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Marché de l'emploi : des intermédiaires privés en quête de solutions à la pénurie
Le marché de l'emploi craque, grince et plie sous la pression d'une offre en matière d'emploi toujours moins en phase avec la demande. Les prestataires de services RH sont également confrontés à un 'matching' serré de l'offre et de la demande. A la lumière de ces évolutions socioéconomiques et partant du point de vue social adopté en tant que représentante des opérateurs privés du marché de l'emploi, Federgon ne manque pas de collaborer de manière constructive au marché de l'emploi de demain. Dans sa recherche de solutions, la fédération a réalisé une étude concernant les pénuries sur le marché de l'emploi. En janvier 2011, 85 prestataires de services RH ont participé à l'enquête en ligne de Federgon. Sur la base des résultats, la fédération a formulé dans un 'position paper' son analyse ainsi que ses solutions à la problématique des métiers en pénurie. Les acteurs privés du marché de l'emploi offrent une plus-value dans l'extension de l'offre en matière d'emploi et dans son renforcement qualitatif. La rapidité d'action, les nombreuses années de connaissances approfondies du marché ainsi que l'orientation résultats et solutions ne sont que quelques-uns des atouts que le secteur met en avant jour après jour. Le secteur du placement privé prend ses responsabilités. Vous pouvez consulter le 'position paper' de Federgon en cliquant ici. Personne de contact: Paul Verschueren |
Federgon transmet ses priorités au Formateur et souligne le rôle clé de ses membres dans la mise en place de politiques d'emploi
Près d'un an après les élections fédérales de juin 2010, Elio Di Rupo a entamé ses travaux en vue de la formation d'un gouvernement et de la négociation du volet socio-économique qui sera au centre d'un accord gouvernemental. C'est dans ce cadre que Federgon a transmis au Formateur le mémorandum qu'elle avait rédigé pour les élections fédérales du 13 juin 2010. Dans ce mémorandum, Federgon présente les 10 priorités de ses membres pour développer et optimiser leurs activités au service des entreprises, des organisations, des travailleurs et des candidats à l'emploi. Un an après les élections, chacune de ces priorités reste d'actualité. Elles sont d'autant plus pertinentes que la Belgique s'est engagée dans le cadre de la stratégie UE 2020 à relever son taux d'emploi à 73,2% de la population active d'ici 2020.
En transmettant son mémorandum, Federgon a également rappelé au Formateur le rôle important de ses membres dans le cadre des politiques d'emploi. De par leurs activités et leur expertise, les prestataires en placement et en ressources humaines sont un partenaire privilégié du prochain gouvernement dans la mise en place et l'exécution des politiques visant à augmenter le taux d'emploi. Ils sont à ce titre de véritables « Labour Market Makers ».
Pour consulter le mémorandum de Federgon, cliquer ici.
Personne de contact: Sebastien Delfosse |
La valeur ajoutée apportée par les bureaux d'Intérim Management entraîne une plus grande satisfaction des clients
Dans le cadre d'une enquête de satisfaction récente effectuée par le Professeur Van Robaeys de la HUB (Hogeschool-Universiteit Brussel) et par Federgon les clients de l'Intérim Management ont été interrogés sur leur opinion à propos de cette formule. L'enquête envisage à la fois le recrutement en direct d'intérim managers indépendants et la collaboration avec des bureaux d'Intérim Management. L'Intérim Management constitue aujourd'hui un instrument de gestion irremplaçable, et les bureaux d'Intérim Management sont pour les entreprises clientes les partenaires stratégiques par excellence.
Les résultats de l'enquête confirment que les bureaux d'Intérim Management obtiennent justement un très bon score sur les aspects qui sont importants pour les clients : un screening et une sélection approfondis des intérim managers, le fait que les bureaux disposent d'un très bon réseau de candidats et qu'ils appliquent des prix bien étudiés.
En outre, l'enquête montre qu'un certain nombre de points négatifs qui apparaissent lorsque les entreprises recrutent des intérim managers indépendants en direct sont imputables en grande partie à un professionnalisme moindre dans le screening et la sélection des candidats. C'est véritablement stimulant pour les bureaux d'Intérim Management de constater que la valeur ajoutée qu'ils offrent est également considérée par leurs clients comme une plus-value absolue. Les bureaux d'Intérim Management peuvent nettement se distinguer par leur capacité à sélectionner l'intérim manager qui convient dans le contexte de la problématique de l'entreprise cliente.
Télécharger ici l'enquête de satisfaction auprès des clients de bureaux d'Intérim Management.
Personne de contact: Arnaud Le Grelle |
L'intérim, porte d'entrée vers l'emploi
Le vendredi 27 mai dernier, la séquence 'L'intérim, porte d'entrée vers l'emploi' a été diffusée dans le cadre de l'émission G1Plan sur la RTBF. Cette séquence met en exergue le potentiel important qu'offre le travail intérimaire pour l'insertion/la réinsertion des demandeurs d'emploi ou des nouveaux venus sur le marché du travail. On oublie trop souvent que l'intérim conduit dans de nombreux cas vers un emploi durable. Grâce au travail intérimaire, on peut acquérir de l'expérience professionnelle dans différents domaines, ce qui peut aider à décrocher un emploi fixe. Le travail intérimaire peut en outre faciliter l'insertion sur le marché du travail de publics fragilisés, comme les personnes issues de groupes à risque.
Dans le petit film, on voit comment un demandeur d'emploi, par le biais d'une agence d'intérim, se voit offrir la chance de relever un nouveau défi. D'autre part, on peut voir un intérimaire au travail, intérimaire qui est ensuite engagé en fixe par l'entreprise à l'issue de sa mission. Pour ces deux personnes, les avantages de l'intérim sont nombreux : accès à l'emploi facilité, intégration rapide sur le marché du travail, ... c'est le moyen idéal pour découvrir et apprendre à connaître le marché du travail, pour tester différentes opportunités, et c'est aussi une occasion d'élargir son expérience professionnelle.
En outre, le travail intérimaire permet de débuter de manière simple dans une entreprise, et le demandeur d'emploi bénéficie d'une aide dans sa recherche d'emploi, d'un encadrement et d'un accompagnement attentifs, ainsi que des conseils sur mesure du consultant en intérim.
Vous pouvez visionner l'émission 'L'intérim, porte d'entrée vers l'emploi' sur www.federgon.be.
Personne de contact: Sebastien Delfosse
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