Le 8 juillet dernier, lors de la 4ème assemblée générale d'A Compétence Egale, 8 membres du conseil  d'administration ont été élus ou réélus.

Le CA est désormais composé de 10 membres :
Alain Gavand, Alain Gavand Consultants,
Christian Cazalot, Attitudes,
Fabienne Margotteau, Auréane Conseil,
Stéphane Gomez, Bernard Julhiet Recrutement,
Cyril Capel, CCLD Recrutement, 
Laurent Derivery, Hudson,
Georges Staebell, Managing,
Fabrice Lacombe, Michael Page,
Antoine Morgaut, Robert  Walters.
Sébastien Bompard, Taste.
 
Ce conseil m'a fait l'honneur et l'amitié de m'élire Président pour la 5ème année et je le remercie vivement de sa confiance.
 
Il s'agit de mon dernier mandat, et je voudrais le mettre à profit pour repenser, avec tous les administrateurs, nos modes de fonctionnement.

Il s'agit de  nous adapter aux évolutions de la lutte contre la discrimination et de la promotion de la diversité dans le paysage français, mais aussi au  développement d'A Compétence Egale  qui compte actuellement 46 adhérents (soit près de 800 consultant-e-s).

Les prises de position de notre association, ses publications, son influence, sa participation à des événements nationaux, la vivacité de ses groupes de travail, sa capacité à anticiper sur des sujets de société majeurs, sa reconnaissance tant par les pouvoirs publics que par les médias, ont fait d'A Compétence Egale un acteur incontournable dans la lutte contre la discrimination et pour la promotion de la diversité. Notre mode de gouvernance doit s'adapter, afin de relever de nouveaux défis.

Ainsi, le nouveau conseil d'administration se réunira le 6 septembre toute la journée, afin d'élire le bureau et d'élaborer une stratégie à 3 ans pour A Compétence Egale. Chaque administrateur repartira avec une « feuille de route » et un rôle bien défini.
 
Les réflexions du conseil seront alimentées par vos réponses à un questionnaire. Je vous rappelle que la date limite pour renvoyer ce questionnaire est fixée au 30 juillet prochain.
Vous avez la parole pour formuler  vos attentes vis-à-vis de l'association et faire part de  vos préconisations en termes de progrès. Il s'agit également pour vous de vous engager en précisant la nature de votre contribution à venir.
 
Dans une ambiance très cordiale, l'assemblée générale, occasion d'échanges riches et fructueux, a ainsi donné le coup d'envoi à  de nouvelles ambitions pour A Compétence Egale.
 
Je vous souhaite d'excellentes vacances à toutes et à tous,

Alain Gavand
Président

Le groupe de travail Compétences, piloté par Lionel Deshors (CCLD Recrutement), est composé de Fabienne Margotteau (Auréane Conseil), Audrey Hamelin (Attitudes), Tristan Flavigny (Sapiance RH), Philippe Bayou (Attitudes), Jean Etienne de Bengy (Circular Search) et Jean Charles Yagoubian (Hudson).

Parce que l'évaluation de la compétence est au cœur du métier des membres d'A Compétence Egale, ce groupe, qui se réunit régulièrement depuis 8 mois,  travaille à l'élaboration d'une formation destinée à l'ensemble des consultant-e-s de l'association, dont les grandes lignes ont été validées par le Conseil d'Administration.
 
Objectifs Pédagogiques de la formation :
Sensibiliser les consultant-e-s à la notion de compétence, aux outils d'évaluation de la compétence et à la façon dont la compétence permet de lutter efficacement contre les discriminations dans le process de recrutement.
Sous forme de e-learning, cette formation sera disponible à partir du 1er février 2011.
Son budget  global est estimé à  30 000 euro HT, soit un maximum de 100 euro HT par consultant (avec une dégressivité en fonction du volume total de personnes formées).
Dès septembre, Corinne d'Argis prendra contact avec chaque cabinet membre d'A Compétence Egale afin de recenser l'ensemble des consultant-e-s intéressé-e-s par ce module,  étape indispensable dans la formation à la lutte contre la discrimination.

L'assemblée générale a été l'occasion de présenter le nouveau règlement intérieur voté par le dernier conseil d'administration. Ce règlement a été approuvé à l'unanimité lors de l'AG.

Il précise les conditions d'entrée de tout nouveau cabinet candidat à l'adhésion, ainsi que le nouveau barème de cotisation.
Dorénavant, un nouvel entrant devra s'acquitter, outre du montant de l'adhésion, de frais de dossier (750 €), et de droits d'entrée, calculés en fonction du nombre de consultant-e-s.
Le conseil d'administration a en effet estimé que l'image de marque dont bénéficie A Compétence Egale grâce au travail réalisé depuis 4 ans et demi devait être prise en compte.
 
Le règlement intérieur précise également les modalités d'exclusion d'ACE.
 
Outre le respect d'un certain nombre d'obligations (charte A Compétence Egale, formation pour tous, audit annuel, acquisition des guides de l'association...) il est rappelé que chaque cabinet membre est tenu de participer à au moins un groupe de travail et aux événements organisés par l'association, et d'être présent aux réunions plénières.
 
Le développement d'A Compétence Egale ne peut plus reposer sur l'engagement d'une partie restreinte de ses membres.
 
Le conseil d'administration sera très vigilant sur ce point et n'hésitera pas, le cas échéant, à valider la volonté réelle de tel ou tel à rester adhérent.