Geachte Mevrouw, Geachte Heer,
Met genoegen sturen we U deze nieuwe uitgave van de elektronische newsletter van Federgon.
|
|
Met de goedkeuring van een nieuw Kwaliteitscharter bevestigen de leden van Federgon hun engagement inzake kwaliteit
Federgon heeft onlangs een nieuw Kwaliteitscharter goedgekeurd, dat voor al haar leden van toepassing is. Dit Charter past in de permanente denkoefening van de Federatie rond het thema van de kwaliteit van de dienstverlening van haar leden.
Het onderschrijven van dit Kwaliteitscharter door de aangesloten bedrijven impliceert hun engagement om de ethische regels en de gedragslijnen bepaald door de Federatie en haar leden, na te leven.
Door het aanvaarden en toepassen van deze regels geven de Federgon - sectoren uitdrukking aan hun vaste wil om de toepassing van de geldende reglementering te waarborgen, alsook aan hun ambitie om een kwalitatief hoogstaande dienstverlening te bieden aan hun klanten: de ondernemingen, maar ook de werknemers en de kandidaten.
Meer informatie over dit nieuwe Kwaliteitscharter vindt U op onze website op volgende pagina.
Contactpersoon: Herwig Muyldermans |
|
De uitzendkrachten: wie zijn ze ?
Federgon publiceerde onlangs een onderzoek, uitgevoerd door Idea Consult, waarin het profiel van de uitzendkrachten, de kenmerken van hun tewerkstelling en hun tevredenheid over uitzendarbeid werden geanalyseerd.
Op grond van dit nieuwe rapport stelt Federgon vast dat de uitzendkrachten kunnen worden ingedeeld in 6 profielen.
- De studenten, die uitzendarbeid verrichten als bijverdienste
- De opstappers, die uitzendarbeid beschouwen als een opstap naar vast werk
- De 'young professionals': de enthousiaste jongeren die uitzendarbeid verrichten om ervaring op te doen
- De 'flex professionals', die niet op zoek zijn naar vast werk maar uitzendarbeid verrichten voor de afwisseling
- De doorstarters die, na een aarzelend begin in hun carrière (korte of lange periode van werkloosheid), liever uitzendarbeid verrichten dan werkloos te zijn
- De oudere werknemers, die uitzendarbeid minder waarderen als een opstap naar vast werk maar meer als een bijverdienste.
Het volledige rapport van Idea Consult is ter beschikking op onze website. Klik op volgende link.
Contactpersoon: Paul Verschueren
|
De dienstencheque-job wordt meer en meer een stabiele baan
Dat is één van de belangrijkste conclusies uit het evaluatieverslag m.b.t. de dienstencheques dat werd gepubliceerd door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Uit dit nieuwe verslag blijkt immers dat er in het stelsel van de dienstencheques relatief weinig uitstappers zijn (tussen 9% in het 2ekwartaal 2007 en 30% in het 4e kwartaal2008). Een dienstencheque-job blijkt dus een stabiele baan van lange duur te zijn. Dit is minder het geval voor de jongeren. Deze werknemers lijken hun job in de dienstencheques veeleer te beschouwen als een tijdelijke baan en als een opstap naar ander werk. Een werknemer die uit het systeem stapt, doet dit voornamelijk omdat hij een andere baan als loontrekkende heeft gevonden, vaak met een hoger loon.
Voor Federgon is dit een nieuwe bevestiging voor het succes van het systeem van de dienstencheques als maatregel ter verbetering van de werkgelegenheid. Het evaluatieverslag onderstreept ook dat de kwaliteit van de jobs verbetert (arbeidsovereenkomsten, loon, aantal uren, opleiding, ...) wat bewijst dat de inspanningen van de bedrijven en van de sociale partners resultaten opleveren.
Contactpersoon: Sébastien Delfosse |
