Bienvenue au premier bulletin de 2014
Connectez avec nous:
 
Comme vous le savez, les derniers mois de 2013, particulièrement la période de Noël, ont constitué un très grand défi pour notre industrie. L'Ontario, le Québec et Terre-Neuve ont affronté des conditions météorologiques rigoureuses, et il a été rappelé aux Canadiens de partout au pays que mère nature manie une épée redoutable et que l'électricité (ou le manque d'électricité) a un énorme impact dans notre vie de tous les jours.
Durant ces temps difficiles, nos effectifs ont encore une fois prouvé qu'ils sont à leur meilleur dans les pires intempéries.
Beaucoup d'histoires ont été racontées au sujet de cette période tumultueuse, et cela de diverses sources - des apprentis qui ont acquis une expérience de travail sur le terrain (http://bit.ly/19XpQdS) aux PDG -, et on a exposé comment on a géré ces phénomènes météorologiques extrêmes (http://bit.ly/LUHgPO). L'histoire la plus touchante porte toutefois sur la façon dont on peut s'en sortir avec un peu d'aide de nos amis. De nombreux services publics de diverses régions canadiennes ont prêté main-forte en envoyant des équipes et de l'équipement afin d'aider à rétablir le courant.
Nous tous, à RHIEC, nous voulons remercier vivement tous les gens qui sont venus apporter leur soutien et tous ceux qui ont renoncé à leurs vacances alors que les besoins étaient grands.
|
2013 a été une autre année occupée pour RHIEC. Notre succès ne serait pas possible sans votre appui et nous désirons vous remercier de continuer à travailler avec nous, que ce soit en participant à la recherche ou à un comité directeur, ou à titre de partenaire lors de nos événements et conférences. Notre travail se fait pour notre industrie et par notre industrie - nous ne sommes que les facilitateurs. Voici quelques-uns seulement des points saillants de ce que nous avons accompli ensemble :
- Préparation de 12 vidéos mettant en vedette des travailleuses de l'industrie de l'électricité. Ce qui a été communiqué à des employeurs et à des institutions de partout au pays alors que nous travaillons à contrer la sous-représentation des femmes dans notre secteur.
- Lancement de la première étude importante sur le marché du travail du secteur des énergies renouvelables, via notre projet et notre site Web Avenirs renouvelables. Ce projet fournit des informations et des ressources précieuses qui sont essentielles dans un contexte environnemental en mutation.
- Rassemblement de plus de 125 intervenants de partout au pays lors de notre Conférence 2013, « Pouvoir demain, c'est agir aujourd'hui ». Les participants ont partagé des récits et des expériences sur une variété de sujets, notamment : solutions à la pénurie de main-d'œuvre, pratiques pour susciter l'engagement du personnel, planification de la relève, diversité et inclusion, et bien d'autres sujets.
- Élaboration de nouvelles normes professionnelles et de profils des compétences essentielles pour les rôles d'« arboriste des services d'utilité publiques » et de « technicien de câbles électriques »; et publication d'un rapport, d'études de cas présentant des pratiques exemplaires et d'outils en ligne consacrés au projet « Perfectionnement post-compagnonnage des travailleurs des lignes électriques ».
- Sensibilisation de plus de 30 jeunes aux carrières du secteur de l'électricité à l'occasion de nos deux camps pour jeunes Autochtones à l'été 2013, en Colombie-Britannique et en Ontario.
Nous nous réjouissons de continuer à travailler avec vous!
Notre modèle d'adhésion offre à nos intervenants une occasion unique et précieuse d'investir dans la main-d'œuvre de l'électricité au Canada et d'être considérés comme des chefs de file dans le développement de stratégies visant à répondre collectivement à nos besoins de planification de la main-d'œuvre. Cliquez ici pour plus de détails et pour soutenir RHIEC.
|
Prix champions d'excellence pour 2014
En 2013, RHIEC a lancé ses premier prix champions d'excellence, en accordant une reconnaissance nationale pour les réalisations de particuliers et d'entreprises œuvrant dans le secteur de l'électricité et des énergies renouvelables au Canada, et en célébrant l'innovation au chapitre du développement de la main-d'œuvre dans l'industrie. Au cours des prochains mois, nous vous donnerons un aperçu des pratiques gagnantes des récipiendaires de nos prix 2013 - une vitrine sur l'innovation et le leadership qui assurent le dynamisme de notre industrie. Ce mois-ci, nous nous pencherons sur les récipiendaires du prix Innovation dans les pratiques de RH - L'équipe de la Stratégie à l'intention des retraités et des travailleurs âgés, d'Hydro Ottawa.
(Ken Lewis, Julia Wagg, Sioux Wolters, Leanne MacCaskill)
Comme la majorité des services publics, Hydro Ottawa perdra au cours de la prochaine décennie un nombre significatif de travailleurs âgés et expérimentés en raison de l'admissibilité à la retraite. Ces travailleurs possèdent une riche expérience et de vastes connaissances organisationnelles. Ce défi, conjugué à l'existence d'une pénurie de main-d'œuvre et à un marché du travail serré dans toute l'industrie électrique, a accru le besoin de trouver de multiples solutions au vieillissement de l'effectif.
Alors que sa main-d'œuvre a besoin de compétences spécialisées et qu'il y a un risque de perdre une partie des connaissances organisationnelles, car les employés admissibles à la retraite sont de plus en plus nombreux à la prendre, Hydro Ottawa a reconnu que l'engagement de ses travailleurs âgés et de ses retraités est essentiel pour assurer la continuité et la capacité opérationnelle.
En réponse à cette situation, une équipe spécialement formée a lancé un projet ambitieux : développer en 90 jours une stratégie pour l'engagement des retraités et des travailleurs âgés.
