| Federgon |  | |
Havenlaan 86c bus 302
1000 Brussel
T. 02/203.38.03
|
Lid van Federgon ?
| |
|
Geachte Mevrouw, Geachte Heer,
Met genoegen sturen we U deze nieuwe uitgave van de elektronische newsletter van Federgon.
|
Private arbeidsmarktintermediairen op zoek naar oplossingen voor krapte op de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt kraakt, piept en knelt onder druk van een arbeidsaanbod dat steeds minder afgestemd is op de vraag. Ook de HR dienstverleners worden geconfronteerd met een knellende matching van vraag en aanbod. In het licht van deze socio-economische ontwikkelingen laat Federgon het niet na om, vanuit de maatschappelijk positie die het inneemt als vertegenwoordiger van de private arbeidsbemiddelaars, constructief mee te werken aan de arbeidsmarkt van morgen. In de zoektocht naar oplossingen verrichtte Federgon een onderzoek naar knelpunten op de arbeidsmarkt. In januari 2011 namen 85 HR dienstverleners deel aan de webbevraging van Federgon. Op basis van de resultaten formuleerde Federgon in een position paper haar analyse en oplossingen aangaande de knelpuntproblematiek. De private arbeidsmarktactoren bieden een meerwaarde in de verruiming van het arbeidsaanbod en de kwalitatieve versterking ervan. De snelheid van handelen, de jarenlang onderbouwde kennis van de arbeidsmarkt en de resultaats- en oplossingsgerichtheid zijn maar enkele van de troeven die de sector dag in dag uit uitspeelt. De private bemiddelingssector neemt haar verantwoordelijkheid op. U kunt de position paper van Federgon hier raadplegen. Contactpersoon: Paul Verschueren |
Federgon maakt haar prioriteiten over aan de Formateur en benadrukt de sleutelrol van haar leden voor het uitwerken van het werkgelegenheidsbeleid
Bijna een jaar na de federale verkiezingen van juni 2010, is Elio Di Rupo zijn werk gestart met het oog op de vorming van een regering en op de onderhandeling van het sociaal-economisch luik, dat centraal zal staan in een regeringsakkoord. Het is in dit kader dat Federgon het memorandum, dat zij opgesteld had voor de federale verkiezingen van 13 juni 2010, overgemaakt heeft aan de Formateur. In dit memorandum geeft Federgon toelichtingen bij de 10 prioriteiten van haar leden voor het uitbreiden en optimaliseren van hun activiteiten ten behoeve van ondernemingen, organisaties, werknemers en werkzoekenden. Eén jaar na de verkiezingen blijft elk van deze prioriteiten actueel. Ze zijn des te meer relevant omdat België zich geëngageerd heeft om, in het kader van de EU 2020-strategie, zijn werkgelegenheidsgraad tegen 2020 te verhogen tot 73,2% van de actieve bevolking. Tegelijkertijd heeft Federgon de Formateur ook herinnerd aan de belangrijke rol van haar leden in het kader van het werkgelegenheidsbeleid. Dankzij hun activiteiten en hun expertise zijn de leveranciers van arbeidsbemiddeling en human resources - dienstverlening de bevoorrechte partners van de volgende regering voor het uitwerken en invullen van het beleid ter verhoging van de werkzaamheidsgraad. Zij zijn in dat opzicht echte "Labour Market Makers". Om het memorandum van Federgon te consulteren, klik hier. Contactpersoon: Sebastien Delfosse |
|
Meerwaarde van Interim Managementbureaus resulteert in grotere klantentevredenheid
In een recent kwalitatief tevredenheidsonderzoek uitgevoerd door Professor Van Robaeys van de HUB en Federgon werd gepolst naar de ervaringen van klanten met Interim Management. Zowel het rechtstreeks inhuren van zelfstandige managers als de samenwerking met Interim Managementbureaus werd onderzocht. Interim Management is vandaag als beleidsinstrument onmisbaar en de Interim Managementbureaus zijn voor de klanten-bedrijven de strategische partners bij uitstek.
De resultaten van de enquête bevestigen dat Interim Managementbureaus hoog scoren op die aspecten die voor klanten belangrijk zijn: een grondige screening en selectie van de interim managers, het feit dat ze beschikken over een zeer degelijk netwerk van kandidaten en de correcte prijszetting.
Bovendien toont het onderzoek aan dat een aantal negatieve punten dat aan de oppervlakte komt als bedrijven rechtstreeks zelfstandige interim managers inhuren, voor een belangrijk deel toe te schrijven is aan een minder professionele screening en selectie van de kandidaten. Het is voor de Interim Managementbureaus een echte opsteker dat de toegevoegde waarde die zij bieden ook door hun klanten als een absolute meerwaarde wordt beschouwd. Ook als het aankomt op de matching tussen de interim manager en de bedrijfsproblematiek bij de opdrachtgever, kunnen Interim Managementbureaus zich duidelijk onderscheiden.
U kunt hier het 'Tevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management' raadplegen.
Contactpersoon: Arnaud Le Grelle
|
|
Uitzendarbeid: een toegangspoort tot de arbeidsmarkt
Op vrijdag 27 mei verscheen de aflevering 'L'intérim, porte d'entrée vers l'emploi' in het
programma G1Plan op de RTBF. In deze aflevering wordt het grote potentieel van uitzendarbeid voor de (her)inschakeling van werkzoekenden of nieuwelingen op de arbeidsmarkt naar voor gebracht. Al te vaak wordt vergeten dat uitzendarbeid in veel gevallen leidt naar duurzame arbeid. Via uitzendarbeid kan men professionele ervaring opdoen in verschillende domeinen wat een springplank kan vormen naar vast werk. Uitzendarbeid kan daarenboven de inschakeling van kwetsbare personen op de arbeidsmarkt, zoals kansengroepen, vergemakkelijken.
In het filmpje zien we hoe een werkzoekende via een uitzendkantoor de kans krijgt om een nieuwe uitdaging aan te gaan. Anderzijds zien we een werknemer aan het werk die na zijn uitzendopdracht vast in dienst werd genomen door het bedrijf. Voor beide zijn de voordelen van uitzendarbeid talrijk: lage drempel naar tewerkstelling, snelle invloeiing op de arbeidsmarkt, de ideale manier om de arbeidsmarkt te leren kennen, te proeven en te proberen en de kans om een nieuwe werkervaring op te doen. Daarenboven laat uitzendarbeid toe om op een eenvoudige manier te starten in een bedrijf en krijgt de werkzoekende hulp bij het zoeken naar een job, wordt goed omkaderd en begeleid en krijg advies op maat van de uitzendconsulent.
U kunt de uitzending 'L'intérim, porte d'entrée vers l'emploi' bekijken op www.federgon.be.
Contactpersoon: Sebastien Delfosse |
|
Wenst U meer informatie of wil U reageren op één van deze thema's, aarzel dan niet contact op te nemen via e-mail op info@federgon.be of ons te bellen op het nummer 02/203.38.03. |
|
|
