Le Ministre Chastel s'est inspiré entre autres de la brochure de la FEB 'Moins de charges pour plus d'entrepreneuriat' pour rédiger son plan d'action fédéral de simplification administrative 2012-2015.

Federgon a collaboré activement à cette publication de la FEB sur la simplification administrative. Une des principales priorités pour Federgon dans ce cadre est la création d'un guichet unique ou d'une base de données centralisée pour l'emploi de travailleurs étrangers. Ce guichet (ou cette base de données) permettrait de répondre, avec toute la clarté et la sécurité juridique requises, aux employeurs qui veulent employer une personne de nationalité étrangère et qui se demandent si celle-ci a l'autorisation de travailler en Belgique et pour quelle période. A l'heure actuelle, les compétences en matière de permis de travail et de séjour sont tellement éparpillées qu'il est particulièrement difficile pour les employeurs de s'y retrouver dans le dédale des documents et des procédures.

En dépit d'une activité structurellement plus faible et d'un taux de chômage plus élevé en matière d'offre de travail, la demande de travail sur le marché de l'emploi wallon a mieux résisté à la récente crise économique que dans les autres Régions. C'est ce qui ressort d'une étude de DynaM, une initiative commune de Federgon, HIVA-KU Leuven et l'ONSS, qui met en évidence les dynamiques sur le marché de l'emploi belge.

La Wallonie est une économie relativement petite qui s'appuie fortement sur le secteur public. Plus de 40% des emplois proposés par les employeurs monorégionaux wallons se situent dans le secteur public. De ce fait, le marché de l'emploi est moins sensible aux fluctuations de l'économie. La forte création d'emplois dans les soins de santé, et plus récemment dans les activités titres-services, assure annuellement une croissance régulière de l'emploi. Mais la Wallonie présente aussi des caractéristiques d'un marché du travail jeune et dynamique : la Région connaît beaucoup de turbulences, avec des taux de création et de cessation d'entreprises élevés, mais elle connaît dans le même temps aussi une forte création réelle d'emplois qui entraîne donc le renforcement nécessaire de l'industrie et des services marchands en Wallonie. Un certain nombre de secteurs industriels tels que la chimie et le secteur pharmaceutique présentent une dynamique croissante de l'emploi, mais c'est surtout dans les services de soutien aux entreprises et le commerce que de nombreuses nouvelles entreprises et PME créent chaque année de nombreux emplois. La combinaison d'un important secteur public et d'un certain nombre de secteurs dynamiques dans l'industrie et le commerce a rendu le marché de l'emploi wallon très résistant ces dernières années. Même pendant la crise, il y a eu plus d'emplois créés que détruits, et lors de la reprise économique, la forte dynamique de l'emploi se fait immédiatement ressentir. Toutes ces caractéristiques sont le signe d'une économie jeune qui dispose un potentiel de croissance considérable.

La Région flamande se caractérise par une activité plus forte et par un taux de chômage plus faible, qui témoignent de sa prospérité. Toutefois, plusieurs facteurs laissent penser que le marché du travail flamand est potentiellement moins porteur. Ainsi, la demande de travail y est moins dynamique que dans les autres Régions. La proportion d'entreprises créées et la proportion de petites entreprises, deux indicateurs d'une dynamique entrepreneuriale créative, sont inférieures à la moyenne belge. Le taux de création d'emplois se situe dans la plupart des secteurs à un niveau plutôt bas, ce qui conduit plus rapidement à une diminution nette de l'emploi en cas de récession économique, et ce qui a un effet de ralentissement sur la croissance nette en cas de reprise. En outre, l'économie flamande s'appuie, plus que dans les autres Régions, sur l'industrie, mais compte quelques secteurs sensibles comme le textile ou l'assemblage. La logistique est également en Flandre un pôle d'emploi important mais sensible à la conjoncture. Ainsi, l'économie de la Région subit de plein fouet les conséquences d'une décroissance dans ces secteurs. Les services non commerciaux ne peuvent pas entièrement compenser, même s'ils assurent aussi dans cette Région une croissance continue, en particulier dans les soins de santé et les services sociaux (titres-services). Le marché du travail flamand est donc plus vulnérable aux chocs conjoncturels que dans les autres Régions, ce qui se manifeste surtout par une destruction d'emplois plus forte en période de récession. Tout cela signifie que le marché du travail flamand est moins résistant en période de décroissance et qu'il rebondit moins facilement lorsque l'économie redémarre.

La Région de Bruxelles-Capitale se caractérise par un marché du travail de petite taille, dynamique et résistant. Plus de 90% de l'emploi se situe dans le secteur des services. La forte présence des services commerciaux se reflète dans le grand nombre d'entreprises entrantes et sortantes. D'autre part, la Région accueille un certain nombre de grands établissements du secteur des soins de santé, de l'enseignement et de l'administration publique qui sont peu sensibles aux fluctuations conjoncturelles. Les taux de création et de destruction d'emplois à Bruxelles sont élevés et cela conduit à une forte croissance nette de l'emploi. Outre la conjoncture, d'autres facteurs interviennent également, comme les décisionspolitiques et les stratégies de management des sociétés multinationales qui tiennent compte de leur position sur un vaste marché englobant plusieurs pays.

Pour plus d'informations : www.dynam-belgium.org

Personne de contact : Paul Verschueren