Le mot du Président

Pour leur troisième édition, les 48 h pour la diversité prennent une nouvelle ampleur.

Pour mémoire, cet évènement se déroulera les 15 et 16 juin prochains, à l'ESSEC - au CNIT, à la Défense.

Outre les entretiens conseil proposés individuellement aux candidat-e-s, en provenance notamment de l'Afip, Force Femmes, Hanploi, l'Avarap, le réseau Daubigny, Mozaïk RH, seniorjob..., seront organisés des ateliers collectifs.

Ces ateliers « Optimiser sa recherche d'emploi » et « Mieux utiliser les réseaux professionnels » seront animés respectivement par des consultant-e-s d'A Compétence et des intervenants de Monster, Viadeo, Cadremploi et Le Figaro-Adenclassifieds. Ils seront coordonnés par Michel Tardivat.

Nous prévoyons 200 entretiens individuels et 600 personnes pour les ateliers collectifs !

Les inscriptions sont ouvertes sur notre site Internet : www.acompetenceegale.com

Beaucoup de consultant-e-s  se sont déjà déclaré-e-s volontaires. Nous en manquons encore ! Merci de vous manifester auprès de Corinne d'Argis : cdargis@acompetenceegale.com.  Plages horaires : 9h/13h - 13h/16h - 16h/19h.

Un grand merci à toutes celles et tous ceux qui contribueront à la réussite de ces deux jours.

Merci également à Aurélie Abenaïm (Futurestep), qui coordonne le plan de communication avec nos partenaires : Essec, Monster, Viadeo, Le Figaro Economie, Cadremploi, Régionsjob, Job in Live et AD RH.

Le 15, vous avez d'ores et déjà été invités à participer aux tables rondes de l'après- midi.

- 16h30/17h30 : « La diversité et le recrutement : bilan et perspectives »

Intervenants : Alain Gavand, Président d'A Compétence Egale - Christophe des Arcis, Directeur du développement RH de TF1 - Kag Sanoussi, Secrétaire général de la Charte de la Diversité - Fabrice Lacombe,  Vice Président d'A Compétence Egale - Laurence Méhaignerie, Présidente d'Equity Lab - Soumia Malinbaum, Présidente de l'Association  Française des Managers de la Diversité - Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur scientifique Management Stratégique des RH à HEC.

- 17h30/18h30 : « La diversité dans le recrutement : comment évaluer les pratiques des cabinets de recrutement ? »

Intervenants : Alain Gavand, Président d'A Compétence Egale - Sébastien  Bompard, chef du projet notation sociale A Compétence Egale/Vigeo - Nicole Notat, Présidente de Vigeo - François Fatoux, Délégué Général de l'ORSE - Carole da Silva, Directrice  de l'AFIP - Alexandra Palt, Directrice Générale de Fabric of Society.

Nous comptons également sur vous pour le cocktail qui suivra ces conférences !

Alain Gavand

Le blog de Dominique Parité

Fabienne Margotteau, membre du conseil d'administration d'A Compétence Egale

Dominique Parité, 38 ans, divorcée, 2 enfants.... 

Voici l'histoire hélas banale d'une femme qui recherche un emploi et va vivre le parcours difficile de la quête d'un job, doublé du « handicap » d'être une femme.

Le titre du blog ? «  Recherche d'emploi au féminin, du plomb dans l'elle ». On aurait aussi pu l'appeler  «  Vrai parcours d'une combattante » ou «les tribulations d'une maman en recherche d'emploi... ».

Traiter de la discrimination des seniors ou des personnes en situation de handicap dans l'emploi est un sujet  légitime ; la société y est sensibilisée. A Compétence Egale y a d'ailleurs consacré 2 guides.

En revanche, aborder la discrimination des femmes à l'embauche interpelle certainement différemment. Pour certains recruteurs, embaucher une femme est encore souvent considéré comme une source d'ennuis potentiels.

