Parution No. 15 Decembre 2011
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Bonjour,
Il est temps de commencer � suspendre les bas au-dessus du foyer, alors que la temp�rature se refroidit et que les F�tes approchent. La pens�e des r�ceptions des F�tes et du temps � passer en famille vous accapare, et il faut aussi songer aux r�solutions du Nouvel An - par exemple, comment faciliter votre vie professionnelle.
Le Conseil sectoriel de l'�lectricit� (CSE) continue de vous aider, vous qui �tes nos intervenants, � atteindre vos objectifs. Au cours des cinq derni�res ann�es, le CSE a entrepris plusieurs initiatives afin de vous fournir des outils et des strat�gies pour vous permettre de r�aliser les buts de votre organisation. Chacun tirera profit de ces initiatives, que ce soit en vue d'attirer et de garder les meilleurs talents, de conserver les connaissances organisationnelles essentielles, ou de d�velopper des programmes de formation pour la main-d'œuvre.
2011 a �t� une ann�e tr�s charg�e pour le CSE, alors que se terminaient bon nombre de projets et que plusieurs nouveaux projets �taient lanc�s. L'�nergie verte prend une place de plus en plus importante dans notre industrie et, dans le cadre de notre nouveau projet Construire un avenir brillant et vert, une �tude exhaustive sera r�alis�e sur les ressources humaines de l'industrie des �nergies renouvelables. En outre, ce projet cernera et documentera les nouvelles tendances et les technologies en mutation, tant pour l'industrie traditionnelle que pour l'industrie ax�e sur les �nergies renouvelables.
En janvier 2012, on pourra se procurer le rapport des r�sultats de notre �tude d'information sur le march� du travail qui a �t� men�e en 2011, intitul�e L'�nergie en action. Les donn�es sont solidement appuy�es par l'industrie et repr�sentent plus de 75 % de la main-d'œuvre de l'�lectricit�. Alors qu'on aura besoin de 45 000 travailleurs qualifi�s au cours des cinq prochaines ann�es, il sera n�cessaire de mener une action concert�e afin de combler ces besoins sans pr�c�dent en main-d'œuvre. Ce rapport contient des donn�es cruciales pour permettre � l'industrie, aux �ducateurs, aux autorit�s r�glementaires et aux responsables des politiques de comprendre en profondeur et en temps opportun les d�fis du secteur au chapitre des ressources humaines.
Vous trouverez plus loin des points saillants du rapport.
Il n'y a pas que le CSE qui ait �t� occup� en 2011, beaucoup de nos intervenants l'ont aussi �t�. Dans ce bulletin de d�cembre, nous soulignons quelques autres nouvelles et activit�s de l'industrie � la veille de l'ann�e 2012.
Une des r�solutions du CSE pour le Nouvel An est de se montrer plus pr�sent dans les m�dias sociaux. Facebook et Twitter sont devenus des outils importants dans la vie des gens, et constituent de plus en plus une source essentielle de connaissances. Nous aimerions tirer profit de ces outils pour aider nos intervenants � avoir acc�s plus rapidement et plus facilement aux nouvelles et � l'information concernant l'industrie. Le Conseil sectoriel de l'�lectricit� utilisera les m�dias sociaux pour fournir � l'industrie des nouvelles, des liens, des vid�os et des donn�es propres au secteur. Consultez notre page Facebook - nous esp�rons qu'elle vous plaira - et suivez-vous sur Twitter afin de ne rien manquer.
2012 sera une ann�e de r�flexion, de renouvellement et d'examen : r�fl�chir � tout ce qui a �t� appris en 2011, renouveler notre engagement � faciliter la vie de nos intervenants, et faire un examen afin de nous assurer que nous r�pondons aux besoins de notre main-d'œuvre pour l'aider � progresser. Le personnel du CSE d�sire vous souhaiter, � vous et � vos familles, de tr�s joyeuses F�tes; nous anticipons le plaisir de travailler avec vous au cours de la Nouvelle Ann�e.
Veuillez noter que les bureaux du CSE fermeront � 12 h, le 23 d�cembre, pour ouvrir � nouveau le 3 janvier.
