L'hiver est enfin terminé et la plupart des régions de notre pays jouissent d'un temps plus clément. Alors que nous sortons shorts et tee-shirts en préparation à l'été et que nous commençons notre nettoyage printanier, il se passe beaucoup de choses dans l'industrie de l'électricité.

Le présent bulletin se penche sur certaines activités passionnantes qui se produisent dans le secteur ou qui le concernent. 2014 sera une année très riche, avec de nombreux événements importants. Celui qui suscite le plus notre enthousiasme est notre Forum RH 2014 avec remise des Prix d'excellence, une occasion de célébrer et de partager ce qu'il se fait de mieux dans notre industrie. Nous traitons également du lancement de nos plus récentes normes professionnelles, du dernier récipiendaire d'un prix décerné par Citoyenneté et Immigration Canada, et d'un des nouveaux membres de RHIEC, The Society of Energy Professionals.

Ce sera une occasion unique de connaître de nouvelles stratégies pratiques en matière de ressources humaines, présentées par des experts et par des pairs de l'industrie. Alors que nous voulons changer la date de notre conférence pour la tenir au printemps plutôt qu'en automne, nous avons décidé de tenir cette année un événement plus court, de sorte que le Forum 2014 consiste en un événement national d'une demi-journée. À cet événement assistent des employeurs et des représentants des syndicats, du milieu de l'enseignement et des gouvernements qui travaillent pour et avec le secteur; le but est de se connecter, de rassembler et d'informer l'industrie. Il s'agit d'une occasion unique de collaborer et d'apprendre au contact de vos pairs.

Bruce Campbell, PDG de la société IESO (Société indépendante d'exploitation du réseau d'électricité), sera notre premier conférencier du matin. L'assemblée plénière 1 se penchera sur la transition des militaires canadiens vers le secteur de l'électricité afin d'y exercer un emploi, tandis que l'assemblée plénière 2 explorera des pratiques fructueuses et des moyens pour inspirer vos équipes multigénérationnelles. Ajoutons à cela les possibilités de réseautage et la cérémonie de nos Prix d'excellence 2014 - vous ne manquerez pas de sources d'inspiration!

Appel de candidatures pour les Prix d'excellence 2014

On peut maintenant présenter des candidatures pour la cérémonie des Prix d'excellence 2014 qui aura lieu le 24 octobre 2014.  Voici les catégories de prix pour cette année :

• Prix PDG de l'année 
• Prix Leader émergent 
• Innovation dans les pratiques de RH - Établissement d'enseignement/de formation 
• Innovation dans les pratiques de RH - Employeur 
• Champion de la diversité au travail

L'an dernier, les lauréats provenaient de l'Ontario Power Generation, d'Hydro Ottawa, d'ENMAX et de l'Algonquin College!

Connaissez-vous un employé, une équipe ou un dirigeant qui se démarque de façon exceptionnelle au sein de votre organisation? Aimeriez-vous qu'on reconnaisse son travail acharné? Eh bien, pourquoi ne pas présenter sa candidature pour l'un des Prix d'excellence 2014 de Ressources humaines, industrie électrique du Canada? 

RHIEC a préparé de nouvelles Normes professionnelles nationales (NPN) pour l'industrie de l'électricité.  Ces nouvelles normes exposent les compétences, connaissances et habiletés nécessaires pour bien exercer le rôle de formateur de l'industrie. Validées par l'industrie, les normes peuvent être utilisées par toutes les organisations - petites, moyennes et grandes. En fait, le document est particulièrement utile aux petites et moyennes organisations qui n'ont pas nécessairement établi un service de formation, car il peut aider à développer des outils et des ressources RH pour améliorer la fonction de formation.

Le 16 avril, les NPN ont été mises à la disposition des intervenants avec deux documents complémentaires : un profil des compétences essentielles et un guide de l'utilisateur. Un profil des compétences essentielles (PCE) décrit comment les personnes qui exercent une profession utilisent chacune des neuf compétences essentielles : lecture, utilisation de documents, rédaction, calcul, communication orale, capacité de raisonnement, technologie numérique, travail d'équipe et éducation permanente. Le guide de l'utilisateur aide les intervenants à réfléchir à la façon d'intégrer les normes, en illustrant six utilisations possibles :

• Élaboration d'un programme de formation des formateurs
• Élaboration d'une description d'emploi pour le rôle de formateur de l'industrie
• Élaboration d'un système d'agrément pour le rôle de formateur de l'industrie
• Tenue d'évaluations du rendement
• Détermination des objectifs pour le développement professionnel
• Évaluation du programme de formation des formateurs de l'industrie

Le financement des Normes professionnelles nationales pour les formateurs de l'industrie a été assumé en partie par le gouvernement de l'Ontario, via le Fonds de promotion des initiatives sectorielles (FPIS) du ministère de la Formation et des Collèges et Universités (MFCU).