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7 de julio de 2009
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"Los trabajadores comprometidos tienen una disposición mental de voluntarios, o sea, ellos aman lo que hacen porque están haciendo una diferencia." 
 
- Peter Drucker
En Esta Edición
Logrando Mejor Desempeño Que Sus Competidores
Planificación de Mercadeo
Seminario; Planificando Tu Crecimiento Profesional

Logrando Mejor Desempeño Que Sus Competidores

 Conductor Orquesta

Por: Victor de Leon
                                                                                                                                                                           

A pesar del clima económico actual, las organizaciones aún pueden desempeñarse bien, aunque con menor personal y una base de clientes reducida.  El buen liderazgo, motivación y trabajo en equipo son los componentes más importantes para asegurar el éxito.
 
El desempeño actual es sin duda afectado por los recortes, congelación de puestos, recorte de presupuestos y la pérdida de clientes.  Sin embargo, las compañías con líderes que entienden el negocio como un todo y siempre están considerando el panorama más amplio, pueden desempeñarse bien.  Las organizaciones han cambiado y necesitan continuar cambiando de manera que puedan adaptarse al nuevo mercado.  Los líderes tienen que adaptar la visión, misión y metas de las compañías para afrontar los nuevos mercados, a pesar que la compañía sea más pequeña y estén enfocándose en una base de clientes más pequeña.


Estos gerentes, CEO's y directores son responsable, no solo por establecer estas metas, pero también de comunicarlas efectivamente a su personal e inspirar pasión, compromiso y motivación.  El lograr el buy-in y entendimiento del personal es crucial.  Indistintamente de la situación de la economía, todavía hay clientes que necesitan sus productos o servicios y están dispuestos a pagar por ellos.  El éxito de una organización es el resultado de la habilidad de proveer productos y servicios consistentemente mejor que sus competidores.

Todos los miembros de la empresa desde los trabajadores de piso hasta la alta gerencia tienen que tener destrezas y continuamente adquirir nuevas destrezas para mejorar el desempeño de las compañías.  En adición, cada empleado necesita entender el proceso del negocio y el valor que él o ella individualmente trae a la compañía.  El permitirle al personal el determinar su propio desempeño en base diaria contribuye a su propio entendimiento del panorama más amplio y les permite a ellos ver el valor que es generado de aquello que ellos hacen.

Podemos comparar una organización con una orquesta.  El mal desempeño resulta de un líder o un director musical que fracasa en motivar a sus empleados o músicos, o donde todo el mundo está tocando su propio tono.  Esto conduce a pobre calidad y definitivamente a la ausencia de clientes o audiencia.  Una orquesta puede tocar la misma pieza musical con menos instrumentos.  Sin embargo, es vital que solo los instrumentos correctos son los utilizados para asegurar que el sonido es el mismo. Por el mismo estilo, una compañía necesita asegurarse que su desempeño no comience a deslizarse durante tiempos de recesión debido a las reducciones de costos y personal.

Cada acción, empleado y recurso de las compañías trabajan juntos hacia una meta común, y por tanto todos afectan unos a otros.  Tome por ejemplo una compañía que haya recortado costos operacionales por 20 porciento.  Esto no equipara a cada empleado perder 20 por ciento de su función.  Más bien, traduce al sistema en su totalidad reduciéndose un 20 porciento.  Relacionar esa analogía a una compañía significa que los procesos básicos del negocio, y más importante aún, el valor que cada paso añade, necesita ser comprendido.  Estos definen como el negocio se sostiene conjuntamente.  Una vez estos son entendidos, y la duplicación de esfuerzo puede ser eliminado, el proceso que sí añade valor puede ser enfocado para asegurar que continúan añadiendo valor y crecer.

La faceta más importante es el envolvimiento de los empleados.  No solo uno o dos, pero todos.  Mirando a la empresa como un sistema, cada empleado tiene un rol que es tan importante como el de todos los otros.  La manera que escojan desempeñarse en su rol puede hacer a la compañías exitosa o que terminen cerrando operaciones. Ellos pueden escoger tocar al máximo de su talento o solo tocar para salir del paso.  Si todos los empleados y la gerencia tienen el instrumento correcto; saben cuándo y que deben tocar; continúan practicando para hacerse mejor y mejor; conocen el tono y el valor que añade al tono, entonces la compañía será exitosa a pesar del clima económico.

Planificación de Mercadeo
 Shopping 
 Por: Victor de León
 

Existen muchos factores tales como un producto excelente, el mercado interesado, buena gerencia, empleados leales y adiestrados, finanzas adecuadas y planificación sólida, que contribuyen al éxito de un negocio.  Sin embargo, el factor más crítico,  es un plan claro para llevar los productos del negocio a la atención de la audiencia objetivo.  El próximo factor es implementación consistente de dicho plan, si es que existe uno.

 

Un plan de mercadeo es el qué y cómo de generar demanda de su producto, y realmente lograr ventas.  Un buen plan de mercadeo es un proyecto detallado para acción.  Asegura que sus esfuerzos de mercadeo no serán procesos de prueba y errores costosos, sino una inversión calculada y dirigida a resultados planificados.  El desarrollar un plan de mercadeo no tiene que ser complejo.  Sin embargo, sí requiere conocimiento profundo de su producto y su audiencia.  También necesita estar completado antes de que usted comience a gastar dinero en publicidad y materiales de promoción.

 

El siguiente ejercicio le guiará en el proceso de crear una rápida y básica, pero sensible estrategia de mercadeo para su negocio.  Al menos, le ayudará a evitar gastar dinero en actividades de mercadeo innecesarias y desenfocadas.

