Le 15 avril, nous avons fait un premier point d'étape avec nos partenaires,

Nous avons été heureux d'accueillir, pour la première fois, People Search, avec Louis-Marie Simoneau et Christian Olry de Labry.
 
La plupart de nos partenaires étaient présents : l'ANDRH, l'APEC, Adenclassifieds, le CJD, l'IMS, Monster, Prisme, Syntec Recrutement et Viadeo. Se sont excusés l'APPEI, le Medef et Ethique & Recrutement.

 

 

Cette réunion a été ouverte par le sénateur  Détraigne, à l'origine, avec le sénateur Escoffier, du projet de loi sur le droit à l'oubli numérique, qui a été adopté au Sénat le 23 mars dernier. La CNIL, très intéressée par nos travaux, était représentée par le directeur adjoint du service juridique, Paul Hébert.
 
Stéphanie Lecerf (Michael Page), Cyril  Capel (CCLD Recrutement) et Alexandre Bonin (Alternative Search) ont ensuite présenté une vidéo d'alerte aux internautes, réalisée avec le concours de Job In Live. Cette vidéo, intitulée "De la bonne utilisation des réseaux sociaux", tout en rappelant l'immense opportunité que présente Internet notamment pour les candidats, enjoint aux internautes de mieux maîtriser leur communication, et notamment leurs informations personnelles. Elle les incite à bien séparer leur vie professionnelle de leur vie privée, leur donne des conseils pour construire au mieux leur identité numérique, et leur indique les points de vigilance à respecter. En conclusion, un certain nombre de recommandations leur sont données, telles que l'importance de limiter le nombre de personnes à qui donner accès à ses informations, cacher son réseau, maîtriser les paramètrres de confidentialité , vérifier que le site donne la possibilité de supprimer les informations si l'internaute le demande.
 
Un "kit" à destination des recruteurs est en cours de finalisation. Il s'agit d'un outil pédagogique, sous forme de Powerpoint, qui illustre de façon concrète les engagements des recruteurs à utiliser les réseaux professionnels et sociaux de manière éthique.
 
Tous les adhérents d'A Compétence Egale sont destinataires de ces deux outils, de même que nos partenaires qui se sont tous engagés à en faire la promotion via leur site Internet ou leur newsletter.

 

Prochaine étape : la réalisation d'une newsletter. A suivre en mai ! 

 

Merci à tous les participants de ce groupe de travail, qui s'est largement appuyé sur les travaux de Jacques Froissant, d'Altaïde.

 

ASIEM - Amphi 1 (sous-sol)

6 rue Albert Lapparent 75007 Paris

Accueil à 8h30

 

Présentation du guide par les auteurs : 

 

Sous le pilotage de Patrick Blum (Accordia) : Olivier Boileau (Taste), Vincent Poirel (Michael Page) et

Pete Stone (Just Different)

 

Echanges avec Ryadh Sallem, triple champion du monde de basket en fauteuil.

 

 

Inscription auprès de Marie-Céline Cléré : mcclere@acompetenceegale.com

 

 

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cdargis@acompetenceegale.com - 06 13 60 30 12 

Groupe de travail piloté par Cyril Capel (CCLD Recrutement)

 

 

Vous allez être sollicités dans les jours qui viennent pour participer à ces journées A Compétence Egale.Il s'agit de proposer des ateliers collectifs et des entretiens individuels de conseil à des candidats cadres potentiellement discriminés. Nous demanderons une demie journée de leur temps aux consultant-e-s volontaires.Des partenariats sont déjà noués avec Force Femme, l'AFIP, Mozaïk RH et l'Arpejeh.  Par ces journées, nous allons afficher, ensemble, notre refus de discriminer et notre engagement pour l'égalité de traitement et la promotion de la diversité.