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Alors que l'année 2012 tire à sa fin, l'équipe et le C.A. de Ressources humaines, industrie électrique du Canada désirent vous souhaiter, à vous et à vos familles, des vacances de Noël réjouissantes et sécuritaires, alors que nous entrevoyons des développements emballants pour la Nouvelle Année.
2013 sera l'année pour passer à l'action afin de nous assurer de satisfaire les besoins de notre main-d'œuvre en l'aidant à progresser.
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Malgré la suppression du financement, on ne prévoit pas éteindre la lumière
Étant donné que la demande de main-d'œuvre qualifiée dépasse largement l'offre sur le marché du travail d'aujourd'hui, Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) - anciennement le Conseil sectoriel de l'électricité - a redoublé d'efforts pour garder les lumières allumées au Canada. Nous continuons nos activités en tant que centre innovateur pour la recherche sur les tendances relatives aux ressources humaines et sur les solutions propres au secteur pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée au Canada.
Le C.A. de RHIEC est heureux d'annoncer que, avec le soutien d'intervenants, nous poursuivrons sur notre lancée au-delà du 31 mars 2013, date à laquelle cessera le financement accordé par l'entremise du Programme des conseils sectoriels (PCS) de Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC).
Lancement d'une nouvelle image de marque
Un nouveau chapitre s'écrit dans l'industrie de l'électricité au Canada. Vous savez peut-être que, le 15 novembre 2012, nous avons annoncé que l'organisme a été rebaptisé, qu'il a reçu une nouvelle image de marque et qu'il a maintenant un nouveau site Web plus intuitif ( http://rhelectricite.ca), alors que nous simplifions la façon dont nous représentons l'industrie ainsi que nos communications avec nos intervenants. En résumé, notre nouvelle orientation renforce la valeur que nous créons pour l'industrie.
Les commentaires que nous avons reçus de la part des intervenants de l'industrie font en très grande majorité mention de la réalité et de la gravité des problèmes auxquels ils font face aujourd'hui et dans un avenir rapproché, en raison des pénuries de main-d'œuvre qualifiée qui sont à la fois sévères et généralisées au Canada.
Vous trouverez ci-dessous plus d'information sur notre nouveau modèle d'affaires.
Avez-vous visité récemment ElectricityHR.ca?
Avec la nouvelle image de marque de notre organisme, il s'est avéré nécessaire de renouveler notre site Web et de l'améliorer afin de faciliter l'accès à nos produits et services. Vous pourrez y naviguer de façon plus conviviale afin de trouver plus facilement l'information au sujet de nos projets et programmes, les rapports et la recherche, ainsi que les autres renseignements que vous désirez - visitez notre nouveau site Web à www.rhelectricite.ca.
Notre nouveau site Web a été conçu pour vous permettre de repérer plus rapidement ce que vous cherchez, notamment la recherche sur la main-d'œuvre et le marché du travail, les bonnes pratiques RH et les normes professionnelles, pour ne nommer que quelques sujets.
Nouveau modèle d'affaires autosuffisant mis en place pour 2013
Il nous fait également plaisir d'annoncer une nouvelle orientation stratégique pour RHIEC, alors que nous mettons en œuvre un plan d'affaires recentré qui comprend un nouveau modèle autosuffisant, approuvé par le C.A. de RHIEC pour l'année qui vient.
En tant que centre qui fait autorité en matière de recherche, d'apprentissage et de réseautage pour toute l'industrie de l'électricité et des énergies renouvelables, nous continuerons l'an prochain à fournir de précieux outils et renseignements concernant les ressources humaines de l'industrie, afin de donner aux employeurs les moyens d'atteindre un équilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre.
Depuis les débuts de notre organisme en 2005, RHIEC (alors le CSE) a compté sur des fonds d'infrastructure de la part de Ressources humaines et Développement des compétences Canada, par l'entremise du Programme des conseils sectoriels. Mais les récentes compressions budgétaires entraînent la cessation du financement gouvernemental pour tous les conseils sectoriels.
Nous avons fait nos preuves lors des huit années où nous avons tissé des liens solides entre tous les acteurs de l'industrie : gens d'affaires, syndicats, gouvernement et milieu universitaire, et nous poursuivrons de façon durable, pendant les prochaines années, notre rôle d'intermédiaire pour l'industrie en vue de combler les besoins actuels et futurs en matière de main-d'œuvre hautement qualifiée, soucieuse de la sécurité, diversifiée et productive.
