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TPS Consulting LATAM Newsletter
19 de enero de 2010
Saludos!  
"Crea la mayor visión posible para tu vida porque puede convertirse en aquello en lo que crees. Idea la mayor visión posible para tu vida y se puede convertir en realidad. Persigue esa visión y haz que tu propósito siga la línea del flujo de tu vida. Sigue tu pasión, tarde o temprano, ganará y nadie te podrá parar."   - Oprah Winfrey

¿Nuevo Año, Nuevo Usted?

 

Por: Victor de León 
 

A la vez que comenzamos un nuevo año armados con buenas intensiones y firmes resoluciones, ¿qué es lo que va a hacer de este año uno distinto al anterior?

 

"Sé el cambio que deseas ver", dijo Mahatma Gandhi. Pero, ¿cómo cuadra esto con lo que muchos quieren, pero sin tener que sacrificarse para lograrlo?


Muchos decimos que queremos cambiar, ¿pero cuántos estamos realmente preparados para cambiar lo que hacemos de manera que podamos obtener el cambio que decimos que estamos buscando?

La gente exitosa son las que realmente HACEN lo que otras solo piensan. Si verdaderamente queremos cambiar el resultado, tenemos que cambiar lo que hacemos. Hacer la misma cosa una y otra vez y esperar resultados diferentes, puede ser en la mejor posibilidad, exageradamente optimista, y en el peor caso, el camino a la locura.  

Pensando en el cambio

Ya sea perder peso o adquirir destrezas, todos sabemos más o menos lo que necesitamos hacer. Aún aquellos que gastan una fortuna en libros de dietas, cuando confrontados, admiten que perder libras envuelve una combinación de comer menos y moverse más. No hay manera de alejarse del hecho que mejorar el dominio del inglés va a exigir estudiar gramática y vocabulario. Entonces, ¿cuál es el problema?

 

Bueno, a pesar de lo mucho que sabemos lo que se necesita para lograr que el cambio suceda exitosamente, algo siempre se interpone en el camino al tratar de poner en práctica  lo que sabemos. Como seres humanos en una era de arreglos fáciles y gratificación instantánea, queremos que los resultados de cambio aparezcan ahora, y no como resultado de sacrificio y duro trabajo. Rechazamos reconocer nuestro propio conocimiento y sabiduría, posiblemente porque albergamos algún tipo de limitación en nuestra mente en cuanto a lo que podemos lograr, o quizás porque culpamos presiones tales como el tiempo y la falta de dinero entre otras.

 
Así que el problema es; cómo bregar con la gran brecha entre lo que sabemos y lo que realmente hacemos para que el cambio ocurra.

Manejando el cambio

Cuando nos proponemos comenzar el cambio, el encontrar una manera de pensar sobre el cambio que funcione para nuestro caso en particular, brindará mayor probabilidad de dirigirnos al éxito. Estamos probablemente en mejor posición de ser exitosos si establecemos una visión clara de lo que queremos y tomamos acción.

 

Aplicar estos principios a nosotros mismo implica entender la verdadera presión y motivación para el cambio. ¿Es algo que queremos para nosotros mismos, o es algo que otros nos quieren imponer, sugerir o exigir? Si aceptamos que queremos este cambio para beneficio propio, tenemos que tener una visión clara de qué es lo que estamos buscando como resultado realista y luego expresar esa visión a aquellos a nuestro alrededor para ganar su apoyo.

Si usted realmente quiere que este año lo lidere a un "nuevo usted", exigirá trabajo de su parte. El cambio que perdura es uno en el cual las expectativas de la gente es realista y el progreso es gradual en lugar de radical. El proceso puede que levante temores escondidos y hasta pueden hacer que usted se sienta perdido a la vez que las viejas rutinas gradualmente se transforman en un nuevo patrón de acción y comportamiento.

Un "nuevo usted" puede ser posible, si usted está preparado para hacer lo que se necesita.  

 

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Sinceramente,
  
Victor de Leon, Presidente & CEO
TPS Consulting LATAM, Inc.
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Tel. (787) 775-0244
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