10e numéro Décembre, 2010
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Bonjour!
Les réunions de famille et la saison des fêtes ne sont plus très loin, et il faut espérer que tout le monde aura réussi le passage de l'automne à l'hiver. Alors que, pour tous les organismes, l'automne est toujours très achalandé, je suis sûr que vous trouverez que la saison froide qui s'annonce sera plus supportable grâce aux congés des fêtes qui approchent.
En cette fin d'année, nous envisageons avec plaisir les vacances et le temps passé en famille et avec des amis, je voudrais vous annoncer mon départ à la retraite d'Hydro One et de ma
 | | Tom Goldie |
présidence du Conseil d'administration du CSÉ. J'ai beaucoup apprécié le rôle que j'ai joué au Conseil depuis sa création et j'ai pu constater sa contribution positive au secteur de l'électricité et de l'énergie renouvelable. J'ai pu voir de mes yeux l'importance que revêtent les projets du Conseil pour la croissance de la main-d'œuvre actuelle et future de l'industrie. Ce n'aurait pas été aussi possible sans la contribution des nombreux volontaires à travers le Canada qui consacrent de leur temps à nos projets, et je les remercie individuellement pour leur participation. J'ai confiance dans les initiatives à venir du Conseil et suis sûr qu'il continuera dans l'excellente voie qu'il a adoptée.
Le CSÉ a élaboré plusieurs nouveaux projets, activités de réseautage, et la planification de la conférence 2011 Avenirs brillants au Canada. Il entreprendra à nouveau le projet très apprécié d'Information sur le marché de travail. Les résultats de l'information de 2008 seront actualisés au moyen de recherches approfondies pour apporter aux organismes participants des données instructives et pratiques sur la main-d'œuvre. Dans ce bulletin, vous serez renseignés sur la manière dont votre organisme pourra en tirer profit par le biais de sa participation à l'étude de 2011. Vous trouverez également des renseignements sur la conférence 2011 Avenirs brillants au Canada et sur la manière de vous inscrire en ligne dès maintenant !
Nous avons ajouté à ce bulletin une nouvelle section qui mettra l'accent sur l'excellent programme Objectif Carrière. Jusqu'ici, le programme Objectif Carrière en cours au CSÉ a contribué au  placement de quelque 40 diplômés dans des entreprises à travers le Canada. Cette nouvelle section présentera une entreprise par bulletin et soulignera les avantages mutuels dont bénéficient aussi bien les employeurs que les diplômés embauchés.
Le Conseil attend avec impatience l'arrivée de la nouvelle année étant donné qu'il se livrera à de nouvelles initiatives qu'il partagera avec vous, nos intervenants. Au nom du Conseil d'administration du CSÉ et son équipe d'employés à Ottawa, je vous souhaite, ainsi qu'à vos familles, une saison des fêtes saines et heureuses.
À nouveau, je voudrais vous remercier et vous dire adieu.
 Tom Goldie
Président, Conseil d'administration du Conseil sectoriel de l'électricité
Premier vice-président, Services d'entreprise, Hydro One Inc.
Hydro One Inc. est le plus important transporteur et distributeur d'électricité de l'Ontario. Il est propriétaire et exploitant la presque totalité du réseau de transport d'électricité dans la province, totalisant quelque 95 % de la capacité de transport ontarienne, selon ses revenus.
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Projets présentés
Information sur le marché du travail 2011 - Une excellente occasion pour votre entreprise
Ayant à peine entamé une nouvelle étude sur l'Information du marché du  travail (IMT), le CSÉ est heureux de collaborer avec Prism Economics and Analysis en vue de la production d'une étude IMT actualisée pour répondre aux besoins de l'industrie en termes de données de planification de la main-d'œuvre rapide et réactive. Spécialiste de la prévision économique ciblant les ressources humaines sectorielles, Prism Economics and Analysis travaillera avec le CSÉ pour sonder, et recueillir les données, des employeurs et des établissements d'enseignement à partir du début de l'année 2011. Ces données actualisées fourniront à l'industrie les renseignements et statistiques sur les plus récents problèmes affectant le secteur et leurs répercussions conséquentes en termes d'écart entre l'offre et la demande de main-d'œuvre.