Je vous prie d'agr�er mes salutations distingu�es,
Michelle Branigan
Directrice ex�cutive
Conseil sectoriel de l'�lectricit�
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Partenariat avec KMIC et analyse des besoins des intervenants
Le CSE est heureux d'annoncer qu'il a conclu un tout nouveau partenariat afin de collaborer avec le Knowledge Management Institute of Canada. �tant donn� les changements r�cents survenus dans le Programme des conseils sectoriels, le Conseil sectoriel de l'�lectricit� cherche de nouvelles possibilit�s en vue d'offrir � nos intervenants des recherches et des outils de qualit�, ainsi que d'autres services. Le Knowledge Management Institute of Canada (KMIC) est un institut de formation, d'apprentissage et de recherche qui d�sire aider les industries canadiennes � prosp�rer dans une �conomie mondiale fond�e sur le savoir.
Au cours des prochains mois, le CSE travaillera avec le KMIC pour vous offrir une gamme passionnante de nouvelles possibilit�s d'apprentissage. Nous nous inspirerons des r�sultats de notre premier sondage sur les besoins des intervenants, qui vise � recueillir des commentaires sur les besoins et les attentes des clients, et � mesurer l'efficacit� du CSE.
Il est imp�ratif d'obtenir une r�troaction directe aupr�s de nos intervenants afin de pouvoir d�terminer la pertinence du CSE et de savoir dans quelle mesure il r�pond aux besoins, et de nous assurer que les ressources et les outils produits par le CSE refl�tent les besoins de ses intervenants. L'analyse nous aidera �galement � orienter les projets et les programmes qu'entreprendra le CSE dans le futur. Vous avez jusqu'au 14 d�cembre pour r�pondre au sondage - cliquez pour y acc�der:
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Projets Pr�sent�s
L'�tude d'information sur le march� du travail (IMT), L'�nergie en action, men�e en 2011 par le CSE :
- pr�cise qu'on aura besoin de 45 000 nouveaux travailleurs qualifi�s au cours des cinq prochaines ann�es;
- pr�sente des donn�es sur 30 professions essentielles touchant l'�lectricit�, avec des renseignements importants provenant de 89 organisations qui emploient de la main-d'œuvre et de 47 institutions postsecondaires, œuvrant dans 140 march�s du travail;
- expose un nouveau mod�le d'IMT qui pr�voit les tendances futures du march� du travail pour chaque profession;
- d�crit les avantages concurrentiels du secteur de l'�lectricit� et des �nergies renouvelables ainsi qu'un plan d'action;
- d�montre comment une action concert�e peut maximiser les ressources limit�es et permettre d'utiliser le plus efficacement possible les march�s du travail.
Cette industrie DOIT recruter des dizaines de milliers de travailleurs qualifi�s ou de personnes qui sont � la veille d'obtenir leur qualification, afin de continuer de fournir une �lectricit� fiable aux r�sidences et aux entreprises canadiennes et de r�pondre aux besoins �nerg�tiques de l'�conomie du Canada.
Ces travailleurs devront moderniser l'infrastructure vieillissante, construire et exploiter l'infrastructure de la prochaine g�n�ration, faciliter la transition vers des ressources renouvelables, et remplacer les employ�s exp�riment�s qui partiront massivement � la retraite.
Tandis qu'on s'attend � des investissements de pr�s de 300 milliards de dollars au cours des 20 prochaines ann�es, cette transformation ph�nom�nale s'acc�l�re d�j� et cr�e une demande sans pr�c�dent pour la main-d'œuvre, alors qu'au Canada l'offre de main-d'œuvre qualifi�e est limit�e. Ces conditions engendrent les plus graves p�nuries de main-d'œuvre et les plus importants d�fis que l'industrie ait jamais connus.
Les projections de 2011 � 2016 mettent en lumi�re la n�cessit� d'attirer des immigrants et des travailleurs d'autres industries. Toutefois, d'autres employeurs sont � la recherche des m�mes travailleurs, par exemple des ing�nieurs, des techniciens et des technologues, et des gens qui ont au moins cinq ans d'exp�rience dans des m�tiers sp�cialis�s. Les employeurs du secteur de l'�lectricit� et des �nergies renouvelables qui d�sirent recruter ces candidats devront affronter une forte concurrence.
