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Cher contact,
Nous sommes heureux de vous faire parvenir cette nouvelle édition de la newsletter électronique de Federgon. |
Les membres de Federgon confirment leur engagement en matière de qualité en adoptant une nouvelle Charte de qualité
Federgon vient d'adopter une nouvelle Charte de qualité qui s'applique à l'ensemble de ses membres. L'adoption de cette Charte s'inscrit dans la réflexion permanente de la Fédération sur le thème de la qualité des services des membres.
La signature de cette Charte de qualité par les entreprises membres de Federgon exprime l'engagement de celles-ci à respecter les règles d'éthique et de déontologie définies par la Fédération et par ses membres. Par l'acceptation et l'application de ces règles, les secteurs de Federgon marquent leur volonté de garantir l'application de la réglementation en vigueur et leur ambition d'offrir des services de haute qualité à leurs clients : les entreprises, mais aussi les travailleurs et les candidats à un emploi.
Pour plus d'informations sur cette nouvelle Charte de qualité, consultez notre site Internet à la page suivante.
Personne de contact : Herwig Muyldermans |
Qui sont les travailleurs intérimaires ?
Federgon a récemment publié une étude, réalisée par Idea Consult, qui analyse le profil des intérimaires, les caractéristiques de leur emploi et leur satisfaction par rapport au travail intérimaire.
Sur la base de ce nouveau rapport, Federgon constate que les intérimaires peuvent être regroupés en 6 profils :
- Les étudiants qui travaillent dans l'intérim pour arrondir leurs fins de mois
- Les personnes à la recherche d'un emploi fixe qui considèrent l'intérim comme un tremplin
- Les 'young professionals' : les jeunes enthousiastes qui travaillent dans l'intérim pour acquérir de l'expérience
- Les 'flex professionals' qui ne sont pas à la recherche d'un emploi fixe et qui font de l'intérim parce qu'ils aiment le changement
- Les travailleurs en redémarrage qui, après un début de carrière hésitant (période de chômage plus ou moins longue), préfèrent opter pour l'intérim plutôt que d'être sans travail
- Les travailleurs plus âgés qui considèrent moins le travail intérimaire comme un tremplin mais plutôt comme un moyen d'arrondir leurs fins de mois
Le rapport complet d'Idea Consult est consultable sur notre site Internet en cliquant sur le lien suivant.
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Les emplois titres-services deviennent de plus en plus stables C'est une des principales conclusions du rapport d'évaluation du système titres-services publié par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Il ressort en effet de ce nouveau rapport que les sorties du régime des titres-services sont
relativement faibles (entre 9% au 2ème trimestre 2007 et 30% au 4ème trimestre 2008). Un emploi titres-services semble donc représenter un emploi de longue durée et stable. Cela semble être moins le cas pour les jeunes. Ces travailleurs semblent plutôt considérer leur emploi dans le régime des titres-services comme temporaire et comme un tremplin vers un autre emploi. Si un travailleur sort du système, c'est principalement pour trouver une autre situation d'emploi salarié, souvent avec un salaire journalier supérieur.
Pour Federgon, il s'agit d'une nouvelle confirmation du succès du système titres-services comme mesure pour l'emploi. Le rapport d'évaluation souligne également que la qualité des emplois s'améliore (contrats, salaire journalier, nombre d'heures, formation, ...) ce qui montre que les efforts des entreprises et des partenaires sociaux portent leurs fruits. |