Le CSÉ a entamé cette initiative grâce, en partie, au soutien enthousiaste de l'industrie - les organismes collaborent avec le CSÉ reçoivent nombre une vaste gamme d'avantages, notamment deux mois d'accès avant publication aux résultats de la recherche. Pour vous renseigner sur la façon dont vous pouvez collaborer avec le programme d'IMT et dont votre entreprise peut en profiter, cliquez ici. La date limite de possibilités de partenariat actuelles est fixée au 31 décembre 2101. N'hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements
Le CSÉ est reconnaissant pour le soutien financier qu'il reçoit de Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) Canada - en outre, cette étude ne serait pas réalisable sans la contribution de ce ministère.
Le rapport 2008 « Énergiser l'avenir » a été largement accepté par l'industrie qui l'a qualifié d'étude d'Information sur le marché du travail la plus exacte et la plus complète de notre secteur, et qui est la plus consultée pour appuyer et éclairer les initiatives de planification de la main-d'œuvre et de son perfectionnement.
Visitez le site Web de l'IMT ici. Inscrivez-vous dès MAINTENANT à la conférence 2011 Avenirs brillants au Canada « Solutions innovatrices pour une main-d'œuvre durable »
Encore une fois, le CSÉ réunira le monde de l'industrie pendant deux jours de séances instructives et interactives qui apportent des solutions aux besoins actuels et à venir en RH de l'industrie de l'électricité et de l'énergie renouvelable. La conférence de l'année prochaine Avenirs brillants au Canada, dont le thème porte sur les « Solutions innovatrices pour une main-d'œuvre durable » se tiendra du 24 au 26 mai 2011 à l'hôtel InterContinental Toronto Centre Hotel.
Les délégués pourront entendre ce qu'ont à dire des experts de l'industrie sur des questions comme la planification de la main-d'œuvre, les  technologies vertes, l'attraction et le recrutement de groupes sous-représentés, et le développement de la formation et de l'apprentissage à l'intention de la main-d'œuvre actuelle et future. C'est pour vous une occasion unique d'acquérir et partager de précieuses connaissances avec vos homologues de toutes les régions du pays, ce qui constitue l'un des avantages d'une valeur inestimable de la participation à des événements de l'industrie tels que la conférence Avenirs brillants au Canada.
Les conférenciers d'honneur sont notamment :
-L'honorable Brad Duguid, Ministre de l'Énergie, Gouvernement de l'Ontario
-Robert Watson, Président et chef de la direction, SaskPower
-Nick Bontis, Expert reconnu en stratégie et gestion
-Phil Flemming, Vice-président internationale Premier District, Canada, Fraternité internationale des ouvriers en électricité
Que vous travailliez pour une grande entreprise, un organisme syndical, un établissement d'enseignement, un gouvernement, un média ou que vous intéressiez tout simplement à la main-d'œuvre actuelle ou future de l'électricité de l'énergie renouvelable, vous retirerez de votre participation à la conférence des renseignements pratiques et retournerez chez vous avec de nouvelles idées pour vos emplois respectifs.
C'est le bon moment pour vous de vous renseigner, de partager et de vous livrer au réseautage ! D'excellente possibilitésde partenariats sont encore disponibles ! Pour rejoindre une liste de partenaires exclusifs, veuillez cliquer ici pour examiner les possibilités actuelles de partenariats et des avantages qui en découlent. Si vous avez aucune question ou aimeriez devenir partenaire de la conférence, svp contactez Julianne Robicheau au 613-235-5540 ou par courriel à info@avenirbrillant.ca.
L'Electrical Trades Orientation Program - Pilot Aboriginal Adult Initiative, sera mis en œuvre au Labrador dès la nouvelle année.
Par le biais de l'Initiative sur la participation des Autochtones au marché du travail (IPAMT) du CSÉ, le College of the North Atlantic a établi un partenariat avec le Labrador Aboriginal Training Partnership Council (LATP) et le CSÉ pour offrir l'Electrical Trades Orientation Program à Happy Valley-Goose Bay, Labrador. Quinze candidats autochtones seront choisis et seront exposés à une connaissance technique de base, ils pourront ainsi acquérir des compétences pratiques dans les domaines suivants : -Technicien de lignes électriques
-Technicien industriel
-Mécanicien industriel (Mécanicien de chantier)
-Opérateur de réseau énergétique
 De plus, les étudiants pourront obtenir une connaissance de base de sujets tels que la sécurité et les aptitudes essentielles au métier et acquérir les compétences destinées à la carrière et au milieu de travail.
