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Parution No. 18                                                                       julliet 2012
La planification de la rel�ve dans le secteur de l'�lectricit� et des �nergies renouvelables - �tes-vous pr�t?

 

Pourquoi est-ce important?

 

La ressource la plus pr�cieuse du secteur de l'�lectricit� et des �nergies renouvelables est sa main-d'œuvre. Ces femmes et ces hommes d�vou�s travaillent jour apr�s jour afin que le r�seau d'�lectricit� au Canada soit bien maintenu et capable de fournir l'�lectricit� dont le pays a besoin pour op�rer - ce qui ne sera assur� que si des travailleurs qualifi�s sont pr�ts � prendre la rel�ve des travailleurs plus �g�s partant � la retraite. La planification de la rel�ve est une composante cl� de ce processus, car elle fournit une m�thode pour faire en sorte que les postes essentiels soient pourvus, ou qu'une planification soit en place avant que les postes deviennent vacants.

 

La planification de la rel�ve peut offrir bien des avantages � une organisation : r�duction du roulement du personnel, r�duction des co�ts et des d�lais en vue de pourvoir les postes vacants, r�duction du risque de d�parts soudains, augmentation de l'attrait que pr�sente l'organisation aupr�s des investisseurs et des employ�s potentiels, et alignement des strat�gies de dotation � la strat�gie d'affaires globale de l'organisation.

 

Comment nous pouvons vous aider

 
Le CSE a �labor� plusieurs outils en ligne pour la planification de la rel�ve et de la main-d'œuvre. Chaque outil est con�u de fa�on � aider les organisations � se pr�parer aux demandes de l'industrie de l'�lectricit� en ce qui a trait � une main-d'œuvre en constante �volution. Ces outils, bas�s sur les pratiques exemplaires de l'industrie, comprennent de l'information et des conseils pratiques sur diff�rents th�mes, par exemple une politique de planification de la rel�ve, l'analyse des comp�tences, les communications, et l'�valuation; des fiches de travail vous aideront tout au long du processus. Nous sommes s�rs que ces outils seront des ressources utiles aux professionnels RH de l'industrie, et nous vous invitons � int�grer nos outils � vos processus de planification des ressources humaines.

 

Jetez un coup d'œil � l'un de nos outils

 

Trousse d'outils pour l'accompagnement et le mentorat 

Les employeurs qui peuvent outiller leurs gestionnaires, contrema�tres et ouvriers qualifi�s, en les aidant � acqu�rir des comp�tences pour l'accompagnement (coaching) en milieu de travail, leur permettent de d�velopper les talents au sein de leur organisation et d'accro�tre le rendement et la productivit�.

Notre trousse d'outils en ligne pour l'accompagnement et le mentorat est sp�cialement con�ue comme une ressource pratique en vue d'aider les organisations � mieux conna�tre le r�le du gestionnaire, du contrema�tre et de l'ouvrier qualifi� en ce qui a trait � l'accompagnement. Cette trousse comporte une introduction aux comp�tences n�cessaires pour un accompagnement efficace, et adopte une approche d'apprentissage r�fl�chie en recourant � des exercices et � des conseils pratiques qu'on peut appliquer dans le milieu de travail.

 

Servez-vous de la trousse d'outils pour b�tir votre r�seau de soutien et pour recevoir de fa�on continue des conseils d'employ�s plus exp�riment�s. C'est �galement un excellent moyen d'encourager le transfert des connaissances et le d�veloppement des comp�tences � l'�chelle de l'organisation.

 

Afin d'avoir acc�s � notre trousse d'outils pour l'accompagnement et le mentorat, ou � nos outils pour la planification de la rel�ve et de la main-d'œuvre, contactez le CSE � [email protected]

Construire des partenariats pour relever les enjeux relatifs � la main-d'œuvre vieillissante

 

Hydro Ottawa a r�cemment �t� interview�e par Electricity Today au sujet de son nouveau partenariat avec le Coll�ge Algonquin, qui a men� au d�veloppement d'un programme de deux ans permettant d'acqu�rir le dipl�me de technicien de lignes �lectriques. Les dipl�m�s de ce programme d'�tudes seront des candidats de choix pour un apprentissage � Hydro Ottawa, et ils auront besoin de moins d'heures de formation en classe pour devenir des ouvriers qualifi�s. Hydro Ottawa donnera la formation sur la s�curit� et les comp�tences de base, tandis que le Coll�ge Algonquin fournira l'instruction en classe.

