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Cher contact,
Nous sommes heureux de vous faire parvenir cette nouvelle édition de la newsletter électronique de Federgon. |
Accord sectoriel dans le secteur du travail intérimaire (CP 322)
Un accord sectoriel 2011-2012 a été conclu ce lundi 3 octobre dans la commission paritaire pour le travail intérimaire. Plus de 500.000 intérimaires sont concernés par cet accord.
Après plusieurs mois de difficiles négociations, les partenaires sociaux du secteur du travail intérimaire (CP 322) sont parvenus à un accord sectoriel pour les années 2011-2012.
L'accord prévoit de nombreuses mesures parmi lesquelles :
- Augmentation de la prime de fin d'année des intérimaires ;
- Nouvelles règles sectorielles concernant le prélèvement du précompte professionnel pour éviter que les intérimaires ne doivent payer trop au moment de leur décompte d'impôts ;
- Poursuite des négociations en vue de l'instauration d'un système de pension au niveau du secteur de l'intérim ;
- Poursuite et intensification des efforts en matière de formation des intérimaires ainsi qu'en matière de lutte contre les accidents du travail ;
- Révision et actualisation du code de bonnes pratiques relatif à la prévention de la discrimination ;
- ...
Federgon est satisfaite de cet accord qu'elle qualifie d'accord équilibré.
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Bruxelles conforme sa législation en matière de placement aux exigences européennes
Le 14 juillet dernier, le Moniteur a publié l'ordonnance relative à la gestion mixte du marché de l'emploi. Elle remplacera le texte actuel datant de 2003 dès publication de l'arrêté d'application actuellement en préparation.
Pour rappel, la Région de Bruxelles-Capitale est la dernière entité fédérée à adapter sa législation à l'évolution requise par la Directive Services. Ce retard de transposition fait d'ailleurs l'objet d'une action de la Cour de Justice contre la Belgique.
Le texte n'est hélas guère différent de l'actuel. Il prévoit le maintien d'un système d'agrément pour les activités de travail intérimaire et un système de déclaration enregistrée pour les autres activités de placement. Un système de reporting annuel reste également prévu. Il est accompagné d'une obligation de contribuer au fonctionnement du marché de l'emploi pour toutes les structures agréées ou enregistrées. Cette obligation aux contours flous était anciennement réservée à l'activité intérimaire et pouvait être transformée en taxe annuelle en cas de non contribution. Federgon se réjouit de la suppression de cette dernière exigence. Federgon sera très attentif à ce que l'arrêté réponde aux exigences en matière de simplification administrative et favorise l'émergence d'une dynamique nouvelle au bénéfice du marché de l'emploi bruxellois qui a bien besoin du déploiement d'initiatives modernes et ambitieuses. Personne de contact: Arnaud Le Grelle |
Le secteur du travail intérimaire se réjouit de la signature d'une nouvelle déclaration d'intention
Le vendredi 30 septembre dernier, le Ministre flamand de l'Emploi, Philippe Muyters, et son collègue néerlandais, Henk Kamp, ont signé à La Haye une déclaration d'intention dans laquelle ils affirment leur volonté d'intensifier la lutte contre la fraude transfrontalière entre la Flandre et les Pays-Bas, fraude qui est le fait de bureaux de détachement et bureaux d'intérim peu scrupuleux.
Federgon et son homologue néerlandaise, l'ABU, saluent cette initiative. Nos membres demandent depuis longtemps déjà que l'on s'attaque avec une grande fermeté à la concurrence déloyale et à l'exploitation de travailleurs intérimaires par des bureaux malhonnêtes. Les pratiques de ces entreprises nuisent à l'image du secteur qui, depuis des années, investit de manière systématique et déploie des efforts importants pour lutter contre les abus. Seules les organisations agréées peuvent porter le nom d'entreprise de travail intérimaire et sont garantes d'une application correcte de la réglementation sociale.
Federgon et l'ABU espèrent donc que cette déclaration d'intention débouchera sur des résultats concrets et mettra un terme à ces pratiques frauduleuses.
Le travail intérimaire est l'instrument par excellence qui offre des opportunités sur le marché du travail et il constitue de plus en plus un tremplin vers l'emploi fixe. En travaillant avec un label 'Certified', nous assurons, tant aux clients-utilisateurs qu'aux candidats, la transparence voulue quant au niveau de service qu'ils peuvent attendre de nos membres. Personne de contact: Herwig Muyldermans |
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DynaM montre les dynamiques sur le marché de l'emploi belge
DynaM est un projet innovant qui met les turbulences sur le marché de l'emploi belge en évi-dence. Derrière les habituelles statistiques macro-économiques s'abrite tout un processus dy-namique de création et de destruction d'emplois ainsi que d'apparition et de disparition d'entre-prises. Jusqu'à présent, il n'existait pas en Belgique de chiffres structurés et fiables sur ces dy-namiques. DynaM comble cette lacune en décrivant la réalité turbulente du marché de l'emploi.
Trois acteurs du marché de l'emploi ont uni leurs efforts dans le cadre de DynaM: l'Office na-tional de Sécurité sociale livre les données et a développé avec HIVA-K.U.Leuven des statis-tiques fiables. HIVA fournit le support scientifique et veille à la comparabilité des résultats au ni-veau international. Federgon, la Fédération des partenaires de l'emploi, soutient les activités scientifiques de HIVA-K.U.Leuven dans le cadre de DynaM-Belgique grâce à la chaire Feder-gon "Dynamique du marché de l'emploi".
DynaM publie des données online commentées sur www.dynam-belgium.org
Personne de contact: Paul Verschueren |
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LRQA Lloyds Register certifie les premiers bureaux d'Intérim Management
Les premiers bureaux d'Intérim Management affiliés à Federgon ont reçu leur certification fin septembre. Federgon travaille, dans ce cadre, en étroite collaboration avec LRQA Lloyds Register Quality Assurance qui se charge des audits. Le label 'Certified' doit permettre aux bureaux d'Intérim Management de se distinguer sur la base de paramètres clairement mesurables.
Au début de cette année, une étude menée en collaboration avec le Professeur Van Robaeys a encore montré que les bureaux d'Intérim Management offrent une plus-value évidente. Toutefois, il y avait une demande claire de la part du secteur pour travailler avec un système de certification objectif faisant un tour d'horizon des services proposés par les bureaux d'Intérim Management.
Ce système de certification externe doit garantir clarté et transparence, tant pour les entreprises que pour les candidats-Intérim managers. Les bureaux d'Intérim Management peuvent se distinguer sur 4 niveaux relatifs aux différents aspects propres au métier de l'Intérim Management. A chaque niveau, ils ont la possibilité de gagner 0 à 4 points et, au final, ils peuvent ainsi obtenir 4 étoiles. De plus, les résultats de ces audits indépendants sont publics. Les bureaux d'Intérim Management certifiés seront mentionnés sur le site Web de Federgon. Pour plus d'informations sur l'Intérim Management en général, vous pouvez consulter le site www.interim-management-belgium.be.
Personne de contact: Arnaud Le Grelle |
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Si vous souhaitez obtenir plus d'informations ou réagir à l'un de ces articles, n'hésitez pas à nous contacter par e-mail à info@federgon.be ou à nous appeler au 02/203.38.03.
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