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Le nouvel accord sur les carrières conclu en Flandre doit apporter une réponse aux défis énormes qui se posent
Le Parlement flamand a voté le nouvel accord flamand sur les carrières ('loopbaanakkoord') le vendredi 17 février dernier. Cet accord s'inscrit dans le cadre de l'accord gouvernemental flamand 2009-2014 et poursuit de manière cohérente la mise en œuvre de la politique de gestion des carrières. Ce nouveau 'loopbaanakkoord' contient un certain nombre de mesures qui sont extrêmement importantes pour les secteurs de Federgon.
L'accord prévoit ainsi une prime 50-plus dans le secteur du travail intérimaire, en partant du constat que ce secteur peut jouer un rôle important pour l'insertion des plus de 50 ans dans des emplois durables. Le Gouvernement flamand et les partenaires sociaux ont convenu de charger le VDAB de se mettre d'accord avec les partenaires sociaux du secteur de l'intérim, dans la première moitié de 2012, pour conférer à ce secteur un rôle plus actif dans l'insertion des plus de 50 ans dans des emplois durables. Dans ce cadre, des accords seront pris sur les moyens affectés, les objectifs chiffrés et l'engagement du secteur.
En ce qui concerne l'accompagnement de carrière périodique, l'objectif est d'élaborer un schéma budgétaire pour l'accompagnement de carrière et un élargissement du groupe des acteurs en accompagnement de carrière conformément au marché. Autrement dit : un système alternatif au système actuel des 'loopbaancentra' agréées subsidiés par le FSE. Il est prévu de mettre cela en œuvre au cours du premier semestre 2012, de manière à ce que l'accompagnement de carrière puisse être développé de manière structurelle dans le cadre de la politique de l'emploi en Flandre.
Avec ce nouveau 'loopbaanakkoord', la Flandre donne une impulsion supplémentaire pour continuer à faire tourner le moteur des réformes, y compris dans une conjoncture économique difficile, et pour respecter les objectifs fixés. Les mesures prises montrent que le Gouvernement flamand et les partenaires sociaux flamands accordent de l'importance à une stratégie qui place la croissance et l'emploi au premier plan.
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Patrick Dixon, un des principaux stratèges et futurologues européens à l'Assemblée Générale de Federgon
Au cours de l'Assemblée Générale de Federgon, le 28 février prochain, au Square Meeting Centre Brussels, Patrick Dixon nous fera part de ses réflexions inspirantes sur le thème 'Take hold of the future or the future will take hold of you'.
What's next ? Et maintenant ? Que nous réserve l'avenir ? Ce sont là des questions que l'on se pose bien souvent. Contre toute attente, 2011 n'a pas été l'année de la reprise. Au contraire. De quoi l'avenir sera-t-il fait ? Comment l'économie mondiale va-t-elle évoluer demain ? Que va-t-il advenir de l'Europe et de l'euro ? Comment continuer à investir de manière durable dans notre capital humain ? Et, last but not least : comment nos entreprises vont-elles pouvoir résister et continuer à se développer ? Quels efforts devons-nous faire aujourd'hui pour pouvoir plus que jamais faire front demain ? Le 28 février, Patrick Dixon nous apportera une réponse à ces questions préoccupantes, et à bien d'autres encore.
Son discours ne laissera personne indifférent et sera une source d'inspiration pour tout 'C-level
professional'.Patrick Dixon est véritablement une sommité mondiale et un des principaux stratèges et futurologues européens. De nombreux professionnels de premier plan dans le monde ont déjà fait appel à ses conseils, et il est très sollicité pour animer nombre de séminaires sur le management.
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La qualité reste une priorité de tout premier plan pour le secteur du Recruitment, Search & Selection
Le 31 janvier 2012, Federgon a décerné une Certified Membership à 38 entreprises du secteur Recruitment, Search & Selection. La Certified Membership est une certification qualité qui vient s'ajouter à la Charte de qualité de Federgon et qui est destinée à concrétiser encore davantage le professionnalisme et la qualité des services fournis.
Après la suppression de l'agrément pour le Recruitment, Search & Selection, le secteur était très demandeur d'une formule d'autorégulation. La qualité des services est une préoccupation permanente pour les membres de Federgon, et la nouvelle Certified Membership offre dans ce domaine des garanties de qualité évidentes. La Certified Membership repose sur quatre composantes essentielles : souscrire à un 'Code de déontologie' de Federgon, obtenir des résultats suffisants aux enquêtes de satisfaction (tant sur le plan quantitatif que qualitatif), participer à l'enquête Federgon et mener une politique de formation active pour les consultants.
Cette Certified Membership a l'ambition d'être un fil conducteur, tant pour les candidats que pour les entreprises clientes, et de leur offrir des garanties dans leur recherche du partenaire adéquat qui est à même de leur fournir un accompagnement professionnel. Les entreprises certifiées peuvent désormais aussi utiliser le logo 'Certified Membership'.
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