Geachte Mevrouw, Geachte Heer,
Met genoegen sturen we U deze nieuwe uitgave van de elektronische newsletter van Federgon.
|
Sectoraal akkoord in de uitzendsector (PC 322)
In het paritair comité voor de uitzendarbeid is op maandag 3 oktober, een sectoraal akkoord 2011-2012 gesloten. Dit akkoord heeft betrekking op meer dan 500.000 uitzendkrachten.
Na een aantal maanden van moeilijke onderhandelingen zijn de sociale partners van de sector uitzendarbeid (PC 322) erin geslaagd een sectoraal akkoord te sluiten voor de periode 2011-2012.
Dit akkoord omvat heel wat maatregelen, waaronder:
- een verhoging van de eindejaarspremie van de uitzendkrachten
- nieuwe sectorgebonden regels inzake de inhouding van de bedrijfsvoorheffing, om te vermijden dat de uitzendkrachten te veel moeten betalen op het ogenblik van de afrekening door de diensten van de belastingen
- het voortzetten van de onderhandelingen voor het invoeren van een pensioensysteem op het niveau van de uitzendsector
- het voortzetten en verhogen van de inspanningen inzake de vorming van de uitzendkrachten, alsook inzake de strijd tegen arbeidsongevallen
- het aanpassen en updaten van de CAO inzake de preventie van discriminatie
- ...
Federgon is tevreden met dit akkoord en noemt het evenwichtig.
Contactpersoon: Herwig Muyldermans |
Brussel past zijn regelgeving inzake arbeidsbemiddeling aan zodat ze strookt met de Europese regels.
Op 10 augustus jl. publiceerde het Staatsblad de ordonnantie van 14 juli 2011 betreffende het gemengd beheer van de arbeidsmarkt. Deze zal de huidige tekst uit 2003 vervangen van zodra het uitvoeringsbesluit, dat op dit ogenblik wordt voorbereid, is gepubliceerd.
Ter herinnering: het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is de laatste entiteit van het federale België die haar regelgeving aanpast aan de voorschriften van de Dienstenrichtlijn. Deze laattijdige omzetting gaf overigens aanleiding tot een zaak tegen ons land voor het Hof van Justitie van de EU.
De tekst verschilt helaas niet zo veel van de huidige. Hij voorziet in het behoud van een systeem van erkenningen voor activiteiten in het kader van uitzendarbeid, en in een systeem van geregistreerde aangiften voor de andere activiteiten van arbeidsbemiddeling. Ook de jaarlijkse reporting blijft behouden. Deze gaat gepaard met de verplichting, voor alle erkende of geregistreerde entiteiten, bij te dragen tot de werking van de arbeidsmarkt. Deze vaag omschreven verplichting was tot nu toe enkel van toepassing op uitzendactiviteiten. Werd de verplichting vroeger niet ingevuld, dan kon ze worden omgezet in een jaarlijkse taks.
Federgon is verheugd over het wegvallen van deze laatste regel en zal er nauwlettend op toekijken dat het besluit beantwoordt aan de eisen inzake administratieve vereenvoudiging. Wij rekenen erop dat dit zal zorgen voor een nieuwe dynamiek op de Brusselse arbeidsmarkt, die zeker nood heeft aan moderne en ambitieuze initiatieven.
Contactpersoon: Arnaud Le Grelle |
Uitzendsector verheugd over nieuwe intentieverklaring
Eind vorige week hebben Vlaams minister van werk Philippe Muyters en zijn Nederlandse collega Henk Kamp een intentieverklaring ondertekend in Den Haag om de grensoverschrijdende fraude bij malafide detacherings- en uitzendbureaus tussen Vlaanderen en Nederland intenser aan te pakken.
Federgon en haar Nederlandse zusterfederatie ABU juichen dit initiatief toe. Onze leden vragen al langer om een harde aanpak van oneerlijke concurrentie en uitbuiting van uitzendkrachten door malafide bureaus. De praktijken van deze bedrijven schaden het imago van de sector die al jaren consequent investeert en grote inspanningen doet om misbruik tegen te gaan. Enkel erkende organisaties mogen zich uitzendbedrijf noemen en staan garant voor een correcte toepassing van de sociale regelgeving. Federgon en ABU hopen dan ook dat deze intentieverklaring daadwerkelijk resultaten zal opleveren en paal en perk zal stellen aan deze wanpraktijken.
Uitzendwerk is het arbeidsmarktinstrument bij uitstek dat aan mensen kansen biedt en is meer en meer een opstap naar vast werk. Door te werken met een certified label bieden wij zowel aan klant-gebruikers als aan kandidaten transparantie over het niveau van dienstverlening dat zij van onze leden mogen verwachten. Contactpersoon: Herwig Muyldermans |
|
DynaM brengt de dynamiek op de arbeidsmarkt in kaart
DynaM is een innovatief project dat de turbulentie op de Belgische arbeidsmarkt in kaart brengt. Achter de gebruikelijke macro-economische statistieken gaat een dynamisch proces schuil van jobcreatie en -destructie en van ondernemingen die starten of verdwijnen. Gestructureerde en betrouwbare cijfers over deze dynamiek waren tot voor kort onbestaand in België. DynaM vult deze lacune op en beschrijft de turbulente realiteit van de arbeidsmarkt.
Drie actoren voor de arbeidsmarkt sloegen voor DynaM de handen in elkaar: de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid levert de data en ontwikkelde samen met HIVA-K.U.Leuven betrouwbare statistieken. HIVA levert wetenschappelijke ondersteuning en bewaakt de internationale verge-lijkbaarheid van de cijfers. Federgon, de Federatie van partners voor werk, ondersteunt het HIVA-onderzoek met de Federgon Leerstoel 'Dynamiek van de arbeidsmarkt'.
Contactpersoon: Paul Verschueren
|
|
LRQA Lloyds Register certifieert eerste Interim Management-bureaus
Eind september werden de eerste Interim Managementbureaus die lid zijn van Federgon gecertifieerd. Voor deze certificering werkt Federgon nauw samen met LRQA Lloyds Register Quality Assurance, die de audits op zich neemt. Het certified label moet aan Interim Managementbureaus toelaten om zich te onderscheiden op basis van duidelijk meetbare parameters.
Begin dit jaar wees een studie in samenwerking met Professor Van Robaeys nog uit dat Interim Managementbureaus een duidelijke meerwaarde bieden. Maar vanuit de sector was er een duidelijke vraag om te werken met een objectief certificeringssysteem dat de dienstverlening van de Interim Managementbureaus in kaart brengt.
Zowel voor ondernemingen als voor kandidaat - Interim managers moet dit systeem van externe certificering zorgen voor duidelijkheid en transparantie. Bedrijven kunnen zich, voor de verschillende aspecten die eigen zijn aan het metier van Interim Management, onderscheiden op 4 niveaus. Op elk niveau zijn telkens 0 tot 4 punten te verdienen. Uiteindelijk kunnen in totaal 4 sterren behaald worden. Bovendien zijn de resultaten van deze onafhankelijke audits openbaar. Op de website van Federgon zullen de gecertificeerde Interim Managementbureaus aangegeven worden. Voor meer informatie over Interim Management in het algemeen kunt u steeds terecht op www.interim-management-belgium.be.
Contactpersoon: Arnaud Le Grelle
|
