10e num�ro D�cembre, 2010
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Bonjour!
Les r�unions de famille et la saison des f�tes ne sont plus tr�s loin, et il faut esp�rer que tout le monde aura r�ussi le passage de l'automne � l'hiver. Alors que, pour tous les organismes, l'automne est toujours tr�s achaland�, je suis s�r que vous trouverez que la saison froide qui s'annonce sera plus supportable gr�ce aux cong�s des f�tes qui approchent.
En cette fin d'ann�e, nous envisageons avec plaisir les vacances et le temps pass� en famille et avec des amis, je voudrais vous annoncer mon d�part � la retraite d'Hydro One et de ma
| Tom Goldie |
pr�sidence du Conseil d'administration du CS�. J'ai beaucoup appr�ci� le r�le que j'ai jou� au Conseil depuis sa cr�ation et j'ai pu constater sa contribution positive au secteur de l'�lectricit� et de l'�nergie renouvelable. J'ai pu voir de mes yeux l'importance que rev�tent les projets du Conseil pour la croissance de la main-d'œuvre actuelle et future de l'industrie. Ce n'aurait pas �t� aussi possible sans la contribution des nombreux volontaires � travers le Canada qui consacrent de leur temps � nos projets, et je les remercie individuellement pour leur participation. J'ai confiance dans les initiatives � venir du Conseil et suis s�r qu'il continuera dans l'excellente voie qu'il a adopt�e.
Le CS� a �labor� plusieurs nouveaux projets, activit�s de r�seautage, et la planification de la conf�rence 2011 Avenirs brillants au Canada. Il entreprendra � nouveau le projet tr�s appr�ci� d'Information sur le march� de travail. Les r�sultats de l'information de 2008 seront actualis�s au moyen de recherches approfondies pour apporter aux organismes participants des donn�es instructives et pratiques sur la main-d'œuvre. Dans ce bulletin, vous serez renseign�s sur la mani�re dont votre organisme pourra en tirer profit par le biais de sa participation � l'�tude de 2011. Vous trouverez �galement des renseignements sur la conf�rence 2011 Avenirs brillants au Canada et sur la mani�re de vous inscrire en ligne d�s maintenant !
Nous avons ajout� � ce bulletin une nouvelle section qui mettra l'accent sur l'excellent programme Objectif Carri�re. Jusqu'ici, le programme Objectif Carri�re en cours au CS� a contribu� au placement de quelque 40 dipl�m�s dans des entreprises � travers le Canada. Cette nouvelle section pr�sentera une entreprise par bulletin et soulignera les avantages mutuels dont b�n�ficient aussi bien les employeurs que les dipl�m�s embauch�s.
Le Conseil attend avec impatience l'arriv�e de la nouvelle ann�e �tant donn� qu'il se livrera � de nouvelles initiatives qu'il partagera avec vous, nos intervenants. Au nom du Conseil d'administration du CS� et son �quipe d'employ�s � Ottawa, je vous souhaite, ainsi qu'� vos familles, une saison des f�tes saines et heureuses.
� nouveau, je voudrais vous remercier et vous dire adieu.
Tom Goldie Pr�sident, Conseil d'administration du Conseil sectoriel de l'�lectricit� Premier vice-pr�sident, Services d'entreprise, Hydro One Inc.
Hydro One Inc. est le plus important transporteur et distributeur d'�lectricit� de l'Ontario. Il est propri�taire et exploitant la presque totalit� du r�seau de transport d'�lectricit� dans la province, totalisant quelque 95 % de la capacit� de transport ontarienne, selon ses revenus.