La date provisoire de démarrage du programme est celle du 10 janvier 2011. Aussi bien les femmes que les hommes y seront admissibles à condition de posséder soit un diplôme d'études secondaires, soit une formation de base des adultes ou le statut d'étudiants avec expérience de travail (19 ans ou plus et ayant quitté l'école secondaire depuis au moins une année).
Les demandes d'admission au collège sont présentées directement aux représentants du LATP - pour information de contact, svp nous envoyer un courriel. Pour de plus amples renseignements, svp contactez Lisa Saunders, Admissions Officer, College of the North Atlantic, téléphone: 709-896-6304.
Lancement le mois prochain de l'Initiative de transfert de connaissances
L'Initiative de transfert de connaissances en est aux étapes finales d'élaboration, ce qui signifie que le Conseil sera prêt lancer un nouveau rapport et des outils plus utiles à ses membres. Le rapport est destiné à fournir aux organismes du secteur de l'électricité - petits ou grands, avancés dans le processus de mise en œuvre de l'initiative ou en cours de démarrage - toutes les explications relatives aux processus de GS/TS au sein de votre organisme.
Le portail Web de l'Initiative de transfert de connaissances sera inauguré en janvier 2011 et proposera : - Des définitions de la gestion du savoir et de son transfert- Des documents de communication pour mobiliser l'ensemble de l'entreprise - Une boîte à outils complète comprenant les outils et ressources nécessaires à chaque étape du processus- Des exemples et des études de cas de nouvelles pratiques innovants de GS/TSAssurez-vous de consulter régulièrement le site Web du Conseil pour vous tenir au courant de nos activités et pour avoir une avant-première du portail Web de l'initiative tant attendu.Pour plus d'information sur l'Initiative de transfert de connaissances, veuillez cliquer ici. Le CSÉ progresse dans l'élaboration de nouveaux soutiens à l'industrie pour le reconnaissance des diplômes étrangers
Le CSÉ vient d'établir un partenariat avec Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) relativement à une nouvelle initiative destinée à aider l'industrie à recruter et retenir des travailleurs formés à l'étranger. Suite aux recommandations faites par son étude de 2008 intitulée « Examen de la reconnaissance des titres de compétences étrangers dans le secteur canadien de l'électricité », à ce chapitre, le CSÉ a entamé l'élaboration de soutiens pratiques pour l'industrie. Le CSÉ continuera à faire en sorte que l'industrie comprenne les raisons qui pour lesquelles les employeurs devraient inclure le groupe des travailleurs étrangers dans l'ensemble de leur stratégie de recrutement. Il œuvrera également à produire une boîte à outils pour appuyer les initiatives de recrutement et rétention. Le travail relatif à cette initiative commencera au début de 2011. Pour mieux vous renseigner sur la manière dont vous pouvez vous impliquer, veuillez communiquer avec Kevin Joseph, Gestionnaire de projet auxiliaire, à info@brightfutures.ca.
Enquête sur les projets de formation, d'apprentissage et de perfectionnement cible les leaders de la formation
Une enquête ciblant les gestionnaires et directeurs de la formation a été envoyée vers la fin novembre. Cette enquête avait pour but de recueillir des renseignements sur les compétences et capacités de gestion de la formation des formateurs au sein de l'industrie. Les résultats seront analysés en même temps que ceux d'une autre recherche primaire et secondaire menée dans le cadre du projet. Suite à l'analyse des résultats de l'enquête, le CSÉ cherche à élaborer une matrice des compétences des formateurs ainsi qu'un cadre stratégique de la capacité de formation à l'intention de l'industrie. Ce cadre fournira des solutions pratiques et tactiques en appui à une augmentation des mesures de formation qui découleront des départs à la retraite. Pour plus détails sur ce projet, veuillez communiquer avec nous.
Adhérez à vos groupes de travail provinciaux/régionaux
L'un des objectifs de l'initiative, Bâtir la connectivité, consistait à réunir des intervenants de l'industrie et d'établir des groupes de travail provinciaux/régionaux. Ces groupes de travail étaient destinés à établir une action concertée sur les problèmes de la main-d'œuvre à l'échelle du pays, mais de manière plus ciblée pour chacune des provinces. Le CSÉ estime que ces groupes consultatifs sont d'une grande utilité lorsqu'il faut consulter l'industrie sur différents sujets. Si vous êtes interessés à joindre ou apprendre plus au sujet de votre groupe provincial/régional, svp communiquez avec nous : info@avenirbrillant.ca ou 613-235-5540. Pour plus d'information sur le projet Bâtir la connectivité (qui est maintenant terminé), cliquez ici.