Ce ne sont l� que quelques constatations de l'�tude d'information sur le march� du travail men�e par le CSE en 2011. Ce rapport vous aidera � prendre des d�cisions, notamment pour ce qui est de la planification de la main-d'œuvre, en vous basant sur de solides donn�es pr�visionnelles concernant l'offre et la demande pour la main-d'œuvre du secteur de l'�lectricit� et des �nergies renouvelables. Les recommandations exposent des mesures � prendre pour att�nuer les effets d'un march� du travail en rapide mutation.
On pourra se procurer, le 31 janvier 2012, le rapport de l'�tude d'IMT men�e en 2011.
Nous aimerions remercier nos partenaires qui ont rendu possible cette �tude gr�ce � leur appui d�s le lancement du projet, et qui ont re�u un pr�tirage du rapport.
Alberta Electric System Operator, Guelph Hydro Electric Systems Inc.
ATCO Electric, Horizon Utilities Corporation, ATCO Power, Hydro One Inc., Battle River Rural Electrification Association, Hydro Ottawa, BC Hydro, Nalcor Energy, Services d'�lectricit� de la Ville de New Westminster, Ontario Power Generation, �nergie NB, St. Thomas Energy Services, ENMAX Corporation, Toronto Hydro Corporation, FortisBC, Yukon Energy
Pour plus d'informations sur l'achat d'une copie du rapport, veuillez communiquer avec :
info@brightfutures.ca
D�veloppement de la formation et de l'apprentissage (DFA)
Le 22 novembre a �t� lanc� le site www.brightfutures.ca/training. On trouvera sur ce site Web du projet DFA de l'information pratique et pr�cieuse en vue d'aider les organisations � accro�tre leur capacit� de formation, ainsi que des discussions sur les d�fis et les obstacles courants auxquels sont confront�es les organisations lorsqu'elles veulent combler leurs besoins de formation et de d�veloppement.
Une des composantes les plus remarquables de ce site Web est peut-�tre la section exhaustive o� l'on traite des pratiques exemplaires de formation qui ont �t� instaur�es dans des services publics en diff�rentes r�gions canadiennes. Ces profils de formation, pr�sent�s sur vid�o, exposent des solutions uniques que des organisations ont mises en place avec succ�s; il s'agit d'un excellent outil pour les organisations qui doivent relever des d�fis similaires. Vous trouverez ces vid�os, consacr�es � des services publics d'un oc�an � l'autre, dans la section � Profils des formations � du site Web du projet DFA.
Construire un avenir brillant et vert
Le Conseil sectoriel de l'�lectricit� est ravi d'annoncer qu'il a entrepris le projet Construire un avenir brillant et vert (CABV). Ce projet comportera une �tude exhaustive sur l'industrie, � l'�chelle nationale, pour examiner les opportunit�s et les d�fis auxquels fait face le sous-secteur des �nergies renouvelables au Canada. La recherche servira ensuite � l'�laboration d'une strat�gie RH proactive et de recommandations sp�cifiques au secteur, en vue de r�pondre aux besoins actuels et futurs en main-d'œuvre dans cet important sous-secteur.
Le projet, financ� par Ressources humaines et D�veloppement des comp�tences Canada, s'�chelonnera de 2011 � 2014 et sera g�r� par Diane Obam Dallaire qui s'est jointe tout r�cemment au personnel du CSE � titre de gestionnaire principale de projet. Diane conna�t bien le travail des conseils sectoriels, car elle a travaill� auparavant pour le Conseil canadien sectoriel des plastiques. Avec elle sur ce projet, on retrouve le pr�sident du comit� directeur du projet, Ted Kantrowitz, qui est aussi vice-pr�sident de la Coalition canadienne de l'�nergie g�othermique. Le comit� directeur comprendra d'autres membres qui seront choisis parmi des intervenants cl�s du secteur de l'�lectricit�, du sous-secteur des �nergies renouvelables, et d'institutions d'enseignement.