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Nouveau format pour 2013 : En suivant une nouvelle orientation, nous mettrons l'accent en 2013 sur les forums menés par l'industrie, où l'ordre du jour sera chaque fois déterminé par les membres du groupe de travail régional.
Mais quelle est exactement la tâche d'un groupe de travail régional?
Les groupes de travail rassemblent des experts de l'industrie tels que vous, de toutes les sphères de l'industrie, qui sont désireux de relever les défis liés à la main-d'œuvre en renforçant les partenariats de l'industrie et en améliorant la collaboration en vue de réduire les imminentes pénuries de main-d'œuvre au sein de l'industrie de l'électricité et des énergies renouvelables. Nous avons actuellement quatre groupes de travail au pays, alors que trois autres doivent encore être formés. Les groupes de travail ont été organisés par région : on a constitué les groupes pour l'Ontario, la Colombie-Britannique, l'Alberta et la région de l'Atlantique; il reste à mettre sur pied des groupes pour les Prairies (Manitoba et Saskatchewan), le Nord et la production hors réseau (Yukon, Territoires du Nord-Ouest et Nunavut), et le Québec.
L'objet des groupes de travail est de fournir un forum pour les divers intervenants du secteur, afin qu'ils puissent se réunir et échanger sur les divers enjeux RH qui touchent l'industrie dans tout le Canada. Les groupes de travail servent également à établir et à renforcer les partenariats et les relations entre les diverses régions canadiennes, en vue de mener une action concertée pour relever divers enjeux clés, notamment, sans s'y limiter :
- l'infrastructure et les établissements de formation doivent prendre en compte les besoins de l'industrie;
- les défis et les enjeux des initiatives sur la main-d'œuvre sont influencés par la révision des tarifs et les protocoles de réglementation;
- les obstacles à l'immigration nuisent à l'offre de main-d'œuvre pour l'industrie;
- les jeunes et les chercheurs d'emploi ne connaissent pas les postes offerts dans l'industrie;
- le travail dans les régions rurales et éloignées pose des défis à l'industrie.
Nos groupes de travail se réunissent environ deux fois l'an, via téléconférence ou lors d'une réunion d'une demi-journée en face à face. Dans les commentaires reçus de nos intervenants, nous cherchons à nous assurer que ces réunions produisent des résultats pratiques et tangibles pour tous les participants. À cette fin, nous devons nous assurer que l'ordre du jour des réunions reflète les besoins de la région, et c'est pourquoi nous désirons connaître les sujets que vous aimeriez voir abordés avec vos pairs de l'industrie. Tous les membres des groupes de travail seront régulièrement informés de l'évolution des projets auxquels leur groupe participe et des projets entrepris à l'échelle nationale par Ressources humaines, industrie électrique du Canada.
Veuillez contacter dès aujourd'hui Anita Kolodziejski, coordonnatrice de projet et responsable des relations avec les intervenants, pour devenir membre d'un groupe de travail ou pour obtenir plus d'information : 613-235-5540, poste 238 Kolodziejski@electricityhr.ca
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Ne ratez pas l'événement de l'industrie en 2013!
2013 Conférence, avec un gala inaugural pour la remise des prix - la date sera communiquée bientôt!
Un événement à ne pas manquer! RHIEC est très heureux d'annoncer que la conférence 2013 aura lieu à l'automne 2013. Le gala inaugural pour la remise des prix constituera la principale attraction de la première soirée. À cette occasion unique, l'industrie se rassemblera afin de célébrer et d'offrir des reconnaissances nationales pour les réalisations RH de particuliers et d'entreprises qui œuvrent dans l'industrie de l'électricité et des énergies renouvelables au Canada.
La conférence, qui durera deux jours, présentera des conférenciers de renom, des sessions sur les défis RH de notre industrie et sur les possibilités connexes à ces défis, ainsi que plusieurs occasions uniques de faire du réseautage avec vos pairs. Ne manquez pas la chance d'acquérir et de partager des connaissances avec les plus grandes organisations et firmes du secteur de l'électricité au Canada.
Au début de 2013, RHIEC dévoilera tous les détails de cette conférence, y compris la date, le thème et les nominations pour les prix. Surveillez notre bulletin électronique de janvier pour avoir un aperçu de cet événement. Ne ratez pas l'événement de l'année dans l'industrie de l'électricité!
