Ondanks het mooie weer is de zomer weer voorbij en voor de economie is zelfs het mooie weer een herinnering uit het verleden aan het worden
De financiële crisis en haar uitwassen, plaatsen regeringen en ondernemingen sterk onder druk om de tering naar de nering te zetten. Een nieuwe ronde van optimalisaties, herstructureringen en kostenbesparingen staan weer voor de deur.
De voorbije jaren hebben ons echter geleerd dat niet elke kostenbesparing effectief is en dat niet alle herstructureringen een optimalisatie voor je bedrijf inhouden. Wel is gebleken dat gerichte investeringen in tijden van crisis, enorm veel kunnen opleveren. Zeker wanneer je goed weet wat echt nodig is en hoe je jezelf dient te versterken om beter de economische stormen te doorstaan.
Maar hoe doe je dat? Hoe kom je er achter welke investeringen waardevol zijn en welke kostenbesparingen niet helpen en eerder een negatief effect zullen hebben? Een systemische benadering lijkt me zeker aangewezen.
Processen en structuren zijn voor veel organisaties al onder handen genomen en ze hebben hun limieten van optimalisatie vaak al bereikt. Vandaag zijn het echter de mensen in de organisatie zelf die aan de beurt moeten komen. Zij moeten het immers doen en het is dan ook de hoogste tijd om zwaar in mensen te investeren.
Veel heeft te maken met de perceptie van de realiteit van mensen en hoe goed ze het geheel van je onderneming inschatten. Mensen dragen je organisatie. Wanneer het voor hen te zwaar wordt, zullen ze bezwijken en je bedrijf zal te leiden hebben onder de aanhoudende crisis. Wanneer zij daarentegen krachtiger worden, kunnen ze meer aan en kan je organisatie terug groeien!
Deze kracht komt van de mensen zelf. Het is hun realiteit en attitude die het verschil kunnen maken!
Inzicht, durf en moed om te doen wat nodig is, met aandacht en respect voor mensen is de enige weg naar duurzaam succes in de eenentwintigste eeuw.
