Como consumidor de IHSS, usted asume el rol de empleador y es responsable de la contratación, la capacitación, la supervisión y, si fuera necesario, el despido del trabajador que usted seleccionó. Para muchas personas, ser empleador y saber cómo seleccionar para contratar al trabajador de cuidados en casa adecuado no es una tarea fácil.
Si bien el cuidado dental preventivo comienza en casa con un cepillado y uso de hilo dental apropiados, una visita regular al dentista puede ayudar a identificar y detener las enfermedades odontológicas en sus etapas iniciales. La American Dental Association (ADA) recomienda que los adultos reciban cada año un mínimo de dos controles dentales con limpieza profesional. Si usted no cuida sus dientes y no visita al dentista, puede padecer dolores dentales y necesitar cuidados de restauración costosos.
Dentalplans.com proporciona derivaciones hacia los paquetes de planes odontológicos de bajo costo, que pueden ayudarlo a ahorrar dinero y cubrir sus necesidades dentales. Este servicio, que funciona en todo el país, conecta a los beneficiarios de los planes dentales con los dentistas que han acordado aceptar una tarifa reducida como pago total por los servicios prestados.Los planes dentales con descuento están diseñados para individuos, familias y grupos que necesitan ahorrar dinero en sus cuidados odontológicos.
Entre los planes disponibles se encuentran, por ejemplo:
Signature Wellness Plan (dental solamente)
· Plan individual: $114.95 por año
· Plan familiar: $169.95 por año
Aetna Dental Access
· Programa individual: $104.95 por año
· Programa familiar: $159.95 por año
Preferred Network Access by CIGNA
· Plan individual: $134.95 por año
· Plan familiar: $189.95 por año
Puede encontrar información adicional sobre cada plan, inclusive el detalle del ahorro de los costos, en el sitio web de DentalPlans.com en www.dentalplans.com. Si usted es un consumidor con Repartición de los costos (Share of Cost -SOC), tal vez desee consultar a su trabajador de Medi-Cal con el propósito de averiguar si es posible deducir el costo de un plan dental de su ingreso mensual contable, lo cual reduciría sus pagos mensuales de SOC.
La legislación aprobada en 2009 exige que todos los trabajadores de IHSS completen un proceso de inscripción para ser elegibles para el pago. Deben completar un Formulario para la inscripción de trabajadores (Provider Enrollment Form), asistir a una reunión de orientación y completar un Acuerdo para la inscripción de trabajadores (Provider Enrollment Agreement) por el cual reconocen que entienden y aceptan las normas y los requisitos del programa y además deben someterse a una Investigación de Antecedentes Penales (CBI, por sus siglas en inglés). Los trabajadores de cuidados en casa que estaban prestando servicios antes de la implementación de los nuevos requisitos tenían plazo hasta el 31 de Diciembre de 2010 para completar el proceso de inscripción, si deseaban continuar recibiendo su pago a través del IHSS. 