 

Pour consulter l'article int�gral, cliquez sur http://bit.ly/PA3bs0

Formation Certified Knowledge Manager (CKM) (professionnel agr�� en gestion des connaissances) pour les sp�cialistes de l'�nergie    

 

 

La directrice ex�cutive du CSE, Michelle Branigan (au centre), avec les participants � la formation Certified Knowledge Management, � Toronto.


Le CSE a r�cemment nou� un partenariat avec le Knowledge Management Institute of Canada (KMIC) pour offrir une premi�re formation de professionnel agr�� en gestion des connaissances (Certified Knowledge Manager), adapt�e sp�cifiquement � l'industrie de l'�lectricit� et des �nergies renouvelables. La formation a eu lieu du 4 au 6 juin, � Toronto, et a �t� suivie par 14 participants provenant de diff�rents pays. Des conf�renciers ont repr�sent� l'industrie : pour Hydro Ottawa, Lyne Parent-Garvey (chef des ressources humaines) et Lance Jefferies (directeur, op�rations de distribution); pour le PWUTI, Bob Menard (directeur g�n�ral); et pour le CSE, Michelle Branigan (directrice ex�cutive).

 

� L'�quilibre entre la th�orie et la pratique a �t� b�n�fique, et les opinions et suggestions sont tr�s pr�cieuses. � - Participant � la formation

 

� Excellent m�lange de techniques et d'outils d'apprentissage. J'appr�cie le fait d'avoir des outils que je peux commencer � utiliser d�s maintenant. � - Participant � la formation

 

� C'�tait g�nial d'avoir des possibilit�s de r�soudre mes probl�mes! � - Participant � la formation

 

Le KMIC, en partenariat avec le CSE, offrira la prochaine formation du 17 au 19 septembre 2012. Pour en savoir davantage ou pour s'inscrire, veuillez visiter : http://www.kminstitute.ca/ckm

 
Les intervenants du CSE profitent d'un escompte de 15 % lorsqu'ils mentionnent le CSE (utiliser le code ESC0015).
Diagnostic sur les strat�gies d'approvisionnement aupr�s des Autochtones

    

Le 6 juin a eu lieu le lancement d'un projet du CSE, Diagnostic sur les strat�gies d'approvisionnement aupr�s des Autochtones, qui a examin� les pratiques et les possibilit�s d'approvisionnement dans le secteur de l'�lectricit� et des �nergies renouvelables. Le rapport final et le site Web qui l'accompagne d�montrent qu'il est b�n�fique d'avoir en place une strat�gie d'approvisionnement aupr�s des Autochtones, et exposent les tendances et les pr�visions en mati�re d'approvisionnement, des �tudes de cas de l'industrie et d'organisations autochtones o� l'on explique comment sont mises en œuvre des strat�gies en faveur des Autochtones, et un mod�le pour �laborer votre propre strat�gie autochtone.

 

Pour obtenir un exemplaire du rapport, visitez le site Web du projet :

Le saviez-vous?

 

 

  

Le CSE a derni�rement publi� sa plus r�cente �tude d'information sur le march� du travail qui visait � examiner le march� du travail pour l'industrie de l'�lectricit� et des �nergies renouvelables. Les r�sultats de la recherche d�voilent entre autres que :

  • Les constatations les plus remarquables concernent les professions des TI, pour lesquelles l'embauche provient en majorit� (85 %) de l'ext�rieur de l'industrie. Ce qui signifie notamment que les comp�tences n�cessaires ne sont pas disponibles ais�ment � l'interne ou aupr�s des dipl�m�s du postsecondaire.
  • � l'�chelle nationale, on s'attend � une croissance de 18,9 % au cours des cinq prochaines ann�es pour la demande d'analystes et de consultants en informatique.
  • C'est au Canada Atlantique qu'on pr�voit la plus forte croissance de la demande d'analystes et de consultants en informatique, soit 48,4 %.
  • Les femmes constituaient 10 % des effectifs des employeurs sond�s (elles �taient plus nombreuses pour la production d'�lectricit�, et moins nombreuses pour la distribution).
  • Par ailleurs, les effectifs de l'industrie de l'�lectricit� comprennent une faible moyenne de travailleurs immigrants, soit environ 12 %, comparativement � 21 % pour les effectifs de tous les autres employeurs.

L'�nergie en action : �tude d'IMT du CSE (2011)

  

Pour en savoir davantage au sujet de l'�tude d'information sur le march� du travail (2011) du CSE, visitez notre site Web � http://www.brightfutures.ca/lmi/landing_fr.html.

