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Les agences d'emploi privées aident les organisations à s'adapter au changement et favorisent l'emploi de qualité
Les agences d'emploi privées aident les organisations et les travailleurs à s'adapter aux fluctuations saisonnières et cycliques de l'économie. Le secteur offre des solutions innovantes et fiables qui permettent aux organisations publiques et privées de gérer les fluctuations saisonnières de la demande et d'adapter leurs effectifs en conséquence. C'est ce qui ressort d'une étude réalisée conjointement par la CIETT (International Confederation of Private Employment Agencies) et Boston Consulting Group.
Les fluctuations cycliques sont moins prévisibles et sont de plus en plus rapprochées, en ces temps où les économies passent alternativement par des périodes de croissance positive et négative. Les agences d'emploi privées constituent une solution pour faire face à la volatilité croissante de la demande en personnel et pour aider les organisations à s'adapter aux conséquences induites par chaque cycle sur le niveau de l'emploi.
Les changements structurels croissants intervenus au cours de ces dernières années placent les économies et les marchés du travail devant des défis totalement nouveaux. La mondialisation, les évolutions démographiques, la tertiairisation, les innovations IT, l'imprévisibilité et la complexité, autant de phénomènes qui, associés à un changement d'attitude face au travail, ont entraîné des mutations structurelles profondes dans les économies à travers le monde. Les conséquences sur les marchés du travail sont considérables : chômage élevé persistant (qui frappe surtout les jeunes), besoin de nouvelles compétences pour les nouveaux emplois, faible mobilité professionnelle et géographique, risque de segmentation des marchés du travail, faiblesse des taux de participation au marché du travail (notamment chez les femmes et les seniors), et besoin de concilier les diverses formes de relations de travail avec des conditions d'emploi décentes.
En tant que prestataires innovants et pionniers, les agences d'emploi privées sont bien placées pour permettre l'adaptation à ces changements structurels. Fort de son implantation internationale et de sa connaissance approfondie du marché, le secteur facilite l'adaptation aux mutations des marchés du travail, marchés qui deviennent de plus en plus complexes, volatils et imprévisibles.
Vous pouvez télécharger l'étude intégrale en cliquant ici.
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Le gouvernement fédéral prend des mesures pour la professionnalisation du secteur des titres-services
Dans le cadre du contrôle budgétaire du mois de mars, le gouvernement fédéral a adopté une série de mesures visant à améliorer le contrôle et la professionnalisation des entreprises titres-services. Ces mesures concernent à la fois le renforcement des conditions d'agrément, l'intensification et l'amélioration des contrôles des entreprises et enfin l'élargissement des mesures de sanction.
Une partie de ces mesures ont été initialement formulées et défendues par les partenaires sociaux du secteur. Il est positif que celles-ci aient été reprises par le Gouvernement.
Federgon soutient ce plan d'action et espère qu'il permettra de véritablement contribuer à la professionnalisation nécessaire du secteur et à la lutte contre les entreprises peu scrupuleuses qui créent une concurrence déloyale dans le secteur.
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En route vers l'introduction des titres-repas électroniques dans le secteur du travail intérimaire
Le dossier de l'introduction des titres-repas électroniques dans le secteur du travail intérimaire prend forme, lentement mais sûrement. Une CCT sectorielle a déjà été conclue, et des négociations sont en cours avec les fournisseurs agréés en vue du développement d'une carte unique pour l'ensemble du secteur. Ainsi, chaque intérimaire aurait toujours la même carte, quelle que soit l'entreprise d'intérim pour laquelle il travaille.
Le dossier des contrats de travail électroniques a aussi été lancé récemment. Le besoin de ce type de contrat a déjà été évoqué au Conseil National du Travail, lors des discussions portant sur la modernisation de la législation du travail intérimaire. Les différentes options en matière de contrats de travail électroniques pour l'intérim sont en cours d'examen.
Les entreprises de travail intérimaire affiliées à Federgon ont déjà souvent joué un rôle de pionnier pour ce qui est de l'utilisation d'applications électroniques. Ainsi, elles ont été à l'époque parmi les premiers utilisateurs de la Dimona, et aujourd'hui, elles travaillent déjà avec des factures et des fiches de salaire électroniques.
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Le travail intérimaire dans le secteur public : des avancées
La Belgique est avec la Grèce le seul pays d'Europe où subsistent encore des interdictions en matière de recours au travail intérimaire dans le secteur public. La France et l'Espagne ont rejoint, il y a quelques années déjà, le groupe des pays européens qui ne prévoient pas d'interdictions en la matière.
Dans la pratique, nous constatons toutefois qu'en dépit de ces interdictions, de nombreux services publics font d'ores et déjà appel au travail intérimaire dans notre pays, et ce à tous les niveaux possibles (régions, fédéral, villes, communes, CPAS), pour un large éventail de fonctions, à la fois pour de courtes missions ou pour des missions plus longues, et pour toutes sortes de motifs (remplacement de personnel fixe, surcroît de travail, insertion).
La directive européenne sur le travail intérimaire prévoit très clairement que toutes les interdictions et restrictions frappant le recours au travail intérimaire doivent être supprimées, y compris donc celles qui existent dans le secteur public.
Deux étapes importantes ont déjà été franchies dans ce dossier : tout d'abord, les autorités fédérales ont dit clairement que le travail intérimaire est possible pour le remplacement de collaborateurs contractuels. Cette thèse a toujours été défendue par Federgon. Ensuite, le gouvernement fédéral a donné son feu vert à l'ouverture de discussions sur le recours à des travailleurs intérimaires dans les services publics. Les discussions avec les partenaires sociaux doivent déboucher sur une réglementation concernant le recours au travail intérimaire dans le secteur public d'ici fin juin 2012.
Federgon est convaincue que le fait d'autoriser le travail intérimaire dans le secteur public contribuera à moderniser la politique RH et à améliorer le fonctionnement du secteur public, et ce dans l'intérêt des citoyens et des entreprises.
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