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Projets pr�sent�s
Information sur le march� du travail 2011 - Une excellente occasion pour votre entreprise
Ayant � peine entam� une nouvelle �tude sur l'Information du march� du travail (IMT), le CS� est heureux de collaborer avec Prism Economics and Analysis en vue de la production d'une �tude IMT actualis�e pour r�pondre aux besoins de l'industrie en termes de donn�es de planification de la main-d'œuvre rapide et r�active. Sp�cialiste de la pr�vision �conomique ciblant les ressources humaines sectorielles, Prism Economics and Analysis travaillera avec le CS� pour sonder, et recueillir les donn�es, des employeurs et des �tablissements d'enseignement � partir du d�but de l'ann�e 2011. Ces donn�es actualis�es fourniront � l'industrie les renseignements et statistiques sur les plus r�cents probl�mes affectant le secteur et leurs r�percussions cons�quentes en termes d'�cart entre l'offre et la demande de main-d'œuvre.
Le CS� a entam� cette initiative gr�ce, en partie, au soutien enthousiaste de l'industrie - les organismes collaborent avec le CS� re�oivent nombre une vaste gamme d'avantages, notamment deux mois d'acc�s avant publication aux r�sultats de la recherche. Pour vous renseigner sur la fa�on dont vous pouvez collaborer avec le programme d'IMT et dont votre entreprise peut en profiter, cliquez ici. La date limite de possibilit�s de partenariat actuelles est fix�e au 31 d�cembre 2101. N'h�sitez pas � nous contacter pour plus de renseignements
Le CS� est reconnaissant pour le soutien financier qu'il re�oit de Ressources humaines et D�veloppement des comp�tences Canada (RHDCC) Canada - en outre, cette �tude ne serait pas r�alisable sans la contribution de ce minist�re.
Le rapport 2008 � �nergiser l'avenir � a �t� largement accept� par l'industrie qui l'a qualifi� d'�tude d'Information sur le march� du travail la plus exacte et la plus compl�te de notre secteur, et qui est la plus consult�e pour appuyer et �clairer les initiatives de planification de la main-d'œuvre et de son perfectionnement.
Visitez le site Web de l'IMT ici. Inscrivez-vous d�s MAINTENANT � la conf�rence 2011 Avenirs brillants au Canada � Solutions innovatrices pour une main-d'œuvre durable �
Encore une fois, le CS� r�unira le monde de l'industrie pendant deux jours de s�ances instructives et interactives qui apportent des solutions aux besoins actuels et � venir en RH de l'industrie de l'�lectricit� et de l'�nergie renouvelable. La conf�rence de l'ann�e prochaine Avenirs brillants au Canada, dont le th�me porte sur les � Solutions innovatrices pour une main-d'œuvre durable � se tiendra du 24 au 26 mai 2011 � l'h�tel InterContinental Toronto Centre Hotel.
Les d�l�gu�s pourront entendre ce qu'ont � dire des experts de l'industrie sur des questions comme la planification de la main-d'œuvre, les technologies vertes, l'attraction et le recrutement de groupes sous-repr�sent�s, et le d�veloppement de la formation et de l'apprentissage � l'intention de la main-d'œuvre actuelle et future. C'est pour vous une occasion unique d'acqu�rir et partager de pr�cieuses connaissances avec vos homologues de toutes les r�gions du pays, ce qui constitue l'un des avantages d'une valeur inestimable de la participation � des �v�nements de l'industrie tels que la conf�rence Avenirs brillants au Canada.
Les conf�renciers d'honneur sont notamment : -L'honorable Brad Duguid, Ministre de l'�nergie, Gouvernement de l'Ontario -Robert Watson, Pr�sident et chef de la direction, SaskPower -Nick Bontis, Expert reconnu en strat�gie et gestion
-Phil Flemming, Vice-pr�sident internationale Premier District, Canada, Fraternit� internationale des ouvriers en �lectricit� Que vous travailliez pour une grande entreprise, un organisme syndical, un �tablissement d'enseignement, un gouvernement, un m�dia ou que vous int�ressiez tout simplement � la main-d'œuvre actuelle ou future de l'�lectricit� de l'�nergie renouvelable, vous retirerez de votre participation � la conf�rence des renseignements pratiques et retournerez chez vous avec de nouvelles id�es pour vos emplois respectifs.
