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Cher contact,
Nous sommes heureux de vous faire parvenir cette nouvelle édition de la newsletter électronique de Federgon. |
Les négociations sur le travail intérimaire ont repris au CNT
Les négociations concernant le travail intérimaire ont repris au sein du Conseil National du Travail. Après la suspension de celles-ci en juillet 2009, Federgon a formulé une nouvelle proposition qui est basée sur le principe de la "constitution de droits pour les intérimaires".
Les entreprises ont, aujourd'hui plus que jamais, besoin de flexibilité dans leur organisation du travail. Il s'agit d'une priorité essentielle pour maintenir la compétitivité des entreprises belges. Le travail intérimaire constitue l'outil le plus important de cette flexibilité avec ses 550.000 intérimaires (cf. rapport annuel 2008).
D'autre part, il est légitime que les intérimaires aient droit, dans la mesure où ils prestent des missions plus longues, à plus de sécurité dans leur relation de travail.
Federgon a invité toutes les organisations patronales et syndicales à élaborer ensemble un nouveau modèle qui va dans ce sens. La réglementation actuelle date en effet de 1976 et exige une révision urgente. Personne de contact : Herwig Muyldermans |
Federgon demande un plus grand contrôle contre les fausses ASBL
De nombreuses entreprises commerciales membres de Federgon souffrent régulièrement de la concurrence déloyale de la part de fausses ASBL (ASBL titres-services, accompagnement de demandeurs d'emploi, prestations de formation,...). Si la majorité des ASBL travaillent en conformité avec l'objectif visé, de plus en plus d'ASBL effectuent des activités commerciales dans des conditions similaires à celles des entreprises commerciales, mais tout en bénéficiant d'un traitement fiscal bien plus avantageux. Le principal avantage est qu'elles échappent à l'impôt des sociétés. Dans d'autres cas, elles facturent leurs services sans TVA, ce qui les met dans une position plus favorable dans le cadre d'appels d'offres auprès d'opérateurs publics ou non assujettis.
Aucun chiffre fiable n'existe en Belgique sur les fausses ASBL. Selon des chiffres récemment publiés par le journal De Tijd (édition du 12/01/2010), 136 ASBL avaient été soumises à une enquête en 2007 : 108 en Flandre, 24 à Bruxelles et 4 en Wallonie. 14 d'entre elles sont apparues comme étant fictives : 13 en Flandre et 1 en Wallonie. Ces chiffres sont alarmants car ils montrent que plus de 10% des ASBL contrôlées sont des fausses ASBL ! Et selon les estimations, 120.000 ASBL seraient actives en Belgique !
Federgon plaide dès lors pour un plus grand contrôle de la part des autorités fiscales contre les fausses ASBL. Une concurrence saine exige en effet un traitement fiscal identique des opérateurs qui effectuent des prestations de même nature. Personne de contact : Sébastien Delfosse |
En raison de la crise, la France augmente le recours aux opérateurs privés pour l'accompagnement des demandeurs d'emploi
Plus de 74.000 demandeurs d'emplois ont été orientés par Pôle emploi (équivalent français du FOREM, du VDAB ou d'ACTIRIS) et pris en charge par des opérateurs privés sur la période septembre-décembre 2009. Ce recours accru au secteur privé avait pour objectif d'accélérer l'accompagnement des demandeurs d'emploi et de désengorger l'opérateur public de placement dans le contexte de la hausse du chômage.
Quant au profil des demandeurs d'emploi orientés vers les structures privées, 55.981 étaient parmi les demandeurs d'emploi les plus en difficulté et 17.956 parmi les licenciés économiques.
Pour Federgon, cet exemple français démontre à nouveau le rôle positif important que peuvent jouer les opérateurs privés dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi. La contribution du secteur privé prend d'ailleurs une dimension encore plus importante au regard des difficultés actuelles que connaît le marché du travail. Federgon espère que l'exemple français servira d'inspiration aux autorités régionales dans leurs politiques de crise et rappelle à cet égard les recommandations formulées par KUL-HIVA dans ce domaine (consulter ici l'étude KUL-HIVA et les recommandations sur le recours aux opérateurs privés pour l'accompagnement des demandeurs d'emploi).
Personne de contact : Paul Verschueren |
Réduction des budgets pour les appels à projets et pour les chèques-langues en Région wallonne
A l'inverse de l'exemple français évoqué ci-dessus, le Forem a décidé de réduire les budgets prévus dans le 5ème appel à projets concernant l'accompagnement des demandeurs d'emploi pour 2010. Alors qu'en 2009, les opérateurs participant aux appels à projets avaient dû introduire leurs prix pour une période de 3 ans, la Région a décidé de diminuer les budgets alloués à ces mêmes opérateurs pour 2010. Cette diminution de budget pose la question de savoir comment il sera possible d'accompagner un plus grand nombre de demandeurs d'emploi avec un financement moindre.
Parallèlement, dans le cadre d'une diminution des budgets alloués aux chèques-langues dans le plan Marshall, le Forem a affecté 100% du budget aux formations qu'il offre lui-même. Ainsi, le Forem n'a laissé aucun budget pour les opérateurs de formation privés.
Pour Federgon, ces deux dossiers soulèvent de nombreuses questions quant à l'opacité avec laquelle les réductions de budgets ont été opérées et sur la communication tardive de ces réductions aux opérateurs. Federgon y voit également la nécessité de revoir rapidement l'articulation du rôle de régisseur/ensemblier du Forem et de son rôle d'opérateur.
Personne de contact : Arnaud Le Grelle |
Recrutement et sélection en Belgique : les bureaux prudents pour 2010
Federgon a récemment mené une enquête auprès des bureaux de recrutement, search & sélection sur les tendances et prévisions pour le premier semestre 2010.
En ce qui concerne les tendances au niveau du secteur du recrutement, search & sélection, les bureaux s'attendent à une intensification de la diversification des activités, à une spécialisation accrue des bureaux et à une consolidation dans le secteur.
En ce qui concerne les prévisions quant à l'évolution des activités au 1er semestre 2010, les bureaux de recrutement, search & sélection restent prudents. La majorité des bureaux s'attend à une stabilisation, voire à une légère amélioration des activités de recrutement et sélection, de consultance RH, de coaching et d'assessment. Les bureaux s'attendent également à une légère augmentation de l'emploi et des investissements dans le secteur.
Personne de contact : Paul Verschueren |
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