juin 2015                            

Retour au travail

 

La Commission de la s�curit� au travail et de l'indemnisation des travailleurs (CSTIT) sait � quel point il est important pour tous les travailleurs et leur famille de rentrer � la maison en toute s�curit� apr�s une journ�e de travail. Notre vision est d'�liminer les maladies et les blessures au travail, pour cr�er un Nord sans accident. Dans nos efforts pour atteindre cet objectif, nous pouvons, ensemble, aider les victimes de blessures au travail � retourner au travail, reprendre leurs engagements et vivre pleinement.

 

Un retour au travail (RT) s�curitaire et en temps voulu aide les travailleurs bless�s dans leur gu�rison et r�adaptation. Plus l'absence du travailleur du lieu de travail est longue, plus son retour � un emploi productif sera difficile.

 

Le RT est un processus qui aide les travailleurs bless�s � rester au travail ou de reprendre un travail adapt� aussi rapidement que la s�curit� et l'aspect m�dical le permettent. Il peut s'agir de t�ches adapt�es, de nouvelles t�ches ou d'un horaire de travail graduel au cours de la gu�rison. Le principal objectif est que les travailleurs bless�s retrouvent le niveau de sant� et le poste de travail qu'ils avaient avant l'accident.

Prenez ce geste commun comme exemple : dans un bureau, une grosse bo�te de fournitures est livr�e, et au lieu de prendre un chariot ou demander de l'aide, vous la soulevez seul. La bo�te est plus lourde que pr�vu et vous vous faites une entorse au dos. Cette blessure requiert la consultation d'un m�decin et de la r�adaptation. Le processus de RT comprend des responsabilit�s que vous, votre employeur, les professionnels m�dicaux et la CSTIT devez assumer. Tous les acteurs collaborent pour choisir les meilleures options pour votre gu�rison. Dans cet exemple, le travailleur bless� collabore avec son employeur et son prestataire de soins de sant� pour cr�er un plan qui lui permet d'alterner entre des t�ches � accomplir en position assise et debout. Ce plan est surveill� et pr�sent� � la CSTIT pour v�rifier qu'il soulage la douleur, aide � la gu�rison et � la r�adaptation, et aide le travailleur � r�aliser un travail significatif.

 

Tout le monde profite d'un retour au travail s�curitaire et en temps voulu. Les employeurs conservent leurs employ�s qualifi�s, r�duisent leurs co�ts d'embauche et de formation, et favorisent une culture de s�curit� forte. Les travailleurs conservent leurs avantages financiers (pension, assurance emploi, r�gime m�dical et dentaire, acquisitions avant la blessure, etc.) ont un meilleur moral, gardent contact avec le lieu de travail et prot�gent leur employabilit�. N'oublions pas les plus grands avantages du RT : il aide � la gu�rison et � la r�adaptation, et pr�vient d'autres incapacit�s.

 


Le personnel des services de r�clamation de la CSTIT aide � la fois l'employeur et le travailleur sur la route vers le r�tablissement. De plus, la CSTIT met � disposition les services d'un sp�cialiste du retour au travail pour conseiller ou appuyer la cr�ation et l'application de processus de retour au travail. De plus, la CSTIT compte sur un certain nombre de ressources de RT pour les employeurs et les travailleurs; voici une courte description de chacune de ces ressources :


 

Ressources de retour au travail 

 

Passeport pour le r�tablissement : 

Ce livret de poche pour les travailleurs bless�s qui requi�rent des prestations de la CSTIT d�crit le processus de r�clamation, notamment les r�les et les responsabilit�s de la CSTIT, des prestataires de soins de sant�, de l'employeur et du travailleur bless� en ce qui a trait au retour au travail.

  

Affiche La route vers le r�tablissement :

Outil pratique pour les travailleurs et les employeurs, cette affiche illustre les diff�rents parcours possibles pour retourner ou rester au travail.

 

Brochure Retour au travail pour les travailleurs bless�s : 

Cette brochure pr�sente un aper�u g�n�ral des avantages du RT, d�crit le processus et contient des coordonn�es importantes.

 

Guide de l'employeur sur le retour au travail : 

Un programme de RT aide les travailleurs bless�s � reprendre un travail convenable d�s que le plan m�dical le permet. Ce guide contient des explications sur la fa�on de cr�er et d'appliquer un programme de retour au travail pour votre organisme, ainsi que des exemples de mod�les et de formulaires. Vous trouverez �galement ces formulaires et mod�les sous forme de documents modifiables sur le site Web de la CSTIT.

  

Formation :

Des formations sont offertes aupr�s de nos partenaires, la F�d�ration du travail des Territoires du Nord-Ouest et laNorthern Safety Associationpour appuyer les RT et satisfaire d'autres besoins de formation.

 

Le processus de retour au travail de base 

 

1.       Obtenir des premiers soins/de l'aide m�dicale :

  • Le travailleur bless� re�oit des premiers soins ou de l'aide m�dicale;
  • L'employeur fournit le transport jusqu'au centre m�dical le plus proche, au besoin;
  • Le prestataire de soins de sant� rempli le formulaire Capacit�s fonctionnelles de la CSTIT.

 2.       Signalement de la blessure :

  • Le travailleur signale la blessure � l'employeur;
  • L'employeur remplit et soumet un formulaire de d�claration de blessure de l'employeur de la CSTIT et en fournit un exemplaire au travailleur;
  • Le travailleur remplit et soumet un formulaire de d�claration de blessure du travailleur de la CSTIT.

3.       Communication et collaboration :

  • L'employeur et le travailleur communiquent entre eux d�s que possible apr�s la blessure et tout au long du processus de r�tablissement;
  • L'employeur et le travailleur communiquent avec la CSTIT r�guli�rement pour donner les derni�res nouvelles.

 4.       D�termination d'un travail convenable et cr�ation d'un plan de RT :

  • L'employeur et le travailleur discutent des capacit�s fonctionnelles et du pronostic avec la CSTIT dans le but de cerner un travail convenable et de cr�er ensemble un plan de RT;
  • L'employeur et le travailleur documentent et signent le plan de RT. Soumission du plan � la CSTIT;
  • Le travailleur retourne sur le lieu de travail.

 5.        Application et suivi du plan de RT :

  • L'employeur et le travailleur se consultent p�riodiquement concernant le suivi du plan de RT;
  • L'employeur et le travailleur informent la CSTIT des derniers d�veloppements toutes les deux semaines. Discussion et traitement des probl�mes.

 6.       Fin du RT :

  • Le travailleur termine avec succ�s le plan de RT et reprend le travail qu'il avait avant la blessure; ou
  • Le travailleur atteint le niveau maximal de r�cup�ration et n�cessite une adaptation permanente.

 

POUR EN SAVOIR PLUS

Souhaitez-vous de plus amples renseignements au sujet du retour au travail ou des ressources sur le retour au travail? Consultez notre site Web, ou communiquez avec nous par courriel � l'adresse! Nous serions ravis de vous entendre!

wscc.nt.ca   /  1.800.661.0792   *   wscc.nu.ca  /  1.877.404.4407