriel, et surtout communiquez cette demande de soutien aux grévistes à toutes les personnes de votre entourage où qu'elles se trouvent. |
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Si votre section locale a été active dans votre communauté, nous aimerions en entendre parler. Veuillez communiquer avec Lira Buschman, Agente des communications et projets spéciaux, par courriel au buschml@psac-afpc.com ou par téléphone au 613 238 4003.
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- Le Conférence éducative de l'UCET pour les sections locales du secteur privé est prévue du 24 au 26 mai 2013 au Centre de Nav situé à Cornwall en Ontario. La trousse d'information est disponible à www.ucet.com.
- Le 16ième Congrès de l'UCET aura lieu à Vancouver en Colombie-Britannique du 20 au 23 juillet 2014.
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