Beste,

Om jullie verder te ondersteunen bij het opzetten van jullie coachingpraktijk en verdiepen van coachingskills willen we, op vraag van velen onder jullie,  vanaf 2011 starten met  een aantal supervisiegroepen.   
Naast de rijkdom van het delen van ervaringen, cases en coachingtools is het ontvangen en geven van feedback fundamenteel voor het werk van coach.
En vooral : het helpt je groeien en zelfzekerheid opdoen als coach of toekomstige coach.

Doelgroep
iedere coach (ervaren of beginnende ), counselor, trainer-coach, leidinggevende of professionele die met mensen werkt en die zijn coachingcompetenties wil aanscherpen en die verdieping wil in zijn/haar professionele EN persoonlijke ontwikkeling

Methodologie:
Je werkt vanuit diverse velden :  4 percepties, 4 oogpunten, 4 posities, 4 rollen die je elk hun eigenheid en leervermogen bieden.

1.als coach : je coacht vanuit de competenties die je wil oefenen bvb directer durven zijn, creatieve technieken  gebruiken, meer 'présence' hebben, tools gebruiken waartegen je wat weerstand voelt, je oefent prefrontaliseer- en mindfulnesstechnieken, je gaat nieuwe zaken uitproberen met peers voor je dit doet met 'echte' klanten.

In deze dragende leeromgeving krijg je gelegenheid om de competentie of nieuwe' tools te integreren via het inoefenen en herhalen. 

Je kan ook worden uitgedaagd om uit je comfortzone te gaan en zo te stretchen ...zonder teveel te stressen  Je ondervindt de waarde van het ontvangen van feedback als evolutiemiddel.

2.als klant :je wordt gecoacht over een 'echt ' thema (vb je legitimiteit als coach durven neerzetten, durven geld vragen, je intuïtie en assertiviteit gebruiken, specifieke moeilijkheden die je ondervindt... ) en je kan achteraf feedback geven aan de coachende collega. Mild maar niet laks.  De reacties van de observatoren verdiepen je eigen proces.  Je ondervindt aan den lijve de effecten van coaching, je empathie wordt vergroot, je gaat in de ervaring in plaats van erover te spreken of te lezen.  Je kan dieper gaan in je eigen proces want de begeleider is een ervaren professional die je confronteert en aanmoedigd in je persoonlijk proces. Je leert nieuwe en diepgaandere tools.  Je ervaart de grenzen tussen therapie en coaching en je wordt steeds bewuster van je schaduwkanten, maskers en krachten.

3.als actieve observator vanuit de metapositie denk je na over strategie, présence en vraagstellingstechniek.  Je leert scherpe en gepaste feedback te geven en doet suggesties aan de coachende persoon .  Je leert exponentieel via de input van andere 'zielsgenoten' observatoren en die synergie geeft je een intellectuele, professionle  en emotionele boost.  Je laat je inspireren anderen.
 
4.als groepslid :je maakt deel uit van de groepsdynamiek van een specifiek systeem (zoals die in bedrijven en organisaties ook voorkomen)  en waarvan je de mechanismen leert ontleden. Je capaciteiten als team coach worden geoefend en je leert over de posities, (machts)verhouding en de dynamische processen. Je ondervindt de waarde van een coaching community, van coöperatie, collaboratie en synergie.  Je maakt actief deel uit van een ondersteunend  netwerk aan  en wordt medeschepper van hoe je wil dat de wereld er uit ziet.  Want we zijn de voorouders van de toekomst.

• Eerste sessie op 23 januari 2011
• Prijs: 100 Euros (BTW niet inbegr.)
• Plaats: BAO, te Felix Hapstraat, 11 - 1040 Etterbeek
• Online Inschrijfformulier

Met hartelijke groeten,

Daniëlle De Wilde