Escriba una descripción corta pero clara de lo que usted tiene para ofrecer.  Su descripción debe proveer un simple panorama de su producto o servicio:

 

  • Provea una declaración detallada de los rasgos y beneficios de su producto o servicio.
  • Defina al menos una cualidad que coloca  su producto por encima de los de su competencia.
  • Provea al menos una razón irresistible por la cual sus potenciales clientes escogerían su producto.

Si usted no puede proveer un panorama inmediato en el ejercicio anterior, continúe hacia las preguntas más adelante y luego regrese al ejercicio anterior.  Si también tiene problemas en contestar las preguntas, le sugiero busque la ayuda de un profesional de mercadeo que lo asista.

 

El poder articular claramente lo que es su negocio es el fundamento más crítico de mercadeo.  Con tal desconocimiento usted no podrá posicionar su producto acertadamente y usted encontrará que será difícil el llegar a su audiencia objetivo.  Parece fácil, pero pocos negocios realmente manejan el arte de poder decir cuál es la proposición única que distingue su negocio de sus competidores.

El entender por qué su audiencia se interesaría en lo que usted tiene que ofrecer significa entender qué beneficios van a obtener si adquieren su producto.  Un beneficio es el valor percibido obtenido de usar su producto.  Por ejemplo, la gente no compra espejuelos: ellos compran la habilidad de poder ver.  No compran propiedades, sino un hogar donde vivir o una oportunidad de inversión.  No compran educación, sino un futuro brillante.  No compran autos deportivo, sino status.  No compran verjas eléctricas, sino paz mental. 

 

Dicho lo anterior, ¿qué es lo que usted realmente vende?  Para entender el valor percibido que su producto le provee a su audiencia, conteste las siguientes preguntas. 
 
Su producto:

  • ¿Resuelve un problema?
  • ¿Contesta una pregunta?
  • ¿Llena una necesidad?
  • ¿Satisface un deseo?
  • ¿Tiene el potencial de convertir un sueño en realidad?

Si usted contesto "sí" al menos a una de estas preguntas, usted tiene un producto que venderá.  Si usted no pudo contestar "sí" a ninguna de estas preguntas, usted no tiene una proposición viable de negocio y debe regresar a redefinir su negocio.

Utilice un poco de sentido común.  ¿Quién probablemente pudiera estar interesado en su producto? ¿Esta audiencia realmente necesita o quiere lo que usted tiene que ofrecer?  ¿Por qué?  ¿Saben ellos que necesitan su producto, o tendría usted que informarles o educarlos para poder generar demanda?  ¿Qué valor hay para ellos si adquieren su producto?

¿Quiénes son su audiencia? ¿Son masculinos o féminas? ¿Mayores o jóvenes? ¿Ricos o pobres?  Haga una lista de todo lo que usted sabe de cierto sobre su audiencia.  Por ejemplo, ¿Qué escuchan, ven, leen o hacen en su tiempo libre?  ¿Tienen educación universitaria, están empleados y son casados? ¿A qué se dedican si trabajan? ¿Qué los irrita, les da felicidad, los motiva, asusta y que les encanta?

Mientras mejor usted conozca su audiencia, mayor la probabilidad de conseguir respuesta positiva de parte de ellos.  El equiparar su producto con una audiencia que realmente lo necesita, quiere o lo desea hace más fácil desarrollar un plan para llevar su producto a su atención.  El contestar las siguientes dos preguntas le dará a usted una básica, pero efectiva y afilada estrategia de mercadeo:

  1. Haga una lista de donde su audiencia buscaría para solucionar un problema, si tuvieran una verdadera necesidad para las soluciones provistas por su producto. Todo lo que usted tiene que hacer entonces es asegurarse que la información sobre su producto está específicamente allí, donde su audiencia va a buscar. 
  2. Si usted no puede garantizar que su audiencia estará activamente buscando información acerca de su producto, pero usted sin embargo sabe que ellos apreciarán los beneficios que su producto ofrece, entonces usted necesita figurar como poner la información de su producto frente a ellos de una manera que no les deje alternativa que no sea verla.  El Direct Mailing es probablemente la manera más fácil y más costo efectivo de hacerlo. 


Hay mucho más a la planificación de mercadeo que el sólo definir su producto, su audiencia y la manera más efectiva de alcanzar su audiencia.  Un plan de mercadeo bien desarrollado examina el panorama competitivo, integra el proceso de ventas y mercadeo, considera el posicionamiento y consistentemente comunica la marca (brand) de la compañía.

Sin embargo, si usted sigue la simple estrategia que hemos resumido y luego implementa los ejercicios discutidos, usted estará haciendo mucho más de lo que hacen muchos negocios que todavía funcionan sin un plan detallado.  Esencialmente estará encaminando la planificación como fundamento para el éxito de su negocio.   

 

TPS Consulting LATAM, Inc. 
Exclusivo Socio Global de TPS International, Inc. para Latinoamérica
 

El objetivo de TPS Consulting LATAM, Inc. es ayudar tanto a las personas como a las empresas a alcanzar el éxito.  Proporcionar servicios profesionales integrados y sostenibles, tales como consultoría y formación, basados en los principios del Cuadro de Mando Integral.  Los resultados se resumen en la efectividad individual y corporativa y en una inherente ventaja competitiva sin igual.  Llámenos o escribanos para saber cuál es nuestra oficina internacional más próxima o solicite un catálogo sobre servicios o programas TPS. 
 
Sinceramente,
  
Victor de Leon, Presidente & CEO
TPS Consulting LATAM, Inc.
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