Service Canada - Relev�s d'emploi �lectroniques  

 

Remplissez-vous encore vos relev�s d'emploi sur papier? Finissez-en avec la paperasse! Application en ligne conviviale et s�curitaire, RE Web permet aux administrateurs de la paie de cr�er, de transmettre et de modifier des relev�s d'emploi. RE Web facilite la t�che aux employeurs et simplifie le traitement des demandes de prestations d'assurance-emploi des travailleurs.

 

Augmentez votre productivit� et r�duisez la paperasse et les co�ts administratifs avec RE Web. Pour plus de renseignements, consultez leur site Web  ou appelez le Centre de services aux employeurs au 1-800-367-5693 (ATS : 1-855-881-9874)
 

Profil d'intervenant : 

 

De nombreux intervenants de notre industrie sont des chefs de file dans le domaine de l'innovation technique et op�rationnelle. Le CSE d�sire pr�senter certaines de ces organisations dans une s�rie de profils d'intervenants. Pour de plus amples renseignements, communiquez avec Kevin Joseph : [email protected]

 

EPCOR Utilities Inc.

www.epcor.com

 

 

 

 

� propos d'EPCOR

 

EPCOR Utilities Inc. (EPCOR) construit, poss�de et op�re des r�seaux de transport et de distribution d'�lectricit�, ainsi que des installations et une infrastructure pour le traitement de l'eau et des eaux us�es. En 1891, un petit groupe d'entrepreneurs sont devenus les premiers actionnaires de l'Edmonton Electric Lighting and Power Company Limited. Aujourd'hui, EPCOR est l'entreprise de confiance dans le domaine de l'eau et de l'�lectricit� qui, selon son slogan, � offre plus � (providing more) � plus de 70 collectivit�s et � 1 million de gens.

 

EPCOR met beaucoup l'accent sur la s�curit� et l'am�lioration constante. Les employ�s d'EPCOR sont fiers de travailler pour l'organisation et c'est pourquoi EPCOR a re�u de nombreuses distinctions, ayant notamment �t� reconnue :

  • au palmar�s des 100 meilleurs employeurs du Canada 
  • au palmar�s des 55 meilleurs employeurs de l'Alberta
  • meilleur milieu de travail pour la formation et l'apprentissage, selon Alberta Venture 
  • au palmar�s des 10 cultures organisationnelles les plus admir�es dans l'Ouest canadien

Plus r�cemment, EPCOR a �t� reconnue � meilleur milieu de travail en g�n�ral � (Best Overall Workplace) pour 2012 par Alberta Venture, qui a lou� � ses avantages sociaux g�n�reux, son excellente culture sur le plan de la s�curit�, sa fiert� et sa propri�t� partag�es �, ainsi que sa culture pour l'apprentissage et le d�veloppement personnel.

 

L'environnement et les collectivit�s sont importants chez EPCOR. Cherchant toujours � r�duire son impact environnemental, EPCOR r�fl�chit constamment � la fa�on d'utiliser moins de ressources, de les recycler et de les r�utiliser davantage, afin que les collectivit�s desservies utilisent uniquement les ressources dont elles ont besoin. EPCOR s'efforce aussi de trouver des moyens d'augmenter son impact dans les collectivit�s. Le Community Essentials Council d'EPCOR cible des investissements dans les collectivit�s afin de permettre � EPCOR de renforcer les collectivit�s et la sant� des familles. De mai � d�cembre 2011, les dirigeants et les employ�s se sont unis pour offrir 300 000 $ en vue de soutenir des œuvres de bienfaisance ainsi que des initiatives communautaires qui fournissent de l'eau (alimentation), de l'�nergie (refuge et s�curit�) et une �ducation.

 
EPCOR embauche.
EPCOR est continuellement � la recherche de personnes qualifi�es, enthousiastes et tr�s motiv�es qui s'efforcent sans cesse de r�aliser leur potentiel.
Dates et activit�s importantes

Camp Avenir brillant pour les jeunes Autochtones, Agassiz (BC) - 16 au 20 juillet 2012

Agassiz, Colombie-Britannique

 

Canadian Utilities Equipment and Engineering Show (CUEE) - 11 et 12 septembre 2012

Toronto, Ontario

http://www.cuee.ca/

 

Congr�s annuel et salon professionnel de CanWEA 2012 - 14 au 17 octobre 2012

Toronto, Ontario

http://www.canwea2012.ca/

 

Quest International Conference & Tradeshow - 18 au 21 novembre 2012

Winnipeg, Manitoba

  

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Adresse : 130, rue Slater, bureau 600, Ottawa (ON)  K1P 6E2

T�l. : 613-235-5540

T�l�c. : 613-235-6922

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