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Les chiffres du secteur de l'intérim en perspective
Fin novembre, Federgon a publié les chiffres mensuels relatifs au nombre d'heures d'intérim prestées. Pour le huitième mois consécutif, l'activité a enregistré en octobre une croissance sur une base annuelle (en d'autres termes, par rapport au même mois de l'année précédente) de +19,55%. Il serait toutefois prématuré d'en conclure que le secteur de l'intérim s'est complètement remis de la crise.
Prenons l'indice Federgon comme critère. Cet indice reflète l'évolution de l'activité du secteur sur une base mensuelle, avec comme référence le mois de janvier 1995 (valeur 100). L'indice Federgon a atteint son niveau le plus haut en mars 2008, avec 268.73 points. On est encore loin de ce sommet en octobre 2010 où l'indice s'est établi à 224.44 points. A l'heure actuelle, le niveau de l'activité dans le secteur de l'intérim est comparable à celui de novembre 2008, quelques mois après l'explosion de la crise financière. Le point le plus bas a été atteint en mai 2009 avec une valeur d'indice de 183.7 points. Conclusion : beaucoup de chemin reste à parcourir avant de retrouver le niveau d'avant la crise.
Les données ci-dessus sont consultables sur le site Internet de Federgon. Le Market Update mensuel reprend la série historique de l'indice Federgon, l'activité du secteur par région, ainsi que les chiffres mensuels dessaisonnalisés.
Personne de contact: Paul Verschueren |
Mise en place d'un Post-Graduat en Recruitment, Search & Selection - Lessius et Federgon unissent leurs forces
Avec environ 10.000 étudiants, Lessius compte parmi les grands établissements d'enseignement supérieur en Flandre. Federgon est la fédération professionnelle des prestataires de services RH et représente entre autres le secteur du recrutement, de la recherche et de la sélection de personnel. Afin de répondre à la demande croissante d'une professionnalisation accrue des services en Ressources Humaines, Lessius et Federgon organisent conjointement, à partir de février 2011, un post-graduat en Recruitment, Search & Selection sur le campus Carolus à Anvers.
L'évolution du marché de l'emploi a clairement mis en évidence le besoin d'une formation spécifique pour ce métier. Pour les entreprises qui recrutent, trouver le candidat qui correspond parfaitement au poste à pourvoir est d'une importance capitale. Pour cela, elles doivent pouvoir s'appuyer sur des experts. Dans le large éventail des formations RH, il manquait encore une spécialisation en recrutement, recherche et sélection de personnel. Cette collaboration ne s'est pas mise en place par hasard. La qualité des prestations de ses membres est depuis longtemps une priorité pour Federgon. La formation et le développement permanent des collaborateurs des membres s'inscrivent parfaitement dans le cadre de sa politique d'amélioration continue de la qualité.
Le programme du post-graduat en Recruitment, Search & Selection allie formation pratique et connaissances théoriques solides. Cette toute nouvelle formation est ouverte à des participants venant tant du secteur privé que du non marchand ou du secteur public.
Pour les inscriptions, rendez-vous sur le site www.lessius.eu/pgrss qui donne aussi de plus amples informations sur ce post-graduat.
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Federgon lance un appel à tous les stakeholders pour mener un débat sur la discrimination
Ces dernières semaines, la question de la discrimination sur le marché du travail est revenue sur le devant de la scène, après la révélation de quelques cas où des agences d'intérim ont répondu positivement à une demande discriminatoire émanant de l'entreprise cliente. Sur notre marché du travail, nous ne pouvons pas nous permettre de laisser des talents inexploités en raison de pratiques à caractère discriminatoire. Les membres de Federgon sont très conscients de l'importance, pour les entreprises, de penser en termes de compétences et de ne pas gaspiller les talents disponibles. En tant que fédération des prestataires de services RH, Federgon a déjà pris de nombreuses initiatives à ce sujet.
En outre, notre fédération est convaincue qu'il faut aller au-delà des efforts déjà fournis par les prestataires de services RH. C'est précisément en raison de l'importance sociétale de ce thème qu'il est absolument nécessaire que toutes les parties concernées unissent leurs forces pour établir ensemble un plan d'action ambitieux. Federgon a invité tous les stakeholders à mener ce débat et à former un vaste front commun contre la discrimination. Il est en effet incontestable que nous devons évoluer vers une société où chaque talent compte et est pris en compte.
Personne de contact: Herwig Muyldermans |
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Si vous souhaitez obtenir plus d'informations ou réagir à l'un de ces articles, n'hésitez pas à nous contacter par e-mail à info@federgon.be ou à nous appeler au 02/203.38.03.
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