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Cher contact,
Nous sommes heureux de vous faire parvenir cette nouvelle édition de la newsletter électronique de Federgon. En raison des élections fédérales du 13 juin prochain, cette newsletter est entièrement consacrée aux priorités de Federgon pour la prochaine législature. |
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Mémorandum de Federgon à l'attention du prochain gouvernement
Dans les années à venir, la Belgique devra faire face à de nombreux défis : sortir de la crise et diminuer le chômage, se préparer au vieillissement de la population et au  problème de financement des pensions, maintenir la compétitivité des entreprises, réduire les déficits budgétaires, maintenir le système de sécurité sociale, etc. Pour ce faire, la Belgique devra notamment augmenter inévitablement son taux d'emploi. La nouvelle stratégie européenne "UE 2020" fixe l'objectif de 75% de taux d'emploi à l'horizon 2020. Le défi pour la Belgique est de taille !
Dans son mémorandum en vue des élections fédérales du 13 juin prochain, Federgon entend mettre en évidence le rôle important que ses membres peuvent jouer dans le cadre des politiques d'emploi. De par leurs activités et leur expertise, les membres de Federgon sont un partenaire privilégié du prochain gouvernement dans la mise en place et l'exécution des politiques visant à augmenter le taux d'emploi. |
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Les 10 priorités de Federgon pour un meilleur fonctionnement du marché du travail :
1. Federgon demande une levée de l'interdiction qui frappe le travail intérimaire dans le secteur public.
2. Federgon demande au prochain gouvernement d'adapter la réglementation sur le travail intérimaire, et ce en concertation avec les partenaires sociaux.
3. Federgon demande que le gouvernement transpose rapidement la directive européenne sur le travail intérimaire et supprime les restrictions qui pèsent sur l'intérim.
4. Federgon plaide pour un élargissement de l'outplacement. Federgon propose, dans ce cadre, la mise en place d'un mécanisme de co-subsidiation de l'outplacement par l'Etat et par les entreprises afin de ne pas trop alourdir le coût des licenciements pour ces dernières.
5. Federgon demande de permettre aux employeurs d'accorder des titres-services à leurs collaborateurs, à l'instar des chèques-repas.
6. Federgon demande au prochain gouvernement de mettre en place de nouveaux incitants fiscaux pour les entreprises afin de stimuler leurs efforts en matière de formation.
7. Federgon demande de recourir de façon plus large aux opérateurs privés spécialisés en recrutement, recherche et sélection de personnel dans le cadre de la politique d'engagement et de gestion du personnel dans les services publics.
8. Federgon demande au gouvernement de faciliter le recours aux bureaux d'Interim Management et de Projectsourcing par les services publics afin de répondre à leurs besoins temporaires d'expertise externe.
9. Federgon demande une application rigoureuse du principe d'égalité de traitement entre opérateurs qui fournissent un même service, qu'ils soient publics ou privés. Il est donc indispensable que les différents niveaux de pouvoir en Belgique, ainsi que les services publics qui en dépendent, examinent d'urgence la conformité des systèmes existants avec le droit européen en matière de services d'intérêt économique général.
10. Federgon demande au gouvernement de veiller à l'application du principe d'égalité de traitement fiscal entre les différents types d'opérateurs, indépendamment de leur forme juridique. Un meilleur contrôle des ASBL qui exercent des activités commerciales est nécessaire.
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