Met het schoolverlof breekt, zoals voor de studenten, voor veel ouders en evenzeer voor managers en bedrijfsleiders, een periode van vakantie en verademing aan. Tenminste als ze afstand kunnen nemen van hun dagelijkse beslommeringen en zorgen, want die worden er niet minder op!
Voor veel bedrijven is het immers nog steeds crisis. Het is zo goed als een permanent gevoel geworden. Overnames, herstructureringen, lean & mean, meer presteren, steeds opnieuw kostenvermindering, het begint langzamerhand zijn tol te eisen.
De gevolgen zijn gemakkelijk te herkennen. Medewerkers die hun goede humeur verliezen, het vertrouwen dat vermindert, managers die verzuren en minder kunnen verdragen, burn-out, depressie, ziekteverzuim. Het zijn allemaal gevolgen van een lange periode op de tippen van de tenen lopen en het resultaat van energieverlies.
Daarbij komen nog de uitdagingen van de generatie Y, de "war for talent" en zeker ook de vergrijzing. Hoe krijg en houd je de juiste mensen in je bedrijf? Hoe houd je de oudere medewerkers gemotiveerd en geactiveerd bij al die veranderingen? Geen eenvoudige uitdagingen.
Het is dus heel wat, waar managers en bedrijfsleiders vandaag voor staan. Het is daarom ook heel belangrijk, om op tijd en stond de energietank terug aan te vullen.
