| Federgon |  | |
Havenlaan 86c bus 302
1000 Brussel
T. 02/203.38.03
|
Lid van Federgon ?
| |
|
Geachte Mevrouw, Geachte Heer,
Met genoegen sturen we U deze nieuwe uitgave van de elektronische newsletter van Federgon.
|
Abonneer u hier op de nieuwe kwartaalnota van Federgon |
Private tewerkstellingsdiensten passen zich gemakkelijker aan en bevorderen fatsoenlijk werk
Private tewerkstellingsdiensten helpen organisaties en werknemers om zich aan seizoens- en cyclische veranderingen in de economie aan te passen. De sector biedt innovatieve en betrouwbare oplossingen die publieke en privé-organisaties in staat stellen om seizoenschommelingen in de vraag te beheren en hun personeelsbehoeften hieraan aan te passen. Dit blijkt uit een studie van CIETT, the International Confederation of Private Employment Agencies, en de Boston Consulting Group.
Cyclische schommelingen zijn minder voorspelbaar en komen steeds meer voor nu de economieën afwisselend perioden van positieve en negatieve groei kennen. Private tewerkstellingsdiensten hebben zich ontwikkeld als een oplossing om in te spelen op de toenemende volatiliteit in de vraag naar arbeidskrachten en om organisaties te helpen zich aan te passen aan de invloed die elke cyclus heeft op het tewerkstellingsniveau.
De toenemende structurele veranderingen van de voorbije jaren hebben de economieën en de arbeidsmarkten echter voor totaal nieuwe uitdagingen gesteld. Globalisering, demografische evolutie, sectorale en IT-verschuivingen, onvoorspelbaarheid en complexiteit, gecombineerd met een andere houding tegenover werk hebben diepgaande structurele veranderingen teweeggebracht in economieën over de hele wereld. De gevolgen voor de arbeidsmarkten zijn niet gering: een aanhoudend hoge werkloosheid (die vooral jongeren treft), de behoefte aan nieuwe vaardigheden voor nieuwe functies, lage werk- en geografische mobiliteit, het gevaar van segmentering van de arbeidsmarkten, lage arbeidsmarktparticipatie (vooral bij vrouwen en oudere werknemers) en de noodzaak om diverse vormen van arbeidsrelaties te verzoenen met fatsoenlijke arbeidsomstandigheden.
Als toonaangevende dienstverleners zijn private tewerkstellingsondernemingen goed geplaatst om de aanpassing aan deze structurele veranderingen mogelijk te maken. Met zijn internationale bereik en gespecialiseerde kennis van de markt vergemakkelijkt de sector de aanpassing aan de veranderingen in de arbeidsmarkten, die steeds complexer, volatieler en onvoorspelbaarder worden.
U kunt deze volledige studie hier downloaden.
Contactpersoon: Herwig Muyldermans |
De federale regering neemt maatregelen met het oog op de professionalisering van de sector van de dienstencheques
In het kader van de begrotingscontrole van de maand maart heeft de federale regering een reeks maatregelen goedgekeurd met het oog op het verbeteren van de controle en de professionalisering van de dienstenchequebedrijven. Deze maatregelen hebben betrekking op het strenger maken van de erkenningsvoorwaarden, de intensivering en verbetering van de controle op de bedrijven en, ten slotte, op de verruiming van de sancties.
Een deel van deze maatregelen werd oorspronkelijk gesuggereerd en verdedigd door de sociale partners van de sector. Het is positief dat de regering dit heeft overgenomen.
Federgon steunt dit actieplan en hoopt dat het werkelijk zal kunnen bijdragen tot de noodzakelijke professionalisering van de sector en tot de strijd tegen bedrijven die blijk geven van weinig scrupules en zorgen voor oneerlijke concurrentie in de sector.
Contactpersoon: Sébastien Delfosse |
Er wordt verder werk gemaakt van e-maaltijdcheques in de uitzendsector
Het dossier voor het invoeren van de e-maaltijdcheques in de uitzendsector krijgt langzaam maar zeker vorm. Er werd reeds een sector-CAO afgesloten en momenteel lopen de onderhandelingen met de erkende providers wat betreft de ontwikkeling van een unieke kaart voor de hele sector. Op die manier zou 1 kaart per uitzendkracht volstaan, ongeacht via welk uitzendbureau deze aan de slag is.
Recent werd ook het dossier van de e-arbeidscontracten gelanceerd. De nood aan dit soort contracten werd ook reeds besproken in de Nationale Arbeidsraad tijdens de gesprekken over de modernisering van de uitzendwetgeving. De verschillende opties rond elektronische arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid worden momenteel onderzocht.
De uitzendbedrijven, lid van Federgon, zijn reeds vaak pioniers gebleken in het gebruik van elektronische toepassingen. Zo waren ze destijds bij de eersten om met 'Dimona' te werken, en vandaag wordt er reeds gewerkt met e-facturen en met e-loonfiches.
|
Uitzendarbeid in de openbare sector : vooruitgang
België is samen met Griekenland het enige land in Europa waar nog verbodsbepalingen bestaan inzake uitzendarbeid in de openbare sector. Eerder hadden Frankrijk en Spanje zich reeds aangesloten bij die Europese landen die geen verbodsbepalingen kennen.
In de praktijk stellen we echter vast dat ondanks deze verbodsbepalingen, heel wat openbare diensten vandaag reeds een beroep doen op uitzendarbeid. En dit op alle mogelijke niveaus (regio's, federaal, steden, gemeenten, OCMW's), voor een waaier van functies, zowel voor korte als langere opdrachten, en omwille van allerhande motieven (vervanging van vast personeel, vermeerdering van werk, instroom).
De Europese richtlijn inzake uitzendarbeid voorziet heel duidelijk dat alle mogelijke verbodsbepalingen en belemmeringen op het gebruik van uitzendarbeid moeten opgeheven worden, dus ook deze in de openbare sector.
In dit dossier werden reeds twee belangrijke stappen voorwaarts gezet. In de eerste plaats heeft de federale overheid nu duidelijk gesteld dat uitzendarbeid mogelijk is ter vervanging van contractuele medewerkers. Deze thesis werd steeds aangehouden door Federgon. Vervolgens heeft de federale regering beslist dat besprekingen zullen opgestart worden rond het inzetten van uitzendkrachten bij de overheid. De besprekingen met de sociale partners moeten tegen eind juni 2012 uitmonden in een regeling voor uitzendarbeid in de openbare sector.
Federgon is er van overtuigd dat het toelaten van uitzendarbeid in de openbare sector zal bijdragen tot een modernisering van het HR-beleid en een verbetering van de werking van de openbare sector en dit in het belang van burgers en bedrijven.
|
|
Wenst U meer informatie of wil U reageren op één van deze thema's, aarzel dan niet contact op te nemen via e-mail op info@federgon.be of ons te bellen op het nummer 02/203.38.03. |
|
|