Pour plus de renseignements sur les autres projets du CSE, veuillez visiter notre site Web : www.avenirbrillant.ca. |
Nouvelles de l'industrie
Des femmes du secteur de l'électricité classées parmi les 100 femmes les plus influentes
Hydro One, Hydro Ottawa, et BC Hydro ont une chose en commun lorsqu'il s'agit des femmes les plus influentes du Canada : le Top 100. Ces trois grandes entreprises d'électricité ont une représentante féminine qui a été reconnue comme faisant partie des femmes les plus influentes. Félicitations aux trois femmes suivantes pour leurs réalisations :
-Bev Van Ruyven, Adjointe au PDG et Première vice-présidente, BC Hydro
-Laura Formusa, Présidente et chef de la direction, Hydro One Inc.
-Rosemarie LeClair, Présidente et chef de la direction, Hydro-Ottawa - lire l'article du Ottawa Citizen ici.
Cette année, le Réseau des femmes exécutives a publié sa liste annuelle de femmes influentes après avoir reçu plus de 300 nominations de tous les coins du pays.
Développement durable : l'Association canadienne de l'électricité souligne l'excellente performance d'Hydro One Networks Inc. Et de Toronto Hydro-Electric System Limited
Hydro One Networks Inc. et Toronto Hydro-Electric System Limited ont été honorées pour leur performance exceptionnelle dans le cadre du programme Électricité durable de l'Association canadienne de l'électricité (ACÉ). Les prix Électricité durable 2009, attribués par le Comité consultatif public* du programme, ont pour but de reconnaître les entreprises les plus performantes dans les catégories environnement, société et entreprise de l'année.
Hydro One a été choisi en tant qu'Entreprise de l'année 2009 en matière de développement durable en raison de sa performance exceptionnelle dans les trois grandes sphères du développement durable : l'environnement, la société et l'économie. Cliquez ici pour lire l'article complet.
Si vous avez des nouvelles de l'industrie et désirez qu'elles soient publiées ici, veuillez communiquer avec nous au (613) 235-5540 ou à l'adresse info@avenirbrillant.ca.
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Michelle Laurie
Membre du Comité Développement de la formation et de l'apprentissage
du CSÉ et présidente, IBEW Local 258
Le bénévolat comme motivation - À titre de leader syndical du secteur des services publics canadien, Michelle a un sens aigu de la nécessité d'assurer la disponibilité de programmes permanents, viables et pertinents pour recruter la relève et remplir ces postes très enrichissants. Étant donné que les carrières dans le secteur des services publics ne sont pas bien connues, mais qu'elles sont quand même enrichissantes et essentielles à notre société, il est important de s'assurer que les jeunes sont largement sensibilisés quant au cheminement de carrière lorsqu'ils veulent se faire une idée sur leurs possibilités. Pour entretenir une main-d'œuvre sûre, satisfaite et efficace, il est essentiel pour Michelle d'être en mesure de contribuer de toutes les façons pour s'assurer que ces programmes répondent adéquatement des travailleurs.
Antécédents -
Michelle est une électricienne compagne d'apprentissage possédant le Sceau rouge qui a fait son apprentissage dans l'industrie minière de Colombie-Britannique. Au cours des 15 dernières années, elle  a activement œuvré pour son syndicat, section locale 258 de la Fraternité internationale des travailleurs en électricité, où elle a occupé différents postes, de coordonnatrice de la formation à l'école de métiers à organisatrice, à formatrice de délégués syndicaux, à intervenante auprès de la Commission des accidents du travail. Au cours des huit dernières années, en plus de présider la section locale comptant environ 4 000 membres, Laurie a travaillé dans une entreprise de service public, à l'entretien et à la construction des lignes à haute tension, à l'élagage des arbres, dans les industries manufacturières et de contrôle de circulation, ainsi que plusieurs apprentissages provinciaux et reliés au programme Sceau rouge. De plus, au cours de ces mêmes huit dernières années, elle a été présidente de l'école de formation aux métiers de la section locale, l'Electrical Industry Training Institute.
