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Newsletter - n°0
Mars 2010
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Le mot du Président
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 Nous venons de fêter nos 4 ans !
Merci à tous ceux qui ont été présents ce jour-là et à ceux qui ont eu une pensée pour Compétence Egale.
Que de chemin parcouru... et il reste tant à faire !
Parmi les chantiers qui vous vont nous occuper dans les mois qui viennent, citons le travail en cours sur la charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement.
Le 15 avril, nous ferons un premier point d'étape avec nos partenaires, et nous vous diffuserons le "kit" pour les recruteurs et la vidéo d'alerte pour les internautes.
Nous allons également créer un nouveau groupe de travail, centré sur le label diversité et la démarche certification, dès la sortie du cahier des charges PME. A ce jour, 14 cabinets membres ont fait part de leur intérêt de principe sur ce sujet.
Actions sur le terrain, enfin, avec les 48h pour la diversité au mois de juin, réédition de la version 2009, particulièrement appréciée des candidat-e-s, mais aussi des consultant-e-s volontaires. Et un nouveau projet : les 48h pour les minorités, organisés à l'automne dans le 93, sous le haut patronage de Fadela Amara. La ministre, rencontrée récemment, s'est montrée très intéressée par l'action d'A Compétence Egale et désireuse d'organiser une manifestation avec nous.
A Compétence Egale se développe. Citons l'entrée de deux nouveaux membres : People Search et Bernard Julhiet Recrutement. Bienvenue !
Cette newsletter va nous permettre de créer un nouveau lien entre nous.
Alain Gavand
Président
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Les groupes de travail
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Un certain nombre de groupes de travail se réunissent régulièrement pour travailler sur :
- Les compétences - chef de projet : Lionel Deshors - CCLD Recrutement
- Les minorités - chef de projet : Laurent Derivery - Hudson
- L'égalité femme/homme - chef de projet : Fabienne Margotteau- Auréane Conseil
- La chasse - chef de projet : Matthieu Beaurain - Lincoln Associés
- Le CV anonyme - chef de projet : Robert Moskovits - Feature DDC
- Les candidats - chef de projet : Stéphanie Lecerf - Michael Page
- La charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement - chefs de projet : Alain Gavand - Alain Gavand Consultants et Cyril Capel - CCLD Recrutement
- Les 48h pour la diversité - chefs de projet : Cyril Capel - CCLD Recrutement et Corinne d'Argis
- Le handicap - chef de projet : Patrick Blum - Accordia
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Actualité du groupe compétences : le 16 mars dernier, ce groupe a présenté son projet au Conseil d'Administration, qui l'a approuvé. Il va donc élaborer une formation en e-learning sur les différentes approches de la compétence : référentiels, outils, modes d'évaluation.
Nous invitons chacun d'entre vous à faire partie d'un groupe de travail
Contactez Corinne d'Argis
cdargis@acompetenceegale.com
06 13 60 30 12
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A vos agendas
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Nos prochaines rencontres
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 => 15 avril - réunion plénière : point sur la charte réseaux sociaux, Internet,
privée et recrutement et présentation de la vidéo pour les internautes et du kit
pour les recruteurs - CJD 19 avenue George V
=> 18 mai - sortie du guide handicap
=> 16 et 17 juin : 48h pour la diversité : nous aurons besoin de consultants
volontaires une demie journée, pour proposer des entretiens individuels à
des publics potentiellement discriminés.
Zoom sur les 48 h pour la diversité dans la prochaine newsletter.
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Zoom sur
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Job in Live
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 Job in Live, partenaire de la charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement, a réalisé la vidéo d'alerte aux internautes : opportunités des réseaux, mais aussi risques et recommandations.
Un grand merci !
Fin mars : interview d'Alain Gavand sur Capital sur ce sujet. Un mail vous précisera le jour et l'heure exacts.
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Save the date !
Sortie du guide Handicap
le 18 mai
Le 4ème guide A Compétence Egale
sur le recrutement et la discrimination
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N'hésitez pas à diffuser notre newsletter à vos collaborateurs !
Corinne d'Argis
A Compétence Egale
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