| Federgon |
 |
|
Havenlaan 86c bus 302
1000 Brussel
T. 02/203.38.03
|
Lid van Federgon ?
| |
|
Geachte Mevrouw, Geachte Heer,
Met genoegen sturen we U deze nieuwe uitgave van de elektronische newsletter van Federgon.
|
|
De onderhandelingen over uitzendarbeid in de NAR zijn weer opgestart
De onderhandelingen over uitzendarbeid in de Nationale Arbeidsraad zijn weer opgestart. Na de opschorting, die inging in juli 2009, heeft Federgon nu een nieuw voorstel geformuleerd, dat uitgaat van het principe van het « opbouwen van rechten voor de uitzendkrachten ».
De ondernemingen hebben, nu meer dan ooit, nood aan flexibiliteit in hun arbeidsorganisatie. Dit is een essentieel gegeven om het concurrentievermogen van de Belgische ondernemingen te vrijwaren. Met zijn 550.000 uitzendkrachten (cf. jaarverslag 2008) is uitzendarbeid het belangrijkste flexibiliteitsinstrument.
Anderzijds is het billijk dat uitzendkrachten, in de mate dat ze langere opdrachten vervullen, recht verwerven op meer zekerheid in hun arbeidsrelatie.
Federgon nodigde alle werkgeversorganisaties en vakbonden uit om samen een nieuw model in die zin uit te werken. De huidige reglementering, opgesteld in 1976, is immers dringend aan herziening toe.
Contactpersoon: Herwig Muyldermans |
Federgon vraagt meer controle op oneigenlijke VZW's
Heel wat commerciële bedrijven aangesloten bij Federgon hebben geregeld af te rekenen met oneerlijke concurrentie van oneigenlijke VZW's (in de dienstencheques, de begeleiding van werkzoekenden, opleiding, ...). Hoewel de activiteiten van de meeste VZW's stroken met hun doelstelling, zijn er steeds meer VZW's commercieel actief, in omstandigheden vergelijkbaar met deze van commerciële bedrijven, maar dan onder een veel voordeliger fiscaal stelsel. Hun grootste voordeel is dat ze ontsnappen aan de vennootschapsbelasting. In andere gevallen factureren ze hun diensten zonder BTW: dit plaatst hen in een veel gunstiger positie in geval van tendering door overheidsdiensten of niet - onderworpen organismen.
Er bestaan geen betrouwbare gegevens over oneigenlijke VZW's. Volgens gegevens die werden gepubliceerd in de krant De Tijd van 12/01/2010, werd er in 2007 een enquête uitgevoerd bij 136 VZW's: 108 in Vlaanderen, 24 in Brussel en 4 in Wallonië. 14 daarvan bleken fictief te zijn: 13 in Vlaanderen en 1 in Wallonië. Dit zijn alarmerende cijfers, want ze tonen aan dat 10% van de gecontroleerde VZW's oneigenlijke VZW's blijken te zijn ! En volgens ramingen zouden er in België 120.000 VZW's actief zijn !
Federgon pleit dan ook voor meer controle door de fiscale overheden op oneigenlijke VZW's. Gezonde concurrentie vereist immers een identieke fiscale behandeling van actoren die gelijkaardige activiteiten uitoefenen.
Contactpersoon: Sébastien Delfosse |
In Frankrijk worden er wegens de crisis meer privé - actoren ingezet voor de begeleiding van werkzoekenden
In de maanden september tot en met december 2009 werden meer dan 74.000 werkzoekenden door de « Pôle emploi » (het Franse equivalent van de VDAB, de FOREM en ACTIRIS) naar de privé - actoren doorverwezen en daar opgevangen. Het was de bedoeling om, door de privé - sector meer in te zetten, de begeleiding van de werkzoekenden te versnellen en, in een context van toenemende werkloosheid, het werk van de overheidsdienst voor arbeidsbemiddeling te verlichten.
Qua profiel waren de werkzoekenden die naar de privé - sector werden doorverwezen 55.981 zeer moeilijk bemiddelbare werkzoekenden en 17.956 mensen die om economische redenen werden ontslagen.
Voor Federgon bewijst dit Franse voorbeeld andermaal de belangrijke en positieve rol die de privé - actoren bij de begeleiding van werkzoekenden kunnen vervullen. De huidige moeilijkheden op de arbeidsmarkt in acht genomen, wint de inbreng van de privé - sector nog aan belang. Federgon hoopt dat het Franse voorbeeld de regionale overheden zal inspireren bij het uitwerken van hun crisisbeleid en herinnert in dat verband aan de aanbevelingen die door HIVA - KULeuven ter zake werden geformuleerd (U kan hier het onderzoek van HIVA - KULeuven raadplegen, alsook de aanbevelingen m.b.t. het inzetten van privé - actoren voor de begeleiding van werkzoekenden).
Contactpersoon: Paul Verschueren |
Vermindering van de budgetten voor de « appels à projets » (tendering) en voor de taalcheques in het Waalse Gewest
Het hierboven aangehaalde Franse voorbeeld werd niet gevolgd door de Forem, wel integendeel. Deze besliste de budgetten te verminderen die waren voorzien in 2010 voor de vijfde « appel à projets » m.b.t. de begeleiding van werkzoekenden. Daar waar de actoren die in 2009 deelnamen aan de tendering, prijzen moesten opgeven voor een periode van drie jaar, besliste het Waalse Gewest de budgetten 2010, bestemd voor diezelfde actoren, te verminderen Deze vermindering doet de vraag rijzen hoe er, met minder budgetten, meer werkzoekenden begeleid zullen kunnen worden.
Daarnaast heeft de Forem, in het kader van een vermindering van de budgetten die in het Marshallplan waren toegewezen voor taalcheques, 100% van het budget voorbehouden aan opleidingen die de dienst zelf aanbiedt. De Forem liet dus geen enkele budgettaire ruimte voor de privé - opleidingsverstrekkers.
Voor Federgon doen deze twee dossiers heel wat vragen rijzen over het gebrek aan transparantie waarmee deze verminderingen van de budgetten werden doorgevoerd, alsook over het laattijdig meedelen van deze beperkingen aan de actoren. Bovendien is het voor Federgon duidelijk dat een snelle herziening nodig is van de manier waarop rol van de Forem, èn als regisseur èn als actor, op elkaar ingrijpen.
Contactpersoon: Arnaud Le Grelle |
Werving en selectie in België: de bureaus zijn voorzichtig wat 2010 betreft
Federgon heeft onlangs een enquête gehouden bij de bureaus voor recruitment, search & selection over de tendensen en verwachtingen voor het eerste semester van 2010.
Wat de tendensen in de sector recruitment, search & selection betreft, verwachten de bureaus meer diversificatie van de activiteiten, een toenemende specialisatie van de bureaus, en een consolidatiegolf.
Met betrekking tot de vooruitzichten inzake de evolutie van de activiteiten in de eerste zes maanden van 2010, blijven de bureaus voorzichtig. De meerderheid verwacht dat de activiteiten recruitment & selection, HR - consultancy, coaching en assessment stabiel zullen blijven of lichtjes zullen toenemen. De bureaus verwachten ook een lichte toename van de tewerkstelling en de investeringen in de sector.
Contactpersoon: Paul Verschueren | |
Wenst U meer informatie of wil U reageren op één van deze thema's, aarzel dan niet contact op te nemen via e-mail op info@federgon.be of ons te bellen op het nummer 02/203.38.03. |
|
|