Pour en savoir davantage sur ce projet ou sur la fa�on d'y participer, veuillez communiquer avec Diane Obam Dallaire : obamdallaire@brightfutures.ca
Diagnostic sur les strat�gies d'approvisionnement aupr�s des Autochtones
Le CSE a re�u un financement d'Affaires autochtones et D�veloppement du Nord Canada (AADNC, anciennement AINC) pour faire participer l'industrie � l'�tablissement d'un diagnostic sur les politiques d'approvisionnement qui sont en cours dans le secteur de l'�lectricit� et des �nergies renouvelables concernant les communaut�s autochtones. Ce projet examinera les politiques d'approvisionnement actuelles et cernera des fa�ons dont l'industrie peut faire appel aux entreprises autochtones. Il permettra �galement de recueillir des exemples de partenariats fructueux et de produire un mod�le de strat�gie d'approvisionnement aupr�s des Autochtones, tout en favorisant chez les employeurs une meilleure compr�hension des avantages inh�rents � la mise en place d'une strat�gie d'approvisionnement aupr�s des Autochtones.
Le projet Diagnostic sur les strat�gies d'approvisionnement aupr�s des Autochtones a commenc� en d�cembre et se terminera en mars 2012. Le comit� directeur comprend des repr�sentants des employeurs et des syndicats, de diff�rentes r�gions canadiennes.
Si votre organisation a mis en place une strat�gie d'approvisionnement aupr�s des Autochtones et que nous pourrions l'�tudier, veuillez communiquer avec le gestionnaire du projet, Kevin Joseph : joseph@brightfutures.ca
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Nouvelles de L'industrie
Women in Nuclear (WiN-Canada) et Comp�tences Canada - Ontario annoncent le lancement de leur nouvel expos� de position : Women Working in the Skilled Trades and Technologists - Myths and Realities.
Ce document traite de la p�nurie de travailleuses dans le secteur industriel et dans d'autres secteurs, tels que l'�nergie motrice, la construction et la technologie. En plus de dissiper des id�es fausses au sujet des possibilit�s pour les femmes dans ces domaines, la publication contient des donn�es pertinentes et des suggestions � l'intention des gouvernements, des �ducateurs et de l'industrie. On y aborde les mythes et les r�alit�s concernant le travail des femmes dans les m�tiers sp�cialis�s et les technologies, et on offre des recommandations pour susciter un changement positif qui incitera les femmes � envisager les m�tiers sp�cialis�s et les technologies comme premier choix de carri�re.
Vous trouverez tous les renseignements � ce sujet sur
(en anglais seulement)
Le conseil d'administration de l'Ordre des m�tiers de l'Ontario �lit un pr�sident et embauche un registraire-chef de la direction
Le conseil d'administration de l'Ordre des m�tiers de l'Ontario (OMO) a �lu un pr�sident et embauch� un registraire-chef de la direction (poste permanent). Ron Johnson, directeur adjoint d'Interior Systems Contractors Association of Ontario et d'Interior Finishing Systems Training Centre, a �t� �lu pr�sident du conseil d'administration de l'Ordre des m�tiers de l'Ontario.
En outre, Bob Guthrie se joint � l'Ordre � titre de registraire et de chef de la direction. M. Guthrie a �t� chef de la direction de la Saskatchewan Apprenticeship and Trade Certification Commission.
Visitez
pour en savoir davantage sur l'OMO.
Dans son �valuation des politiques sur l'�nergie et le climat, le Conseil mondial de l'�nergie attribue au Canada la 5e place au classement g�n�ral
Le Conseil mondial de l'�nergie (CME) a publi� son troisi�me rapport annuel : Policies for the future - 2011 Assessment of country energy and climate policies. Ce document classe les 90 membres du CME d'apr�s leurs politiques soutenant l'approvisionnement �nerg�tique, l'�quit� sociale et l'att�nuation de l'impact environnemental. On a attribu� au Canada la 5e place au classement g�n�ral. Plus sp�cifiquement, le Canada se classe le premier pour ce qui est de l'approvisionnement �nerg�tique, et dans les dix premiers en ce qui a trait � l'�quit�. Le rapport examine �galement diverses politiques portant sur une mobilit� plus propre, sur l'efficacit� �nerg�tique et sur des m�canismes de financement novateurs en vue d'aider au remplacement et � l'expansion de l'infrastructure �nerg�tique.
