Federgon newsletter
Dans ce numero
La Belgique a fixé ses objectifs pour la stratégie UE 2020
L'occupation correcte de travailleurs étrangers n'est pas une sinécure
La valeur ajoutée d'un bureau RSS pour un candidat
Federgon 
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Cher contact,
 
Nous sommes heureux de vous faire parvenir cette nouvelle édition de la newsletter électronique de Federgon.
La Belgique a fixé ses objectifs pour la stratégie UE 2020. Il faut désormais agir!

Le Conseil des ministres a approuvé le 15 avril dernier son Programme national de Réforme que notre pays doit élaborer dans le cadre de la nouvelle stratégie UE 2020. Le Programme national de Réforme détermine les actions prioritaires que la Belgique doit entreprendre afin d'atteindre les différents objectifs fixés par la nouvelle stratégie européenne, en particulier en matière d'augmentation du taux d'emploi. L'Union européenne a fixé un objectif de taux d'emploi de 75%. Ce défi n'est pas neuf puisqu'il faisait déjà partie intégrante de la précédente stratégie européenne (Stratégie de Lisbonne), mais la Belgique n'a malheureusement pas pu atteindre les objectifs qui y étaient fixés.

Federgon se réjouit que le Gouvernement fédéral en affaires courantes, ait pu, en concertation avec les Communautés et Régions, fixer un objectif de 73,2% de taux d'emploi. Fin 2009, ce taux d'emploi en Belgique n'atteignait encore que 67,1% ! La Belgique devra donc rapidement prendre des mesures et actions pour relever son taux d'emploi et traduire les objectifs en actions concrètes. Federgon appelle les autorités fédérales et régionales à mettre en place au plus vite des mesures afin d'atteindre les objectifs fixés. Les entreprises membres de Federgon, de par leur rôle central sur le marché de l'emploi, peuvent y contribuer.

Plus d'informations dans nos mémorandums 2009 et 2010.
  
Personne de contact: Herwig Muyldermans
L'occupation correcte de travailleurs étrangers n'est pas une sinécure ! Federgon plaide pour des solutions.
 
Il n'est absolument pas de tout repos, pour un employeur, d'occuper correctement des travailleurs d'origine étrangère. Le cadre législatif relatif aux permis de séjour et de travail est quasiment inapplicable dans la pratique. La complexité est telle que même les interprétations des différentes autorités compétentes diffèrent fréquemment...
Vu que les entreprises de travail intérimaire constituent le canal par excellence acheminant des travailleurs étrangers sur le marché de l'emploi, celles-ci sont les premières à y être confrontées.

Le problème se situe en premier lieu au niveau des documents de séjour. Les nouveaux documents, des cartes électroniques, ne correspondent pas nécessairement aux anciens documents papier. De nouvelles catégories apparaissent ou, à l'inverse, des mentions particulières ont disparu. La situation actuelle est une source d'insécurité juridique : il est difficile de recevoir les bonnes informations et d'obtenir la confirmation écrite des autorités compétentes.

Federgon considère toutefois que la mission des pouvoirs publics est de veiller à des informations claires et transparentes ! A court terme, la mise sur pied d'un guichet unique ou d'une base de données peut représenter une solution. Actuellement, les compétences sont réparties entre l'autorité fédérale, les régions et les communes. L'entreprise de travail intérimaire pourrait ainsi obtenir des informations précises, rapidement et par écrit, permettant d'assurer un minimum de sécurité juridique. A moyen terme, Federgon plaide pour la reprise de toutes les informations relatives au séjour et à l'occupation, sur la puce des cartes d'étranger électroniques, plus précisément les informations concernant l'existence d'une dispense du permis de travail et les raisons y afférentes, le type de permis de travail et sa durée de validité, etc.


Personne de contact: Ann Cattelain
La valeur ajoutée d'un bureau RSS pour un candidat
 
La séquence 'La plus-value d'un bureau RSS pour un candidat' a été diffusée le 31 mars dernier dans le programme télévisé G1Plan sur la RTBF. Celle-ci met en évidence la valeur ajoutée des bureaux de 'recruitment, search & selection'. Comme indiqué par le candidat et le consultant dans le petit film, la plus-value que peut offrir un bureau RSS à un candidat afin de trouver un emploi, est très variée. Il est clair que les bureaux de recrutement offrent aux candidats la chance de rechercher un job de manière parfaitement encadrée. Un 'Partenaire de carrière' auprès d'un bureau de recrutement  peut, sur la base de son expérience du marché de l'emploi et d'une analyse approfondie des compétences du candidat, accompagner et aider celui-ci personnellement dans le processus menant à un emploi adapté. Tant les jeunes diplômés que les personnes disposant d'une expérience professionnelle, peuvent ainsi compter sur un conseil carrière de niveau professionnel.

D'après  Federgon, les bureaux de recrutement peuvent jouer un rôle facilitateur sur le marché de l'emploi puisqu'ils sont en mesure de trouver une bonne association entre candidat et entreprise. Avec cette émission, la fédération souhaite donc conseiller aux candidats recherchant un (nouvel) emploi, de prendre contact avec un bureau de recrutement.

Vous pouvez visionner l'émission 'La plus-value d'un bureau RSS pour un candidat' dans son intégralité, sur www.federgon.be.


Personne de contact: Sebastien Delfosse

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations ou réagir à l'un de ces articles, n'hésitez pas à nous contacter par e-mail à info@federgon.be ou à nous appeler au 02/203.38.03.