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Des conseils pour bâtir une équipe résiliente

Donnez l'exemple. C'est en vous observant que les membres de votre équipe apprennent comment gérer un problème. Assurez-vous donc de faire preuve de résilience. Bien que vous puissiez avoir une opinion tranchée ou une vive réaction à l'égard d'une situation, efforcez-vous de maîtriser vos émotions et concentrez-vous sur la résolution du problème. Votre résilience sera contagieuse!

Bâtir une équipe résiliente
Vous avez sans doute déjà entendu cette expression : « C'est quand les choses se corsent qu'on reconnaît les gens qui ont du caractère ». Ne serait-il pas merveilleux si tous les membres de votre équipe étaient en mesure d'aborder les problèmes les plus ardus avec dynamisme, enthousiasme et détermination? La résilience et l'esprit d'équipe ne sont pas des créations d'un jour; il faut investir temps et efforts pour les développer, les entretenir et les renforcer. Suivez ces conseils pour améliorer la résilience de votre équipe et l'aider à affronter l'adversité en toute confiance.

Pour obtenir des services de counseling our d'autres services, composez le 1 866 833-7690 ou visitez travailsantevie.com





septembre 2013
Quoi de neuf sur travailsantevie.com?

Vos employés peuvent maintenant vivre une nouvelle expérience et accéder plus facilement à leur programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF).

 

Intégrant un nouveau concept interactif, travailsantevie.com offre désormais une meilleure navigation permettant à vos employés de trouver rapidement et plus facilement les renseignements dont ils ont besoin, et ce, où qu'ils soient - au travail, à la maison ou lors de leurs déplacements.  

 

Vos employés peuvent s'inscrire et créer leur nouveau profil d'utilisateur. Encouragez-les à s'inscrire et à profiter de tout ce que leur offre ce site : demander un rendez-vous de counseling ou d'autres services de soutien, clavarder avec un conseiller, et plus encore.  

 

Visitez travailsantevie.com et constatez vous-même!  

 

Favorisez la santé mentale au travail
En milieu de travail, les problèmes de santé mentale, souvent mal compris et stigmatisés, progressent à un rythme plus rapide que tout autre type d'invalidité.

La gestion des symptômes pouvant annoncer un problème de maladie mentale représente un véritable défi pour les gestionnaires, même pour le personnel des Ressources humaines, car ils sont souvent mal outillés ou ils n'ont pas la formation leur permettant de gérer les comportements et les problèmes que présentent les personnes atteintes d'une maladie mentale.

Grâce à notre atelier sur la santé mentale au travail, les participants apprendront à traiter avec confiance et à gérer avec efficacité les problèmes de santé mentale en milieu de travail.

Pour obtenir de plus amples renseignements, composez le 1 800 461-9722 ou envoyez un courriel à formationtravail@shepellfgi.com

La Semaine de sensibilisation aux maladies mentales aura lieu du 6 au 12 octobre 2013 - soyez à l'affut du lancement de notre nouveau microsite sur ce thème et manifestez votre soutien sur les réseaux sociaux - #SSMM.

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