Geachte Mevrouw, Geachte Heer,
Met genoegen sturen we U deze nieuwe uitgave van de elektronische newsletter van Federgon. Wegens de federale verkiezingen van 13 juni e.k., is deze newsletter volledig gewijd aan de prioriteiten van Federgon voor de volgende legislatuur.
|
|
Memorandum van Federgon bestemd voor de volgende regering
België staat de volgende jaren voor heel wat uitdagingen: uit de crisis raken en de werkloosheid verminderen, zich voorbereiden op de veroudering van de bevolking en op het probleem van de financiering van de pensioenen, het concurrentievermogen van de ondernemingen vrijwaren, de begrotingstekorten verminderen, het systeem  van de sociale zekerheid in stand houden, enz. Daarbij zal België onder meer zijn werkzaamheidsgraad moeten verhogen. Er is geen ontkomen aan. De nieuwe Europese strategie "EU 2020" heeft een werkzaamheidsgraad van 75% als doelstelling vooropgesteld, te bereiken in het jaar 2020. Voor België is de uitdaging immens !
In haar memorandum met het oog op de federale verkiezingen van 13 juni e.k. wil Federgon duidelijk maken dat haar leden een belangrijke rol kunnen spelen m.b.t. het werkgelegenheidsbeleid. Dankzij hun activiteiten en de expertise die ze hebben opgebouwd zijn de Federgon - leden bevoorrechte partners voor het uitwerken en invullen van een beleid dat een verhoging van de werkzaamheidsgraad nastreeft. |
| De 10 prioriteiten van Federgon voor een betere werking van de arbeidsmarkt
1. Federgon vraagt het opheffen van het verbod op uitzendarbeid in de openbare sector.
2. Federgon vraagt de volgende regering om, in overleg met de sociale partners, de reglementering inzake uitzendarbeid aan te passen. uitzendarbeid aan te passen
3. Federgon vraagt de regering om de Europese richtlijn betreffende uitzendarbeid snel om te zetten en de beperkingen ter zake te schrappen.
4. Federgon pleit voor een verruiming van outplacement. De federatie stelt tevens voor een mechanisme in te voeren waardoor de overheid en de bedrijven het outplacement gezamenlijk zouden financieren, opdat de ontslagkosten van de ondernemingen niet te veel zouden stijgen.
5. Federgon vraagt om de werkgevers de mogelijkheid te bieden dienstencheques toe te kennen aan hun werknemers, naar het voorbeeld van de maaltijdcheques.
6. Federgon vraagt de volgende regering nieuwe fiscale incentives in te voeren om de opleidingsinspanningen van de bedrijven aan te moedigen.
7. In het kader van het wervingsbeleid en het personeelsmanagement in de overheidsdiensten vraagt Federgon het ruimer inzetten van privé - actoren die gespecialiseerd zijn inzake recruitment, search & selection van personeel.
8. Federgon vraagt de regering om het voor de overheidsdiensten gemakkelijker te maken om Interim Mangement bedrijven en Projectsourcingbureaus in te zetten, zodat deze een oplossing kunnen bieden bij tijdelijke nood aan externe expertise.
9. Federgon vraagt de strikte toepassing van het principe van de gelijke behandeling tussen actoren die dezelfde diensten verlenen, of het nu om openbare of om privé - organismen gaat. Het is dus onontbeerlijk dat de verschillende beleidsniveaus in België, en de overheidsdiensten die er van afhangen, dringend nagaan of de bestaande systemen stroken met het Europees recht betreffende de diensten van algemeen economisch belang.
10. Federgon vraagt de regering toe te zien op de toepassing van het principe van de gelijke behandeling van de verschillende soorten actoren, ongeacht hun juridische vorm. Een betere controle van de VZW's die commerciële activiteiten uitoefenen is noodzakelijk. |
