Voici les mots de la présidente de la Halde, Jeannette Bougrab, venue assister à une réunion de travail à l'occasion des 48 h pour la diversité, à la CCIP des Hauts-de-Seine, à Nanterre.

Cette réunion s'est déroulée en présence de quelques représentants d'A Compétence Egale et des responsables associatifs partenaires de l'opération : Force Femmes, l'AFIP, Force Femmes, Mozaïk RH, Hanploi, l'Avarap, l'Arpejeh et Senior Agir.

Jeannette  Bougrab a par ailleurs insisté sur la nécessité d'intervenir en amont, de sensibiliser les différents acteurs et de jouer un rôle pédagogique auprès des entreprises, comme le fait A Compétence Egale.
Elle a salué notre   « enthousiasme » et notre « dynamisme ».

Du dynamisme, il en fallu, pour accueillir 120 personnes en entretien conseil individuel et une centaine de participant-e-s en ateliers collectifs ! Pour ce faire, 49 consultant-e-s d'A Compétence Egale se sont mobilisés. Un engagement salué de façon unanime par les candidat-e-s, les associations, et la CCIP, promoteur de la charte de la diversité.

Une candidate, bac + 5, a eu ces mots marquants : « Est-ce que je dois chercher un travail de caissière à cause de la couleur de ma peau ?». Une responsable associative a témoigné de la souffrance de certains seniors qui lui disent : « on ne veut plus de moi ». Une autre a évoqué la détresse des femmes qu'elle suit au quotidien.
C'est dire le chemin qu'il nous reste à parcourir.

Merci à tous ceux et toutes celles d'entre vous qui ont fait de ces deux jours un succès. Bravo aussi à Marie-Céline Cléré et Corinne d'Argis (A Compétence Egale) pour leurs talents d'organisatrice. Deux mots ont résumé l'impression des candidat-e-s : professionnalisme et re motivation.

Au-delà de ces deux jours, il s'agit d'entamer une réflexion sur le rôle que peut et doit jouer A Compétence Egale auprès des candidat-e-s discriminé-e-s, de renforcer ses liens avec les associations et d'élaborer un programme ambitieux d'actions sur le terrain.

Fadela Amara, secrétaire d'Etat à la politique de la ville, vient d'ailleurs de se rapprocher d'ACE pour lui demander d'organiser cet automne une action similaire aux 48 h pour la diversité, destinée spécifiquement aux jeunes issus des minorités visibles et des quartiers sensibles.
La rentrée risque d'être chargée !

L'Assemblée Générale d'A Compétence Egale se déroulera le 8 juillet prochain

Pour ceux qui ne peuvent pas venir : merci de penser à donner votre pouvoir.

Cette assemblée générale sera l'occasion pour le président, Alain Gavand (alain gavand consultants), de présenter le rapport moral et pour le trésorier,  Laurent Derivery (Hudson), de présenter le rapport financier. Ces rapports seront soumis à l'approbation de l'AG.

Elle permettra également à chaque rapporteur de commission de faire un point des travaux  de son groupe.
Un des temps forts de cette AG sera l'élection des membres du Conseil d'Administration. Sept postes sont à pourvoir. En effet, arrivent à échéance les mandats de : alain gavand consultants, Michael Page, Managing, CCLD Recrutement, Hudson, Robert Walters, et  FutureStep. Taste et Auréane Conseil, élus l'année dernière, restent bien entendu au conseil.

Chaque adhérent a reçu en même temps que sa convocation une invitation à se porter candidat.
Dans les jours qui suivront l'AG, le  nouveau conseil se réunira pour élire le bureau.
Puis le bureau se réunira « au vert » pour élaborer les lignes directrices de la stratégie d'ACE pour les deux ans à venir, avant de les présenter aux adhérents lors d'une plénière de la rentrée.
Enfin, cette AG sera l'occasion de voter le nouveau règlement intérieur, adopté par le dernier conseil d'administration.

Le groupe de travail « chasse » a repris ses travaux.

Mise à jour du guide « Comment recruter sans discriminer »