On peut consulter le rapport int�gral (en anglais seulement) � l'adresse
http://www.worldenergy.org/documents/wec_2011_assessment_of_energy_and_climate_policies.pdf
WorkSafeBC d�voile un portail Web sur la s�curit�, � l'intention des apprentis - pour le leadership transformationnel des employeurs
Vous travaillez comme apprenti ou vous exercez un m�tier en Colombie-Britannique? Vous trouverez les ressources dont vous avez besoin en mati�re de sant� et de s�curit� sur
http://www2.worksafebc.com/Topics/Apprenticeships/Home.asp (en anglais seulement)
R�cemment lanc� par WorkSafeBC, ce site Web est un outil pour aider les travailleurs � obtenir rapidement et facilement les renseignements dont ils ont besoin. � La toute premi�re exigence des employeurs face � un nouvel apprenti, c'est une bonne compr�hension de la s�curit� au travail �, affirme Kevin Evans, PDG de l'Industry Training Authority (ITA). � Cette nouvelle ressource accro�tra l'employabilit� et rendra les milieux de travail plus s�curitaires. �
Le portail Web h�berge diverses ressources : r�glements, lignes directrices, vid�os, publications, articles, affiches, guides pour le respect des normes de s�curit�, etc.
L'Office national de l'�nergie s'attend � une croissance des �nergies renouvelables d'ici 2035
Dans un rapport publi� en novembre, l'Office national de l'�nergie (ONE) affirme que l'approvisionnement en �nergie au Canada atteindra des niveaux records et qu'on sera en mesure d'offrir aux Canadiens de l'�nergie en quantit� suffisante. Les combustibles fossiles demeureront une source d'�nergie dominante, mais les sources d'�nergie renouvelable joueront un plus grand r�le et augmenteront � 67 % en 2035.
Le rapport mentionne �galement que non seulement la portion de l'�nergie provenant des sources renouvelables augmentera, mais, sp�cifiquement, que l'�olien passera de 1 % � 6 % d'ici 2035. La croissance de la demande d'�nergie pour les secteurs r�sidentiel et commercial et pour le secteur des transports diminuera de 0,1 % en raison du ralentissement de la croissance d�mographique, des prix plus �lev�s de l'�nergie, de la croissance �conomique plus lente, et de l'existence de meilleurs programmes en mati�re d'efficacit� �nerg�tique et d'�conomie d'�nergie; toutefois, une partie de cette baisse sera partiellement annul�e par la croissance de la demande du secteur industriel.
Pour consulter le rapport et les donn�es d�taill�es qui ont servi � sa r�daction, visitez la section � Rapports sur l'�nergie - Avenir �nerg�tique �, sur la page d'accueil du site Web de l'ONE, � www.neb-one.gc.ca.
S'il y a des informations sur l'industrie que vous voudriez voir publi�es ici, n'h�sitez pas � communiquer avec nous au 613-235-5540 ou par courriel � info@brightfutures.ca |
| Nous joindre
Adresse : 130, rue Slater, bureau 600, Ottawa, ON K1P 6E2
T�l. : 613-235-5540
T�l�c. : 613-235-6922
Courriel : info@brightfutures.ca
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�v�nments � venir
La 14e Conf�rence nationale de la CCWESTT
La Canadian Coalition of Women in Engineering, Science, Trades, and Technology (CCWESTT) tien sa 14e Conf�rence nationale � Halifax, en mai 2012. Pour en savoir davantage, visitez:
www.ccwestt2012.ca
Conf�rence et foire commerciale 2012 de l'ANC
L'Association nucl�aire canadienne (ANC) tiendra sa Conf�rence et foire commerciale annuelle du 22 au 24 f�vrier 2012, � l'Hotel Westin, � Ottawa (ON).
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Dans notre prochain num�ro
D'autres points saillants des donn�es d'IMT de 2011...
Plus... Le lancement de notre feuille de route � l'intention des employeurs pour le recrutment des travailleurs form�es � l'�tranger.
Et... ce que vous nous avez dit dans notre premier sondage annuel visant � connaitre les besoins des intervenants.
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