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Combler l'écart
Merci! Nous sommes ravis de l'intérêt suscité en réponse à notre appel afin de trouver des partenaires pour ce programme, et du grand nombre de partenaires qui ont confirmé leur participation.
Il y a quelques mois, nous avons envoyé une demande afin d'obtenir le soutien des intervenants pour le programme Combler l'écart. Ce programme essentiel vise à développer et mettre en œuvre des stratégies pour accroître la participation des femmes à l'industrie, en augmentant leur inscription aux programmes d'études en génie et aux programmes de formation aux métiers. Nous voulons atteindre la cible de 350 000 $ au premier trimestre 2013, prévoyant lancer officiellement ce programme stratégique le 1er avril 2013. Notre travail commence à peine et des détails seront précisés dans nos prochains communiqués.
Nous désirons remercier nos partenaires pour leur contribution à ce programme; sans eux, ce projet ne pourrait être possible.
Commanditaires Or : Hydro One
Commanditaire Argent : Ingénieurs Canada, Ontario Power Generation
Un grand nombre de collèges et d'établissements postsecondaires canadiens, ainsi que Women in Nuclear (Win), se sont inscrits pour participer au programme lorsqu'il se déploiera. Si vous désirez soutenir ce programme, veuillez contacter Michelle Branigan, chef de la direction, à branigan@electricityhr.ca.
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Le Programme d'aide aux entreprises autochtones
En août de cette année, Ressources humaines, industrie électrique du Canada a commencé à travailler à son Programme d'aide aux entreprises autochtones. L'objectif de ce projet est de s'appuyer sur les recommandations d'un projet de RHIEC : Diagnostic sur les stratégies d'approvisionnement auprès des Autochtones en vue d'aider les entreprises autochtones à développer leurs capacités de participer à l'industrie de l'électricité et des énergies renouvelables. Ce projet consiste en plusieurs ateliers conçus de façon à travailler avec les entreprises afin de les familiariser avec les diverses composantes d'un processus typique de DDP pour l'industrie et avec une liste de fournisseurs reconnus. Ce sera également pour ces entreprises une bonne occasion de faire du réseautage avec des firmes de services publics et d'autres intervenants de l'industrie, afin de discuter des possibilités de partenariat et de mieux se connaître mutuellement.
Le premier atelier aura lieu le 22 janvier à Prince George (BC) et le second atelier sera tenu le 29 janvier à Toronto (ON). Nous travaillons présentement à la préparation d'un troisième atelier en Saskatchewan, au début de février (endroit à déterminer). Si vous désirez participer, ou si vous connaissez une organisation qui pourrait être intéressée, veuillez nous contacter : aboriginal@electricityhr.ca ou, pour plus d'information, cliquez ici
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Article d'intérêt
- HR's responsibility for career management - Helping employees manage their own careers (Blogue du HR Reporter, 16 oct. 2012) http://bit.ly/X5ge6O
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Contactez-nous
Addresse: 130 rue Slater, bureau 600
Ottawa, ON K1P 6E2
Tél: (613) 235-5540
Télec: (613) 235-6922
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Quoi de neuf?
- Communiqué : Édifier un système d'immigration ada; les demandes dans le cadre du nouveau Programme fédéral des métiers spécialisés seront acceptées à compter du 2 janvier 2013(Citoyenneté et immigration Canada, 10 déc.2012)
http://bit.ly/SZ2mN9
- Laura Formusa, PDG de Hydro One, s'est retirée de ses fonctions et Carmine Marcello a accepté le rôle de PDG. http://bit.ly/US8oje
- Le 27 novembre, Norm Fraser, John Ives et Michelle Branigan ont représenté RHIEC au Parlement, devant le Comité permanent des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapées; cette activité concernait l'étude sur les possibilités économiques pour les jeunes apprentis.
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Événements à venir
- 10 janvier 2013, Hôtel Lord Elgin, Ottawa : réunion du comité directeur de l'initiative consacrée aux énergies renouvelables
- 22 janvier 2013 : atelier en Colombie-Britannique au sujet du Programme d'aide aux entreprises autochtones
- 29 janvier 2013 : atelier en Ontario au sujet du Programme d'aide aux entreprises autochtones
- 7 février 2013 : réunion du C.A. de RHIEC
- Automne 2013 : Conférence avec gala inaugural pour la remise des prix
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