C'est le bon moment pour vous de vous renseigner, de partager et de vous livrer au r�seautage ! D'excellente possibilit�sde partenariats sont encore disponibles ! Pour rejoindre une liste de partenaires exclusifs, veuillez cliquer ici pour examiner les possibilit�s actuelles de partenariats et des avantages qui en d�coulent. Si vous avez aucune question ou aimeriez devenir partenaire de la conf�rence, svp contactez Julianne Robicheau au 613-235-5540 ou par courriel � [email protected].
L'Electrical Trades Orientation Program - Pilot Aboriginal Adult Initiative, sera mis en œuvre au Labrador d�s la nouvelle ann�e.
Par le biais de l'Initiative sur la participation des Autochtones au march� du travail (IPAMT) du CS�, le College of the North Atlantic a �tabli un partenariat avec le Labrador Aboriginal Training Partnership Council (LATP) et le CS� pour offrir l'Electrical Trades Orientation Program � Happy Valley-Goose Bay, Labrador. Quinze candidats autochtones seront choisis et seront expos�s � une connaissance technique de base, ils pourront ainsi acqu�rir des comp�tences pratiques dans les domaines suivants : -Technicien de lignes �lectriques -Technicien industriel -M�canicien industriel (M�canicien de chantier) -Op�rateur de r�seau �nerg�tique
De plus, les �tudiants pourront obtenir une connaissance de base de sujets tels que la s�curit� et les aptitudes essentielles au m�tier et acqu�rir les comp�tences destin�es � la carri�re et au milieu de travail. La date provisoire de d�marrage du programme est celle du 10 janvier 2011. Aussi bien les femmes que les hommes y seront admissibles � condition de poss�der soit un dipl�me d'�tudes secondaires, soit une formation de base des adultes ou le statut d'�tudiants avec exp�rience de travail (19 ans ou plus et ayant quitt� l'�cole secondaire depuis au moins une ann�e).
Les demandes d'admission au coll�ge sont pr�sent�es directement aux repr�sentants du LATP - pour information de contact, svp nous envoyer un courriel. Pour de plus amples renseignements, svp contactez Lisa Saunders, Admissions Officer, College of the North Atlantic, t�l�phone: 709-896-6304.
Lancement le mois prochain de l'Initiative de transfert de connaissances
L'Initiative de transfert de connaissances en est aux �tapes finales d'�laboration, ce qui signifie que le Conseil sera pr�t lancer un nouveau rapport et des outils plus utiles � ses membres. Le rapport est destin� � fournir aux organismes du secteur de l'�lectricit� - petits ou grands, avanc�s dans le processus de mise en œuvre de l'initiative ou en cours de d�marrage - toutes les explications relatives aux processus de GS/TS au sein de votre organisme.
Le portail Web de l'Initiative de transfert de connaissances sera inaugur� en janvier 2011 et proposera : - Des d�finitions de la gestion du savoir et de son transfert- Des documents de communication pour mobiliser l'ensemble de l'entreprise - Une bo�te � outils compl�te comprenant les outils et ressources n�cessaires � chaque �tape du processus- Des exemples et des �tudes de cas de nouvelles pratiques innovants de GS/TSAssurez-vous de consulter r�guli�rement le site Web du Conseil pour vous tenir au courant de nos activit�s et pour avoir une avant-premi�re du portail Web de l'initiative tant attendu.Pour plus d'information sur l'Initiative de transfert de connaissances, veuillez cliquer ici. Le CS� progresse dans l'�laboration de nouveaux soutiens � l'industrie pour le reconnaissance des dipl�mes �trangers Le CS� vient d'�tablir un partenariat avec Citoyennet� et Immigration Canada (CIC) relativement � une nouvelle initiative destin�e � aider l'industrie � recruter et retenir des travailleurs form�s � l'�tranger. Suite aux recommandations faites par son �tude de 2008 intitul�e � Examen de la reconnaissance des titres de comp�tences �trangers dans le secteur canadien de l'�lectricit� �, � ce chapitre, le CS� a entam� l'�laboration de soutiens pratiques pour l'industrie. Le CS� continuera � faire en sorte que l'industrie comprenne les raisons qui pour lesquelles les employeurs devraient inclure le groupe des travailleurs �trangers dans l'ensemble de leur strat�gie de recrutement. Il œuvrera �galement � produire une bo�te � outils pour appuyer les initiatives de recrutement et r�tention. Le travail relatif � cette initiative commencera au d�but de 2011. Pour mieux vous renseigner sur la mani�re dont vous pouvez vous impliquer, veuillez communiquer avec Kevin Joseph, Gestionnaire de projet auxiliaire, � [email protected].