Par ailleurs, avez-vous déjà entendu une femme se plaindre d'avoir être interrogée sur ses enfants, leur mode de garde, son état potentiel de grossesse....?  Bien que sur ce dernier point, les lignes semblent bouger puisque selon les dernières statistiques de feu La Halde , les femmes commencent à parler...

C'est pourtant un sujet qui touche potentiellement 47 % de la population active française !

Bref, annoncer la naissance, euh non le lancement devrais-je dire.... du Blog de Dominique Parité est un véritable plaisir et l'aboutissement d'un travail  passionné d'un groupe de personnes formidables, et qui,  évoluant dans sa réflexion, a finalement choisi de mettre en scène une candidate fictive. 

Mais le travail n'est pas terminé.... Je dirais même qu'il commence car le succès de cette opération dépend de sa visibilité et des témoignages que nous recevrons.

C'est la raison pour laquelle, je vous invite à fréquenter ce blog et à partager avec nous vos expériences, à diffuser également l'adresse de ce blog auprès de vos clients ou candidates.... Ce sera votre contribution ô combien utile.

Rendez-vous donc le 16 mai pour le premier épisode de la vie de Dominique !

www.leblogdedominiqueparite.com

Groupe de travail piloté par Fabienne Margotteau (Auréane Conseil), 

Michel Tardivat  - ACE

Corinne d'Argis- ACE

Vincent Poirel  - Michael Page

Audrey Giraud - Manpower  Professionnel

Robert Moskovits  - Feature DDC

Annie Ducellier - Isotélie

Blandine Cléré -  « Notre » Dominique

Marie-Céline Cléré - ACE

Partenariat avec l'AFIP

Pour mémoire, A Compétence Egale a conclu un partenariat avec l'AFIP. Il s'agit de proposer, tous les mois, un entretien conseil à une douzaine de jeunes Afipiens. Auparavant, ceux-ci ont suivi un certain nombre d'ateliers théoriques, organisés par l'Afip : CV, lettre de motivation, entretien de recrutement, réseaux professionnels. Ils ou elles attendent des consultant-e-s d'ACE une simulation d'entretien.

Tous les mois, une douzaine d'entre vous sera donc sollicitée pour donner une heure de votre temps.

Zoom sur la notation A Compétence Egale / Vigeo

Dernière ligne droite avant la première notation test, qui doit se dérouler fin mai ! Auparavant, les parties prenantes vont être auditionnées.

Lincoln Associates a accepté d'être le premier cabinet à se soumettre à la notation. Un retour d'expérience vous sera bien entendu proposé.

Après avis du Comité éthique et scientifique, les notations se poursuivront en septembre,notamment chez alain gavand consultants, Taste et Michael Page.

La plénière de la rentrée, en septembre, sera l'occasion de faire un point approfondi sur ce projet.

E-learning Compétences

Le groupe de travail, piloté par Lionel Deshors (CCLD Recrutement)  a bien avancé ! Un partenariat a été établi avec Qoveo, pour la partie technique.

Les deux premières séquences devraient être disponibles le 15 juin.

Le groupe Compétences est composé de : 

Fabienne Margotteau (Auréane Conseil) 

Tristan Flavigny (Sapiance RH) 

Jean-Etienne de Bengy (Circular Search) 

Philippe Bayou (Attitudes) 

Jean-Charles Yagoubian (Hudson)  

Guide "Comment recruter sans discriminer"

Stéphanie Lecerf (Michael Page) a fait un gros travail de mise à jour du guide. Le nouveau guide devrait sortir fin juin, avec une nouvelle maquette très attractive.

Développement régional

A noter : 1^ère réunion à Paris le 17 mai, 2^ème réunion à Nantes le 10 mai, et 2^ème réunion à Lille le 23 juin.

N'oubliez pas de transmettre à Jerry Ontala les coordonnées des cabinets qui pourraient être intéressés : jontala@acompetenceegale.com

A vos agendas