Cliquez ici pour en savoir davantage au sujet de cette solution novatrice.
Autres récipiendaires des prix 2013 :
- Prix PDG de l'année : Gianna Manes, PDG d'ENMAX Corporation
- Leader émergent : Brad Dennis, OPG
- Innovation dans les pratiques de RH - Établissement d'enseignement/de formation : Alqonquin College
- Champion de la diversité au travail : OPG
La période de mise en candidature sera bientôt ouverte pour les prix 2014 qui seront célébrés à l'automne 2014, à Toronto. Une annonce sera faite sous peu!
|
|
Camps pour les jeunes Autochtones à l'été 2014
RHIEC cherche à mettre en contact des communautés autochtones et des employeurs. Cela fait partie de notre engagement à long terme envers les jeunes Canadiens et envers nos peuples autochtones. Faire participer les Autochtones à notre industrie n'est pas seulement ce qu'il convient de faire, mais c'est aussi bon pour les affaires. Comme ils vivent tout près de nombreux grands projets d'électricité, les Autochtones peuvent constituer une source précieuse de talents afin d'aider à combler les pénuries de main-d'œuvre.
Mais il est important de commencer tôt. Capter l'intérêt des jeunes avant qu'ils commencent à prendre, pour leur éducation, des décisions qui pourraient avoir des conséquences sur leurs possibilités futures - c'est la clé pour bâtir une main-d'œuvre compétente et engagée. Et c'est exactement ce que visent à faire nos camps pour les jeunes Autochtones. Ayant tenu 10 camps et rejoint plus de 200 jeunes, nous travaillons à la formation des futurs travailleurs de l'électricité.
Nos camps offrent diverses leçons et activités pratiques, conçues pour montrer que l'apprentissage des mathématiques et des sciences ne se fait pas seulement dans des livres scolaires, et qu'il est important de rester à l'école. En présentant diverses professions et divers employeurs de l'industrie, nos camps établissent des liens entre les intérêts des jeunes et l'industrie de l'électricité.
Nous commençons à étudier notre programmation pour l'été 2014. Si vous êtes intéressé à parrainer un camp et/ou si vous connaissez une communauté qui pourrait en profiter cette année, veuillez communiquer avec Kevin Joseph - joseph@electricityhr.ca
Pour d'autres renseignements et pour des photos de nos camps précédents, cliquez ici.
|
|
Coup d'œil sur les projets et événements de RHIEC
Combler l'écart - Avez-vous déjà vu notre série de vidéos consacrées aux travailleuses de l'électricité? Visitez http://electricityhr.ca/french/programs-projects/combler-lecart/ pour les visionner. À venir : d'autres ressources visant à favoriser le recrutement et la rétention des travailleuses dans l'industrie.
Normes professionnelles nationales pour les formateurs de l'industrie - Surveillez la publication prochaine de nos normes professionnelles pour les formateurs. Assorti d'un profil des compétences essentielles et de guides de l'utilisateur, ce projet contribuera à faire en sorte que votre organisation ait en place les personnes qui formeront votre main-d'œuvre.
Avenirs renouvelables - L'information sur le marché du travail pour le secteur des énergies renouvelables est maintenant disponible pour les intervenants de l'industrie. Visitez http://www.renewingfutures.ca/francais/view.asp?x=1 afin d'y avoir accès.
Prix champions d'excellence pour 2014- Surveillez l'ouverture de la période de mise en candidature, au printemps 2014.
Portes ouvertes au Centre for Urban Energy, de l'Université Ryerson - RHIEC recherche des employeurs qui pourraient être intéressés à rencontrer des diplômés en génie électrique du Centre for Urban Energy (www.cue.ryerson.ca). C'est une excellente occasion de rencontrer des étudiants novateurs qui cherchent un emploi. Si vous désirez participer à cette activité, veuillez communiquer avec Kevin Joseph - joseph@electricityhr.ca. |
|
Articles d'intérêt
Where will career centres be in 10 years? (Où en seront les centres de carrière dans 10 ans?) - http://bit.ly/NaiwEa (en anglais seulement) Early engagement is the key to getting girls into science (L'engagement précoce est la clé pour intéresser les filles aux sciences)- http://bit.ly/1evufIr(en anglais seulement) Skills shortage is a top concern among employers (La pénurie de main-d'œuvre est une préoccupation majeure des employeurs)- http://bit.ly/1nehuBE(en anglais seulement)
|
|
Contactez Nous
2197 promenade Riverside 4e étage, bureau 405 Ottawa, ON K1H 7X3
Téléphone : (613) 235-5540
Télécopieur : (613) 235-6922
|
|
|
Quoi de neuf?
Le 17 janvier Michelle Branigan a représenté RHIEC en faisant un exposé lors de la Conférence EDIST 2014, à Toronto, qui marquait la 13e édition de cet événement. Titre de sa présentation : « Demographics in the Electricity Sector - The Generation Game » (Profil démographique du secteur de l'électricité - le jeu des générations).
Le 28 janvier RHIEC a tenu un webinaire consacré aux résultats de la recherche sur le marché du travail pour le projet Avenirs renouvelables - http://bit.ly/NaopkN pour plus d'information et pour visionnement.
Le 30 janvier le comité directeur du projet Combler l'écart, de RHIEC, s'est réuni au sujet des mesures à prendre pour le recrutement et la rétention de femmes dans le secteur de l'électricité.
Le 28 février lors de la Conférence de l'Association nucléaire canadienne, la chef de la direction de RHIEC, Michelle Branigan, participera à une table ronde intitulée « Attirer les meilleurs talents vers les secteurs canadiens du nucléaire et de l'uranium »..
Prochains événements de l'industrie
18 février 2014, 14 h (HNE)
|
|