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Cas de réussite de l'initiative Objectif carrière
Nom de la companie : PowerStream Inc.
Le gradué embauché : Josh Bowins, qui a reçu récemment son diplôme du programme de technologue en génie électrique du Georgian College
Position : Apprenti contrôleur de systèmes
Superviseur : Doug Kirkham, Superviseur, Contrôle de systèmes
Carolyn Windsor, Directrice des ressources humaines à PowerStream Inc., répond quelques questions :
Carolyn, pourriez-vous nous expliquer brièvement comment votre entreprise a entendu parler d'Objectif carrière ?
J'ai assisté à une conférence du Conseil sectoriel de l'électricité à Toronto en 2009 au cours de laquelle j'ai entendu parler du programme.
Comment est-ce que le programme a profité à l'employeur et à l'employé ?
Compte tenu du remboursement des frais de participation au programme,
 | | Josh Bowins and Doug Kirkham |
nous nous trouvons en situation privilégiée pour amortir le salaire d'un nouvel employé qui n'aurait pas, autrement, la possibilité de se joindre à notre entreprise. Elle vient réellement compléter notre stratégie de recrutement pour nous permettre de puiser dans un groupe aussi diversifié de personnes possédant différents types de formation. Les nombreux collèges et universités qui y participent à l'échelle ontarienne offrent une vaste gamme de talents desquels de nombreux candidats ont émergé et réussi. L'occasion est aussi bonne pour le nouvel employé que pour l'employeur. Le diplômé obtient un emploi bien rémunéré dans son domaine de prédilection ainsi que la possibilité d'apprendre et de perfectionner ses compétences dans milieu de travail positif. Nous profitons du fait d'attirer quelques personnes brillantes et enthousiastes qui arrivent à PowerStream prêtes à faire leur part. Reconnaissant le fait qu'il y a un écart entre la demande pour des services publics et les travailleurs chevronnés pour y répondre, ce programme offre un excellent bassin de ressources pour l'organisme.
Le processus d'implication est-il facile ? Le recommanderiez-vous à d'autres entreprises qui s'y intéresseraient ?
Oui ! Le personnel du Conseil sectoriel de l'électricité a été très obligeant et coopératif (surtout Leigh-Anne Donovan, Coordinatrice du projet). Chaque membre a travaillé avec acharnement pour faire en sorte que le processus soit ininterrompu. Le site Web est très convivial et tous les formulaires et renseignements sont facilement téléchargeables. Le modèle du Plan de développement de l'apprentissage a été d'une grande utilité alors que nous élaborions notre propre plan de développement. Je n'hésiterai pas à recommander ce précieux programme aux employeurs qui sont à la recherche de cerveaux brillants et jeunes pour enrichir leur propre entreprise.
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Rayonnement et partenariats
Le CSÉ a pour mandat de favoriser la sensibilisation aux carrières et possibilités d'emploi, actuelles et futures, dans le secteur de l'électricité; et de former des partenariats qui permettront au secteur de mieux répondre aux besoins en ressources humaines. Cela suppose la participation aux événements de l'industrie.
Les représentants du Conseil ont fait les présentations suivantes lors d'événements de l'industrie qui se sont tenus entre septembre et début décembre :
le 7 décembre - Conférence et exposition 2010 de l'Association des Industries Solaires du Canada, Toronto, Ontario les 28-29 octobre - Réunion du comité de ressources humaines de l'Association canadienne de l'électricité, Ottawa, Ontario le 20 octobre - Presentation a une delegation chinoise au bureau de l'Association canadienne de l'électricité, Ottawa, Ontario le 23 septembre - Canadian Utilities Compensation and Benefits Annual Meeting, Montréal, Québec
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| Communiqué avec nous
Adresse : 130, rue Slater, bureau 600
Ottawa (Ontario) K1P 6E2
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Prochains événements
L'Electrical Trades Orientation Program - Pilot Aboriginal Adult Initiative
Happy Valley-Goose Bay, Labrador
le 10 janvier 2011 (date provisoire de démarrage)
Toronto, Ontario
24-26 Mai 2011
Mississauga, Ontario 17-19 janvier 2011
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Dans notre prochain numéro
NOUVELLES... nouveaux projets du CSE
PLUS... information sur la Conférence Avenirs Brillants au Canada CSE 2011
ET... Nouveau profil de bénévole et cas de réussite de l'Initiative objectif carrière |
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