Enqu�te sur les projets de formation, d'apprentissage et de perfectionnement cible les leaders de la formation
Une enqu�te ciblant les gestionnaires et directeurs de la formation a �t� envoy�e vers la fin novembre. Cette enqu�te avait pour but de recueillir des renseignements sur les comp�tences et capacit�s de gestion de la formation des formateurs au sein de l'industrie. Les r�sultats seront analys�s en m�me temps que ceux d'une autre recherche primaire et secondaire men�e dans le cadre du projet. Suite � l'analyse des r�sultats de l'enqu�te, le CS� cherche � �laborer une matrice des comp�tences des formateurs ainsi qu'un cadre strat�gique de la capacit� de formation � l'intention de l'industrie. Ce cadre fournira des solutions pratiques et tactiques en appui � une augmentation des mesures de formation qui d�couleront des d�parts � la retraite. Pour plus d�tails sur ce projet, veuillez communiquer avec nous.
Adh�rez � vos groupes de travail provinciaux/r�gionaux
L'un des objectifs de l'initiative, B�tir la connectivit�, consistait � r�unir des intervenants de l'industrie et d'�tablir des groupes de travail provinciaux/r�gionaux. Ces groupes de travail �taient destin�s � �tablir une action concert�e sur les probl�mes de la main-d'œuvre � l'�chelle du pays, mais de mani�re plus cibl�e pour chacune des provinces. Le CS� estime que ces groupes consultatifs sont d'une grande utilit� lorsqu'il faut consulter l'industrie sur diff�rents sujets. Si vous �tes interess�s � joindre ou apprendre plus au sujet de votre groupe provincial/r�gional, svp communiquez avec nous : [email protected] ou 613-235-5540. Pour plus d'information sur le projet B�tir la connectivit� (qui est maintenant termin�), cliquez ici.
Pour plus de renseignements sur les autres projets du CSE, veuillez visiter notre site Web : www.avenirbrillant.ca. |
Nouvelles de l'industrie
Des femmes du secteur de l'�lectricit� class�es parmi les 100 femmes les plus influentes
Hydro One, Hydro Ottawa, et BC Hydro ont une chose en commun lorsqu'il s'agit des femmes les plus influentes du Canada : le Top 100. Ces trois grandes entreprises d'�lectricit� ont une repr�sentante f�minine qui a �t� reconnue comme faisant partie des femmes les plus influentes. F�licitations aux trois femmes suivantes pour leurs r�alisations :
-Bev Van Ruyven, Adjointe au PDG et Premi�re vice-pr�sidente, BC Hydro -Laura Formusa, Pr�sidente et chef de la direction, Hydro One Inc. -Rosemarie LeClair, Pr�sidente et chef de la direction, Hydro-Ottawa - lire l'article du Ottawa Citizen ici. Cette ann�e, le R�seau des femmes ex�cutives a publi� sa liste annuelle de femmes influentes apr�s avoir re�u plus de 300 nominations de tous les coins du pays.
