Ce début d'année 2010 marque le passage d'une décennie vers une autre. Pendant dix ans, les autorités européennes, fédérales et régionales ont établi et mené leurs politiques sociales et économiques en vue de parvenir aux objectifs fixés par la Stratégie de Lisbonne. Le moment du bilan étant arrivé, force est de constater qu'en matière d'emploi, la Belgique et ses Régions n'ont pas pu réaliser les objectifs de Lisbonne. Nos marchés du travail restent caractérisés par des taux de participation trop faibles et par un chômage encore trop élevé (plus particulièrement chez les jeunes et chez les travailleurs âgés).

Or, les ambitions européennes ne s'arrêtent pas en 2010. Nos institutions européennes travaillent activement à la mise en place d'une nouvelle stratégie pour les dix prochaines années, la stratégie 'EU 2020'. Cette fois-ci, la Belgique et les Régions qui la composent ne peuvent rater le train en marche. Des réformes importantes de notre marché du travail s'imposent. Les lignes de force de ces réformes sont les suivantes :

• Accroître la participation au marché du travail et créer plus d'emplois en relevant le taux de participation et en favorisant la création d'emplois.
• Faciliter l'accès au marché du travail en favorisant un marché de l'emploi ouvert à tous.
• Réconcilier flexibilité et sécurité en mettant en œuvre une politique de gestion basée sur la flexicurité.
• Revaloriser les compétences et les qualifications des travailleurs en leur donnant de nouvelles compétences correspondant aux nouveaux emplois.
• Promouvoir la mobilité professionnelle à tous les niveaux.

Federgon souhaite s'inscrire pleinement dans cette dynamique et être le partenaire des pouvoirs publics afin d'améliorer le fonctionnement du marché de l'emploi.

Dans ce cadre, Federgon ne peut que rappeler les recommandations qu'elle a formulées dans ses mémorandums pour les élections régionales de juin 2009 (pour consulter les mémorandums, cliquer ici).