|
Pruebas y Evaluación
THT Tecnología en Talento Humano ahora le ofrece la posibilidad de evaluar la conducta y el comportamiento de sus personal clave utilizando DISC.
-
Posibilidad de conocerse mejor
-
Identificar limitantes bajo presion
-
Ver en que actividades tiene mayor posibilidad de exito.
-
Definir pautas para interactuar mejor en el trabajo.
-
Saber que roll asumir en su Nuevo reto laboral.
-
Identificar mejor su estilo de liderazgo.
-
Saber que tipo de actividades le motivan mas.
-
Entender mas el estilo de otras personas de acuerdo con su propio estilo.
-
Definir pautas para proyectar su carrera profesional.
-
Poder desahogarse con una persona en total confidencialidad.
El sistema DISC (por sus siglas en inglés) es una de las herramientas mas amplias usadas en el mundo para las pruebas de comportamiento.
El reporte DISC analiza el carácter y evalúa el perfil de la personalidad del individuo.
El reporte DISC analiza cada rasgo de la personalidad y provee información con relación a los puntos fuertes, a las debilidades, factores de motivación, niveles de stress, estilo de gestión, requisitos de gerencia, etc. Así también es una herramienta extremadamente útil para combinar personalidades con específicos puestos vacantes.
También puede ser empleado como herramienta práctica en muchas otras áreas de gestión de recursos humanos. |
|
Interpretando el Disc
La Base Teórica del Sistema DISC
La ideas elementales detrás del sistema DISC se remontan a mas de dos mil años atrás. Esta sección explica la historia y el desarrollo del DISC hasta llegar a su forma actual y moderna, y explica la base teórica que respalda el sistema.
Los Cuatro Factores
Esta sección explica como los Perfiles DISC son construidos y las definiciones de los cuatro principales factores: Liderazgo, Influencia, Estabilidad y Flexibilidad. Describe como se producen los perfiles y la interrelación entre ellos, así como qué se debe y qué no se debe asumir desde el indicador de Stress del reporte DISC.
El Style Card
El sistema DISC no sólo genera perfiles DISC, sino que también usa la teoría técnica para generar un Estilo que resuma la conducta de la persona. Esta sección resume brevemente como el Style Card debe ser interpretado y como este ofrece un breve análisis de los resultados del informe DISC.
Formas del perfil DISC y situaciones especiales
Una de las grandes ventajas del DISC es que produce "formas" reconocibles que representan distintos tipos de estilos de comportamiento. Estas formas son interpretadas en el reporte, sin embargo pueden ocurrir situaciones especiales.
Áreas de aplicación
Como cualquier sistema teórico, la efectividad del DISC depende de la manera en que se le ponga en práctica. Esta sección trata las aplicaciones más comunes del DISC.
|
 Antecedentes
Desde hace varios años THT se ha especializado en buscar, estudiar, acreditar, normalizar e integrar las mejores herramientas
en talento humano en todo el mundo en una sola solución y ponerlas a su servicio y al de su organización.
Qué buscamos
Nuestro propósito es lograr mayor productividad y motivación
en el trabajo.
Cómo lo hacemos
Ofrecemos acceso ilimitado en a todas las herramientas con
El apoyo de psicólogos (as) entrenadas.
Cómo acceder a nuestros servicios
A través de una cuota mensual fija su organización tendrá
acceso a todas nuestras herramientas y contara con el
apoyo de psicólogos(as) quienes le ofrecerán de forma presencial
soporte permanente.
Es una herramienta de evaluación que le permite a las personas comprender rápidamente sus preferencias de comportamiento en el trabajo, a través de cuatro tendencias básicas:
|
