Geachte Mevrouw, Geachte Heer,
Met genoegen sturen we U deze nieuwe uitgave van de elektronische newsletter van Federgon.
|
Federgon maakt een eigen evaluatie van het Generatiepact: Van Generatiepact naar Activiteitspact
Het 'Generatiepact' dateert van einde 2005. Het was een plan van de Belgische regering Verhofstadt II om het probleem van de vergrijzing en de lage werkzaamheidsgraad aan te pakken. Het plan kondigde talrijke maatregelen aan waarvan de belangrijkste erop gericht waren om meer mensen aan het werk te krijgen en om langer werken aan te moedigen. In het voorjaar van 2011 werden de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid en de sociale partners door Minister van Werk Milquet aangeschreven om een evaluatie van het Generatiepact uit te voeren tegen 1 oktober 2011. De eigenlijke evaluatieopdracht werd toegewezen aan de sociale partners.
Federgon wil vanuit de invalshoek van de arbeidsmarkt en op basis van de eigen expertise haar steentje bijdragen tot het debat. Een beter functionerende arbeidsmarkt is immers de beste garantie voor een verhoging van de werkzaamheidsgraad. Dit is een cruciale voorwaarde om de gevolgen van de vergrijzing te kunnen aanpakken, de intergenerationele solidariteit te vrijwaren en het welvaartsniveau te kunnen behouden.
In de eerste helft van 2011 heeft de federatie een eigen evaluatie van het Generatiepact uitgevoerd, met vooral oog voor de eigen expertisedomeinen. Het was een kwalitatieve evaluatie die werd gevoed door de ervaring van de Federgon-leden als actieve en cruciale spelers op de arbeidsmarkt voor jongeren en ouderen. Vanuit deze evaluatie heeft Federgon haar visie op de toekomstige arbeidsmarkt geformuleerd. Federgon schuift daarbij negen concrete actiepunten naar voor. Deze passen in het kader van een nieuw "Activiteitspact" dat er moet voor zorgen dat de werkzaamheidsgraad in ons land significant toeneemt. Bij de Federgon-voorstellen ligt de klemtoon op activiteiten waarin de private HR-dienstverleners een actieve bijdrage kunnen leveren. De Federgon-leden verbinden zich ertoe hun verantwoordelijkheid op te nemen zodat het Activiteitspact wel degelijk de gewenste effecten zal hebben.
Lees hier 'Van Generatiepact naar Activiteitspact' met 9 concrete pistes waarmee private HR-dienstverleners bijdragen tot het optrekken van de werkzaamheidsgraad.
|
Vlaamse regering keurt ontwerpdecreet SYNTRA Vlaanderen goed
Op 15 juli 2011 heeft de Vlaamse regering het ontwerp van wijzigingsdecreet over Syntra Vlaanderen principieel goedgekeurd. Dit is een belangrijke stap in de goede richting voor de private opleidingsverstrekkers met het oog op het indijken van de "ongelijke concurrentie" op de opleidingsmarkt. Het ontwerpdecreet heeft tot doel het opleidingsaanbod dat via Syntra Vlaanderen wordt georganiseerd in overeenstemming te brengen met de Europese regelgeving inzake diensten van algemeen belang. Dit zijn m.a.w. de Europese regels die er moeten voor zorgen dat alle opleidingsverstrekkers op een gelijke wijze toegang hebben tot de opleidingsmarkt. De belangrijkste doelstellingen van dit ontwerp van decreet zijn: · Het in overeenstemming brengen van de opleidingen met de Europese regelgeving; · Het invoeren van een nieuwe regie- en actoropdeling voor Syntra Vlaanderen; · Het aanpassen van de bestaande financiering in het kader van een effectieve en efficiënte overheid. In het najaar wordt dit ontwerp van decreet nog voorgelegd aan de sociale partners binnen de SERV. Daarna wordt het voorgelegd aan het Vlaamse Parlement. Federgon apprecieert op een positieve wijze de werkzaamheden van de Vlaamse regering en van de bevoegde minister Muyters. Contactpersoon: Herwig Muyldermans |
|
Verhoog je inzetbaarheid via opleiding
Op woensdag 21 september verscheen de aflevering 'La formation continue... pour l'emploi' in het programma G1Plan op de RTBF/La Une. In deze aflevering wordt de klemtoon gelegd op employability (inzetbaarheid) en het initiatief van de werknemer zelf om zijn eigen inzetbaarheid te verhogen via opleiding.
Het is vandaag op de arbeidsmarkt van belang voortdurend in 'employability' te investeren. Dit is een gedeelde verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer. Meer specifiek van werknemers wordt verwacht dat ze hun loopbaan in eigen handen nemen en aldus actief mogelijkheden zoeken om de eigen employability te verruimen. Om inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt kan de werknemer onder meer zelf het initiatief nemen om zijn vaardigheden, kennis en expertise te verbeteren via opleiding.
De private opleidingsbedrijven spelen hierin een cruciale rol. In het filmpje is te zien hoe zij werknemers en werkzoekenden helpen om hun competenties te versterken via opleiding. Op die manier kunnen de competenties van werknemers overeenstemmen met de vereisten van hun werk in de toekomst.
U kunt de uitzending 'La formation continue... pour l'emploi' bekijken op www.federgon.be.
Contactpersoon: Herwig Muyldermans
|
