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El Moulton DiSC una poderosa herramienta de desarrollo profesional
Qué es el Moulton DiSC ?
El DISC es una teoría de análisis comportamental creada por William Moulton Marston de la Universidad de Harvard para identificar los niveles de Determinación, Influencia, Serenidad y Concienzudés de un individuo.
Cuales son las 4 dimensiones básicas del Moulton DiSC?
D DETERMINACION - Nivel de asertividad.
I INFLUENCIA - Nivel de socialización y optimismo.
S SERENIDAD- Nivel de estabilidad y autocontrol.
C CONCIENZUDES - Nivel de exigencia y rigurosidad.
Cuales son los beneficios del Moulton DISC?
Identifica las características básicas de una persona, su interacción con el medio, sus principales fortalezas comportamentales, las áreas con mayores probabilidades de éxito y la formulacion de pautas concretas de mejoramiento personal y profesional.
Como se genera el informe?
A través las respuestas de un Test, se seleccionan 30 grupos de palabras asociadas a cada una de las cuatro dimensiones de Determinación, Influencia, Serenidad y Concienzudes.
Que no mide el informe?
Este Test no identifica el nivel de inteligencia, valores, conocimientos ni habilidades, disponibles en otras de nuestras herramientas de análisis y desarrollo.
Cual es el grado de exactitud del informe?
Este informe es generado de acuerdo a las respuestas del cuestionario de 30 grupos de palabras, las cuales preguntan de forma repetida los mismos factores generarndo un margen de error del 15%.
Como se debe leer el informe?
El informe Moulton DiSC se entrega como documento de permanente consulta. Este se encuentra dividido en secciones para su lectura individual de acuerdo al asunto de interes.
Cual es la confidencialidad del informe?
El informe del Moulton DiSC solamente podrá ser conocido por la dirección de su organización si esta solicitó su aplicación e individualmente por el evaluado cuando este(a) lo solicite.
Que se deberia hacer despues de leer el informe?Debido la cantidad de información recomendamos identificar las tres principales conclusiones y acciones a seguir, utilizables en proceos de selcción o desarrollo de competencias.
Para un aprovechamiento optimo de la herramienta una vez realizada la prueba comuníquese con nosotros. |
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Interpretando el Disc
La Base Teórica del Sistema DISC
La ideas elementales detrás del sistema DISC se remontan a mas de dos mil años atrás. Esta sección explica la historia y el desarrollo del DISC hasta llegar a su forma actual y moderna, y explica la base teórica que respalda el sistema.
Los Cuatro Factores
Esta sección explica como los Perfiles DISC son construidos y las definiciones de los cuatro principales factores: Liderazgo, Influencia, Estabilidad y Flexibilidad. Describe como se producen los perfiles y la interrelación entre ellos, así como qué se debe y qué no se debe asumir desde el indicador de Stress del reporte DISC.
El Style Card
El sistema DISC no sólo genera perfiles DISC, sino que también usa la teoría técnica para generar un Estilo que resuma la conducta de la persona. Esta sección resume brevemente como el Style Card debe ser interpretado y como este ofrece un breve análisis de los resultados del informe DISC.
Formas del perfil DISC y situaciones especiales
Una de las grandes ventajas del DISC es que produce "formas" reconocibles que representan distintos tipos de estilos de comportamiento. Estas formas son interpretadas en el reporte, sin embargo pueden ocurrir situaciones especiales.
Áreas de aplicación
Como cualquier sistema teórico, la efectividad del DISC depende de la manera en que se le ponga en práctica. Esta sección trata las aplicaciones más comunes del DISC.
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