D�veloppement durable : l'Association canadienne de l'�lectricit� souligne l'excellente performance d'Hydro One Networks Inc. Et de Toronto Hydro-Electric System Limited
Hydro One Networks Inc. et Toronto Hydro-Electric System Limited ont �t� honor�es pour leur performance exceptionnelle dans le cadre du programme �lectricit� durable de l'Association canadienne de l'�lectricit� (AC�). Les prix �lectricit� durable 2009, attribu�s par le Comit� consultatif public* du programme, ont pour but de reconna�tre les entreprises les plus performantes dans les cat�gories environnement, soci�t� et entreprise de l'ann�e.
Hydro One a �t� choisi en tant qu'Entreprise de l'ann�e 2009 en mati�re de d�veloppement durable en raison de sa performance exceptionnelle dans les trois grandes sph�res du d�veloppement durable : l'environnement, la soci�t� et l'�conomie. Cliquez ici pour lire l'article complet.
Si vous avez des nouvelles de l'industrie et d�sirez qu'elles soient publi�es ici, veuillez communiquer avec nous au (613) 235-5540 ou � l'adresse [email protected].
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Michelle Laurie Membre du Comit� D�veloppement de la formation et de l'apprentissage du CS� et pr�sidente, IBEW Local 258 Le b�n�volat comme motivation - � titre de leader syndical du secteur des services publics canadien, Michelle a un sens aigu de la n�cessit� d'assurer la disponibilit� de programmes permanents, viables et pertinents pour recruter la rel�ve et remplir ces postes tr�s enrichissants. �tant donn� que les carri�res dans le secteur des services publics ne sont pas bien connues, mais qu'elles sont quand m�me enrichissantes et essentielles � notre soci�t�, il est important de s'assurer que les jeunes sont largement sensibilis�s quant au cheminement de carri�re lorsqu'ils veulent se faire une id�e sur leurs possibilit�s. Pour entretenir une main-d'œuvre s�re, satisfaite et efficace, il est essentiel pour Michelle d'�tre en mesure de contribuer de toutes les fa�ons pour s'assurer que ces programmes r�pondent ad�quatement des travailleurs. Ant�c�dents -
Michelle est une �lectricienne compagne d'apprentissage poss�dant le Sceau rouge qui a fait son apprentissage dans l'industrie mini�re de Colombie-Britannique. Au cours des 15 derni�res ann�es, elle a activement œuvr� pour son syndicat, section locale 258 de la Fraternit� internationale des travailleurs en �lectricit�, o� elle a occup� diff�rents postes, de coordonnatrice de la formation � l'�cole de m�tiers � organisatrice, � formatrice de d�l�gu�s syndicaux, � intervenante aupr�s de la Commission des accidents du travail. Au cours des huit derni�res ann�es, en plus de pr�sider la section locale comptant environ 4 000 membres, Laurie a travaill� dans une entreprise de service public, � l'entretien et � la construction des lignes � haute tension, � l'�lagage des arbres, dans les industries manufacturi�res et de contr�le de circulation, ainsi que plusieurs apprentissages provinciaux et reli�s au programme Sceau rouge. De plus, au cours de ces m�mes huit derni�res ann�es, elle a �t� pr�sidente de l'�cole de formation aux m�tiers de la section locale, l'Electrical Industry Training Institute.
M�re de quatre enfants et grand-m�re de cinq - sa meilleure r�compense et sa plus grande stimulation pour faire en sorte que de bons emplois soient durablement disponibles � l'avenir !
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Cas de r�ussite de l'initiative Objectif carri�re
Nom de la companie : PowerStream Inc.
Le gradu� embauch� : Josh Bowins, qui a re�u r�cemment son dipl�me du programme de technologue en g�nie �lectrique du Georgian College
Position : Apprenti contr�leur de syst�mes
Superviseur : Doug Kirkham, Superviseur, Contr�le de syst�mes
Carolyn Windsor, Directrice des ressources humaines � PowerStream Inc., r�pond quelques questions :
Carolyn, pourriez-vous nous expliquer bri�vement comment votre entreprise a entendu parler d'Objectif carri�re ? J'ai assist� � une conf�rence du Conseil sectoriel de l'�lectricit� � Toronto en 2009 au cours de laquelle j'ai entendu parler du programme.
