Geachte Mevrouw, Geachte Heer,
Met genoegen sturen we U deze nieuwe uitgave van de elektronische newsletter van Federgon.
|
Nieuw Vlaams loopbaanakkoord moet een antwoord geven op de enorme uitdagingen
Het Vlaams parlement heeft vrijdag 17 februari 2012 gestemd over het nieuwe Vlaamse loopbaanakkoord. Met dit akkoord wordt het Vlaams regeerakkoord 2009-2014 verder uitgevoerd en wordt het loopbaanbeleid consequent verder gezet. In dit nieuwe loopbaanakkoord zijn er een aantal maatregelen opgenomen die voor de Federgon-sectoren heel erg belangrijk zijn.
Zo voorziet het akkoord een 50-plus premie in de uitzendsector. Er wordt erkend dat de uitzendsector een belangrijke rol kan spelen in het toeleiden van 50-plussers naar duurzame jobs. De Vlaamse regering en de sociale partners hebben afgesproken om aan de VDAB de opdracht te geven om in de eerste helft van 2012 met de sociale partners van de interimsector afspraken te maken over een actievere rol van de uitzendsector in de toeleiding van 50-plussers naar duurzame jobs. Daarbij zullen - in overleg met de bevoegde minister - afspraken gemaakt worden over ingezette middelen, streefcijfers en het engagement van de sector.
Wat periodieke loopbaanbegeleiding betreft is het de bedoeling dat een budgettair groeipad wordt uitgestippeld voor loopbaanbegeleiding en een marktconforme verbreding van de groep van loopbaanbegeleidingsactoren. Lees: een alternatief systeem voor de huidige regeling van de ESF-erkende loopbaancentra. Er is voorzien dat dit in de eerste helft van 2012 zal worden uitgewerkt, zodat loopbaanbegeleiding structureel kan worden uitgebouwd in het Vlaams werkgelegenheidsbeleid.
Via dit nieuwe loopbaanakkoord geeft Vlaanderen een extra impuls om, ook in economisch moeilijke tijden, de hervormingsmotor draaiende te houden en de afgesproken doelstellingen na te komen. De maatregelen tonen aan dat de Vlaamse Regering en de Vlaamse sociale partners belang hechten aan een strategie die groei en jobs op de voorgrond plaatst.
Contactpersoon: Herwig Muyldermans |
Patrick Dixon, een van Europa's belangrijkste strategen en futuristen op de Algemene Vergadering van Federgon
Tijdens de Algemene Vergadering van Federgon op dinsdag 28 februari 2012, in SQUARE Meeting Centre Brussels geeft Patrick Dixon een inspirerende speech over 'Take hold of the future or the future will take hold of you'.
What's next? En nu? Wat brengt de toekomst? Het zijn veel gestelde vragen. 2011 was tegen alle verwachtingen in niet het jaar van de heropleving. Integendeel. Wat zal de toekomst brengen? Hoe zal de wereldeconomie verder evolueren? Wat met Europa en de Euro? Hoe kunnen we duurzaam blijven investeren in ons menselijk kapitaal? En last but not least: Hoe kunnen onze bedrijven stand houden en hun business verder ontwikkelen? Welke inspanningen kunnen we vandaag doen om ervoor te zorgen dat we er morgen meer dan ooit staan? Patrick Dixon geeft ons op 28 februari een antwoord op deze en andere prangende vragen.
Zijn speech zal niemand onberoerd laten en een inspiratie zijn voor elke C-level professional. Patrick Dixon is de absolute wereldtop en een van Europa's belangrijkste strategen en futuristen. Wereldwijd lieten al vele top-level professionals zich door hem inspireren en hij is een veel gevraagde gast op tal van managementseminaries.
Contactpersoon: Lien Persyn |
Kwaliteit blijft een topprioriteit voor de sector Recruitment, Search en Selection
Op 31 januari 2012 reikte Federgon aan 38 bedrijven uit de Recruitment, Search & Selectiesector een Certified Membership uit. Dit is een bijkomende kwaliteitscertificering bovenop het bestaande Federgon kwaliteitscharter en moet het professionalisme en de kwaliteit van de dienstverlening verder concretiseren.
Na het afschaffen van de erkenning voor de sector Recruitment, Search en Selection was er een sterke vraag vanuit de sector voor zelfregulering. Kwalitatieve dienstverlening is voor de leden van Federgon een permanent aandachtspunt, het nieuwe Certified Membership biedt op dit vlak duidelijke kwaliteitsgaranties. Het Certified Membership bestaat uit een aantal essentiële bouwstenen: het onderschrijven van een 'Deontologische code' van Federgon, het behalen van voldoende resultaten op de tevredenheidsenquêtes (zowel kwantitatief als kwalitatief), het deelnemen aan de Federgonsurvey en het voeren van een actief opleidingsbeleid voor de consultants.
Dit Certified Membership is zowel voor kandidaten als voor klant-bedrijven een leidraad en biedt garanties in hun zoektocht naar de geschikte partner die hen op een professionele manier kan begeleiden. De gecertificeerde bedrijven mogen voortaan ook het 'Certified Membership'-logo gebruiken.
|
