Au troisième trimestre 2010, on a enregistré 5.235 accompagnements d'outplacement entamés, soit le meilleur chiffre observé en 2010. Le nombre d'accompagnements terminés a atteint 3.626 unités et s'est inscrit en hausse par rapport au deuxième trimestre. Et surtout, la part de l'outplacement par le biais des cellules pour l'emploi a été nettement plus élevée au troisième trimestre 2010 qu'au cours des trimestres précédents. La hausse du nombre de procédures d'outplacement et l'augmentation de la part de l'outplacement par le biais des cellules pour l'emploi sont sans aucun doute la conséquence des deux grandes restructurations qui ont été opérées chez General Motors et Carrefour.

D'autre part, après une baisse au deuxième trimestre, le taux de placement après outplacement a connu à nouveau une hausse au troisième trimestre 2010. Cette hausse vaut à la fois pour l'outplacement individuel et pour l'outplacement via les cellules pour l'emploi obligatoires et non obligatoires, avec respectivement 55%, 57% et 64%. La relance de l'économie s'est donc également fait sentir dans les taux de placement du secteur de l'outplacement.

Employer des travailleurs d'origine étrangère n'est absolument pas chose aisée aujourd'hui pour un employeur. Le cadre législatif est complexe, pour ne pas dire obscur et hermétique, à tel point que même les différentes administrations ne sont pas d'accord entre elles, par exemple en ce qui concerne les permis de séjour et de travail. De par la place privilégiée qu'ils occupent sur le marché du travail, les membres de Federgon sont largement concernés par ce problème. Les entreprises actives dans le secteur de l'intérim par exemple constituent un canal d'insertion important pour les travailleurs étrangers : 15% des travailleurs intérimaires n'ont pas la nationalité belge. A Bruxelles, ce pourcentage atteint même 37%.

La situation actuelle est une source d'insécurité juridique : il est difficile d'obtenir les renseignements exacts, de recevoir une confirmation écrite pour pouvoir produire une justification, etc. De ce fait, les employeurs courent un grand risque, et dans le cas d'une entreprise d'intérim, c'est même son agrément qui peut être menacé, alors qu'informer correctement les employeurs est en fait une mission de service public.
 
C'est pourquoi Federgon demande de mettre fin à cette surcharge administrative qui complique singulièrement la vie quotidienne des entreprises. La fédération formule à cet égard quelques pistes de réflexion, comme la création d'un point de contact central, auprès duquel l'employeur potentiel pourrait obtenir une réponse écrite, rapide et claire, ou bien la mise en place d'une nouvelle base de données électronique que l'on pourrait consulter pour vérifier, d'un simple clic de souris, si un travailleur d'origine étrangère a l'autorisation de travailler et pendant combien de temps. Federgon compte interpeller les différentes autorités compétentes à ce sujet.