Comment est-ce que le programme a profit� � l'employeur et � l'employ� ? Compte tenu du remboursement des frais de participation au programme,
| Josh Bowins and Doug Kirkham |
nous nous trouvons en situation privil�gi�e pour amortir le salaire d'un nouvel employ� qui n'aurait pas, autrement, la possibilit� de se joindre � notre entreprise. Elle vient r�ellement compl�ter notre strat�gie de recrutement pour nous permettre de puiser dans un groupe aussi diversifi� de personnes poss�dant diff�rents types de formation. Les nombreux coll�ges et universit�s qui y participent � l'�chelle ontarienne offrent une vaste gamme de talents desquels de nombreux candidats ont �merg� et r�ussi. L'occasion est aussi bonne pour le nouvel employ� que pour l'employeur. Le dipl�m� obtient un emploi bien r�mun�r� dans son domaine de pr�dilection ainsi que la possibilit� d'apprendre et de perfectionner ses comp�tences dans milieu de travail positif. Nous profitons du fait d'attirer quelques personnes brillantes et enthousiastes qui arrivent � PowerStream pr�tes � faire leur part. Reconnaissant le fait qu'il y a un �cart entre la demande pour des services publics et les travailleurs chevronn�s pour y r�pondre, ce programme offre un excellent bassin de ressources pour l'organisme.
Le processus d'implication est-il facile ? Le recommanderiez-vous � d'autres entreprises qui s'y int�resseraient ? Oui ! Le personnel du Conseil sectoriel de l'�lectricit� a �t� tr�s obligeant et coop�ratif (surtout Leigh-Anne Donovan, Coordinatrice du projet). Chaque membre a travaill� avec acharnement pour faire en sorte que le processus soit ininterrompu. Le site Web est tr�s convivial et tous les formulaires et renseignements sont facilement t�l�chargeables. Le mod�le du Plan de d�veloppement de l'apprentissage a �t� d'une grande utilit� alors que nous �laborions notre propre plan de d�veloppement. Je n'h�siterai pas � recommander ce pr�cieux programme aux employeurs qui sont � la recherche de cerveaux brillants et jeunes pour enrichir leur propre entreprise.
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Rayonnement et partenariats
Le CS� a pour mandat de favoriser la sensibilisation aux carri�res et possibilit�s d'emploi, actuelles et futures, dans le secteur de l'�lectricit�; et de former des partenariats qui permettront au secteur de mieux r�pondre aux besoins en ressources humaines. Cela suppose la participation aux �v�nements de l'industrie.
Les repr�sentants du Conseil ont fait les pr�sentations suivantes lors d'�v�nements de l'industrie qui se sont tenus entre septembre et d�but d�cembre :
le 7 d�cembre - Conf�rence et exposition 2010 de l'Association des Industries Solaires du Canada, Toronto, Ontario les 28-29 octobre - R�union du comit� de ressources humaines de l'Association canadienne de l'�lectricit�, Ottawa, Ontario le 20 octobre - Presentation a une delegation chinoise au bureau de l'Association canadienne de l'�lectricit�, Ottawa, Ontario le 23 septembre - Canadian Utilities Compensation and Benefits Annual Meeting, Montr�al, Qu�bec
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Communiqu� avec nous
Adresse : 130, rue Slater, bureau 600
Ottawa (Ontario) K1P 6E2
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Prochains �v�nements
L'Electrical Trades Orientation Program - Pilot Aboriginal Adult Initiative
Happy Valley-Goose Bay, Labrador
le 10 janvier 2011 (date provisoire de d�marrage)
Toronto, Ontario
24-26 Mai 2011
Mississauga, Ontario 17-19 janvier 2011
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Dans notre prochain num�ro
NOUVELLES... nouveaux projets du CSE
PLUS... information sur la Conf�rence Avenirs Brillants au Canada CSE 2011
ET... Nouveau profil de b�n�vole et cas de r�ussite de l'Initiative objectif carri�re |
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