Rouwen is uiteraard het proces dat we doormaken bij het verlies van een geliefd iemand, maar dit ultieme proces kan men eveneens ervaren tijdens andere cruciale transitiemomenten, ook in professionele context.

Denk maar eens aan bepaalde situaties zoals het vertrek van een naaste collega of een andere markante persoon uit de organisatie, zoals bvb de oprichter ervan. Zelfs als die individuen vervangen worden door even competenteen vriendelijke mensen en dat het leven verder gaat, welke plaats wordt er gegeven aan de verwerking van die verdwijning? 

Welk ritueel of ceremonie wordt uitgevoerd?
Als al tijd wordt gemaakt voor de klassieke afscheidsborrel.... > lees verder op de BAO Blog

Le deuil c'est bien sûr le processus que nous traversons à la mort de quelqu'un, mais ce processus peut aussi être vécu dans nombre d'autres situations de perte, notammentau travail. 

On pensera facilement à des situations comme le départ d'un collègue proche ou d'une figure marquante dans l'entreprise, voire du dirigeant de l'organisme lui-même.

Même si ces personnes sont remplacées par d'autres toutes aussi compétentes et aimables, et que la vie de l'entreprise reprend bien son cours, quelle place est laissée à la digestion des départs?

Quel temps se donne-t-on pour accepter ce changement ? Quel rituel met-on en place ? Au mieux il y aura eu le classique 'pot de départ'... 

Bien d'autres éléments peuvent déclencher un deuil parmi les collaborateurs d'une entreprise : ...

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